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Einhaltung der Vorschriften für unabhängige Auftragnehmer (IC)

Erfahren Sie, wie Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Partner wie People2.0 das Workforce-Management vereinfachen und das Unternehmenswachstum fördern.

Veranstaltungen

Wie sieht ein ausgereiftes, leistungsstarkes Programm für eine globale Belegschaft eigentlich aus?

Erfahren Sie, wie ausgereifte, leistungsstarke globale Personalprogramme aufgebaut sind und wo bei Ihrem Programm möglicherweise Lücken bestehen. Kostenloses Webinar von
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Nur dem Namen nach global: Was Personalagenturen tatsächlich von einem Lohnabrechnungspartner erwarten sollten

Personalvermittlungsagenturen, die in mehreren Ländern tätig sind, benötigen mehr als nur einen Lohnabrechnungsdienstleister mit einer weltweiten Adresse. Hier erfahren Sie,
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Veranstaltungen

Wie sieht ein leistungsstarkes Programm für globale Arbeitskräfte tatsächlich aus?

Finden Sie heraus, wie leistungsstarke globale Personalprogramme aufgebaut sind und wo Ihr eigenes möglicherweise Lücken aufweist. Kostenloses Webinar von People2.0.
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Globale IC-Einhaltung: Warum die Durchsetzung zunimmt und was das für Ihr Unternehmen bedeutet

Navigieren Sie durch die Einhaltung von Vorschriften für unabhängige Auftragnehmer in Nord- und Südamerika, EMEA und APAC. Erfahren Sie, warum
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Unabhängiger Auftragnehmer vs. Arbeitnehmer: Verständnis der Klassifizierung zum Schutz Ihres Unternehmens

Lernen Sie die wichtigsten Unterschiede zwischen unabhängigen Auftragnehmern und Arbeitnehmern in verschiedenen Ländern kennen. Schützen Sie Ihr Unternehmen vor kostspieligen
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5 bewährte Strategien zur Optimierung Ihres IC-Compliance-Programms

Maximieren Sie die Effizienz, minimieren Sie das Risiko, und erschließen Sie Kosteneinsparungen für Ihr Unternehmen Die Einhaltung der Vorschriften für

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Der endgültige Leitfaden zur Beherrschung der Workforce Compliance

Entschlüsseln Sie die Geheimnisse der Workforce Compliance . In unserem Expertenhandbuch finden Sie wichtige Erkenntnisse und bewährte Verfahren.
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Überprüfen Sie Ihre unabhängigen Auftragnehmer zu wenig?

Mit dem Beginn des neuen Jahres und der neuen Verwaltung sind wir alle im Modus der Zielsetzung. Sicher, unsere wichtigsten
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FAQ für Talentvermittlungsunternehmen, die unabhängige Auftragnehmer in Kalifornien einsetzen

Wenn Sie in Kalifornien unabhängige Auftragnehmer einsetzen, wissen Sie, wie wachsam Sie sein müssen, um die Einhaltung der Vorschriften zu

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Warum der Schutz vor Belästigung unabhängige Auftragnehmer oft ausschließt

Eine ein halbes Jahrhundert alte Politik schützt die IZA nicht – und hat den Aufstieg der unabhängigen Arbeit nicht kommen
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Warum der IRS die falsche Einstufung von Arbeitnehmern unter die Lupe nimmt

Das Finanzamt geht hart gegen die grassierende Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern vor. Das enorme Wachstum der selbständigen Arbeitskräfte bedeutet, dass diese
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Die vielen Facetten der Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern

Viele Unternehmen, die Selbstständige beschäftigen, glauben, dass die falsche Einstufung von Arbeitnehmern nur eine steuerliche Frage des Arbeitgebers ist. In
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Warum die Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer von mehr als nur dem Etikett abhängt

Auf dem heutigen umkämpften Talentmarkt beschäftigen viele Unternehmen Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer. Strategische Unternehmen verfügen über ein einheitliches Verfahren zur
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Risiko geprüfter Berater: Wer ist der Arbeitgeber?

Früher hieß es, der amerikanische Traum sei ein eigenes Haus. Heute gibt es viele, die sagen, der neue amerikanische Traum
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Definition eines unabhängigen Unternehmens, das Dienstleistungen für Ihr Unternehmen erbringt

Als Spezialisten für die Einhaltung von Vorschriften und die Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer werden wir häufig von Unternehmenskunden gebeten, ihnen bei
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