U kunt ons vinden op ProcureCon, CWS Europe en evenementen wereldwijd. Bekijk het volledige schema.
U kunt ons vinden op ProcureCon, CWS Europe en evenementen wereldwijd. Bekijk het volledige schema.
Vergroot uw bereik en beperk risico’s met onze op maat payroll oplossingen en innovatieve personeelskwalificatie aanpak.
of doe onze quiz om erachter te komen welke oplossing(en) jij nodig hebt.
EOR
Bedrijven die een payrollpartner nodig hebben om de juridische en financiële aansprakelijkheid voor hun werknemers op zich te nemen
AOR
Zorgt voor naleving wat wetgeving bij het inzetten of inhuren van zelfstandige ondernemers (ZZP)
Bedrijven die een partner nodig hebben voor het zorgeloos inhuren en betalen van zelfstandige ondernemers.
Doe onze quiz om erachter te komen welke oplossingen jij nodig hebt.
Volgende stappen
Geef je contactgegevens op om nu je resultaten te ontvangen.
Compliance bij het inhuren van zelfstandige ondernemers
Met vertrouwen zelfstandige ondernemers (ZZP) inhuren en er tegelijkertijd voor zorgen dat je lokale en internationale regelgeving nakomt.
Innoveer uw Workforce Strategie
Stimuleer innovatie door uw workforce strategie te laten aansluiten bij de huidige markt.
Compliance bij het aannemen van medewerkers
Beperk risico’s en garandeer compliance voor alle verschillende type werknemers met onze allesomvattende oplossing.
Risico’s uitbesteden
Besteed werkgevers risico’s uit en focus op uw kerncompetenties door gebruik te maken van onze full-service mogelijkheden.
Lees meer over EOR- en AOR oplossingen, en hoe ze uw bedrijf kunnen helpen.
Een werkgever of record (EOR) is een externe organisatie die de juridische werkgever wordt van uw arbeidskrachten en verantwoordelijkheid op zich neemt zoals salarisadministratie, belastingen, arbeidsvoorwaardenadministratie en compliance management.
Een agent of record (AOR) is een externe organisatie die administratieve ondersteuning biedt en zorgt voor naleving voor bedrijven die zelfstandige ondernemers inhuren. De AOR wordt niet de juridische werkgever, maar beheert processen zoals het in contracteren van de zelfstandig ondernemer, documentatie over naleving en facturering.
Het belangrijkste verschil is dat een EOR de juridische werkgever wordt van je arbeidskracht, terwijl een AOR dat niet doet. Een EOR neemt arbeidsverplichtingen, salarisadministratie en arbeidsvoorwaardenadministratie op zich, terwijl een AOR zich richt op naleving van regelgeving en administratieve ondersteuning voor zelfstandige ondernemers (ZZP).
Je hebt meestal een EOR nodig als je iemand wilt aannemen in een land waar je dit zelf niet kunt doen, of waneer je een grotere groep tijdelijke medewerkers extern wilt inhuren. Een AOR is meer geschikt als je voornamelijk zelfstandige ondernemers of ZZP'ers wilt inhuren die geen werknemers zijn.
Ja, je kunt absoluut zowel EOR- als AOR-oplossingen tegelijkertijd gebruiken. Hierdoor kun je een gemengd personeelsbestand beheren van verloonde werknemers (via de EOR) en zelfstandge ondernemers (via de AOR) onder één allesomvattende oplossing.
EOR- en AOR-oplossingen helpen naleving te garanderen van complexe arbeidswetten, belastingregels en regels voor werknemersclassificatie in verschillende rechtsgebieden. Dit beperkt het risico op niet-naleving en mogelijke boetes.
Enkele voordelen zijn het beperken van arbeidsrisico's, het mogelijk maken van snelle wereldwijde expansie, het stroomlijnen van administratieve processen, toegang tot gespecialiseerd talent en het verbeteren van de operationele efficiëntie door het uitbesteden van niet-kerntaken.
Doe onze snelle beoordeling via de quiz en ontvang een persoonlijke aanbeveling op basis van uw specifieke personeelsbehoeften, branche en groeiplannen. Onze experts kunnen u ook begeleiden bij het selecteren van de juiste oplossing.