U kunt ons vinden op ProcureCon, CWS Europe en evenementen wereldwijd. Bekijk het volledige schema.
U kunt ons vinden op ProcureCon, CWS Europe en evenementen wereldwijd. Bekijk het volledige schema.
EOR & AOR voor
Classificeren van medewerkers
Vermijd de valkuilen van een verkeerde werknemersclassificatie met onze werknemer nalevings- en classificatieproces. We beperken risico kunt u zich richten op uw bedrijf.
Payroll en belastingen
Betaal werknemers op tijd. Wij beheren alle aspecten van salaris- en belastingafdracht. Dit doen wij kleinschalig, grootschalig, lokaal en internationaal.
Wereldwijde Compliance
Elke land heeft unieke wetten en regels. Wij helpen u door deze complexiteit te navigeren en zorgen ervoor dat u overal aan voldoet, ongeacht waar u werknemers plaatst. ongeacht waar u werknemers plaatst.
Breid uw aanbod uit met het bemiddelen van tijdelijk personeel. Hiermee kun je klanten breder bedienen en kansen uitbreiden door te reageren op meer RFP’s.
Bouw een solide portfolio met consistente plaatsingen en verbreed je toegevoegde waarde bij klanten om zo de totale waarde van je bedrijf te vergroten.
Begin met het plaatsen van tijdelijke medewerkers en uitzendkrachten, temp to perm constructies en ZZP’ers. Verhoog hiermee je inkomsten en maak de instroom consistenter.
Krijg deskundig inzicht in plaatsingen op contractbasis, nalevingsvereisten en strategieën om uw dienstenaanbod uit te breiden tot meer dan alleen vaste aanstellingen.
Employer of Record (EOR)
We nemen de verantwoordelijkheid voor uw werknemers en beheren de naleving van regelgeving, onboarding, uitkeringsadministratie en salarisadministratie zodat u zich u zich kunt richten op het werven van talent en het uitbreiden van uw bedrijf.
Agent of Record (AOR)
We beperken de risico’s op een verkeerde indeling van werknemers voor onafhankelijke aannemers en zorgen ervoor dat elke opdracht wordt nageleefd. Concentreer u op uw kerncompetenties terwijl wij het risicobeheer voor onze rekening nemen.
Leestijd 9 min
People2.0 neemt de salarisadministratie, naleving van regelgeving en administratieve werkzaamheden voor zijn rekening die bij het inzetten van contractmedewerkers komen kijken, zodat u geen eigen backoffice-team hoeft aan te nemen om deze diensten te kunnen aanbieden. U kunt zich concentreren op het werven en plaatsen van talent; wij regelen de indeling van werknemers, de financiering van de salarissen, de belastinginhouding en de naleving van regelgeving voor elke plaatsing.
Samenwerken met een ‘employer of record’ (EOR) of ‘agent of record’ (AOR) is doorgaans de snelste manier, aangezien je direct kunt beginnen met het plaatsen van contract- of tijdelijke werknemers zonder dat je eerst een infrastructuur voor salarisadministratie, belastingen en naleving hoeft op te zetten. Dankzij de bestaande EOR- en AOR-diensten van People2.0 kan een wervingsbureau naast vaste aanwervingen ook contractmedewerkers inzetten, vaak zonder dat daarvoor een langdurige interne opbouw nodig is.
Ja. De EOR- en AOR-diensten van People2.0 ondersteunen flexibele personeelsmodellen, waaronder plaatsingen waarbij tijdelijke werknemers in vaste dienst worden omgezet. Een werknemer kan tijdens de contractperiode via ons worden ingezet, en wanneer u klaar bent om hem of haar in vaste dienst te nemen, helpen wij bij een soepele overgang uit de EOR- of AOR-regeling.