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EOR
Unternehmen, die einen Partner benötigen, der administrative Unterstützung und Rechnungsstellung für ihre unabhängigen Auftragnehmer übernimmt
AOR
Übernimmt die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Backoffice-Funktionen und den Einsatz von unabhängigen Auftragnehmern.
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Contractor-Compliance sichern
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Innovative Personalstrategien entwickeln
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Workforce-Compliance sichern
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Risiken auslagern
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Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer externen Arbeitskräfte auftritt und Aufgaben wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerabführung, Verwaltung von Sozialleistungen sowie das Management der Compliance übernimmt.
Ein Agent of Record (AOR) ist eine Drittorganisation, die administrative Unterstützung bietet und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben für Unternehmen sicherstellt, die mit unabhängigen Auftragnehmern zusammenarbeiten. Der AOR wird nicht zum rechtlichen Arbeitgeber, übernimmt jedoch Aufgaben wie das Onboarding von Auftragnehmern, die Verwaltung von Compliance-Dokumenten und die Rechnungsstellung.
Der Hauptunterschied besteht darin, dass ein EOR (Employer of Record) zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Zeitarbeitskräfte wird, während ein AOR (Agent of Record) dies nicht tut. Ein EOR übernimmt die arbeitsrechtlichen Verpflichtungen, die Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Sozialleistungen, während sich ein AOR auf die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die administrative Unterstützung für selbstständige Auftragnehmer konzentriert.
In der Regel benötigen Sie einen EOR, wenn Sie eine flexible Belegschaft aus auf der Gehaltsliste geführten Mitarbeitenden beschäftigen, zum Beispiel Zeitarbeitskräfte oder Vertragsarbeitende. Ein AOR ist hingegen besser geeignet, wenn Sie hauptsächlich mit selbstständigen Auftragnehmern zusammenarbeiten, die keine Beschäftigten sind.
Ja, Sie können sowohl EOR- als auch AOR-Services problemlos gleichzeitig nutzen. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, eine gemischte Belegschaft aus angestellten Mitarbeitenden (über EOR) und selbständigen Auftragnehmern (über AOR) unter einer umfassenden Lösung zu verwalten.
EOR- und AOR-Dienstleistungen tragen dazu bei, die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherzustellen, indem sie die Verantwortung für die Navigation durch komplexe Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Regelungen zur Arbeitnehmerklassifizierung in verschiedenen Rechtsgebieten übernehmen. Dadurch wird das Risiko von Verstößen sowie potenziellen Strafen deutlich reduziert.
Zu den wichtigsten Vorteilen zählen die Minderung von Beschäftigungsrisiken, die Ermöglichung einer schnellen globalen Expansion, die Optimierung administrativer Prozesse, der Zugang zu spezialisiertem Fachpersonal sowie die Steigerung der operativen Effizienz durch Auslagerung nicht zum Kerngeschäft gehörender Funktionen.
Nehmen Sie an unserer kurzen Bedarfsanalyse teil, um eine individuelle Empfehlung zu erhalten, die auf Ihre spezifischen Anforderungen an die Belegschaft, Ihre Branche und Ihre Wachstumspläne zugeschnitten ist. Unsere Experten unterstützen Sie zudem gerne dabei, den Auswahlprozess für die passende Lösung zu begleiten.