Sie finden uns auf der ProcureCon, der CWS Europe und auf Veranstaltungen weltweit. Siehe den vollständigen Zeitplan.
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EOR & AOR für
Arbeitnehmerklassifizierung
Vermeiden Sie die Fallstricke einer falschen Einstufung von Mitarbeitern mit unserem Compliance- und Klassifizierungsprozess. Wir minimieren Risiken, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Steuern
Zahlen Sie Ihre Mitarbeitenden stets pünktlich. Wir übernehmen sämtliche Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der steuerlichen Abwicklung – unabhängig davon, ob Ihre Personalvermittlung lokal oder international agiert.
Globale Compliance
Jede Rechtsordnung hat eigene Gesetze und Vorschriften. Wir unterstützen Sie dabei, diese Komplexität zu meistern und sorgen für Compliance – egal, wo Sie Ihre Mitarbeitenden einsetzen. hat eigene Gesetze und Vorschriften. Wir unterstützen Sie dabei, diese Komplexität zu meistern und sorgen für Compliance – egal, wo Sie Ihre Mitarbeitenden einsetzen.
Diversifizieren Sie Ihr Leistungsportfolio, indem Sie auch nicht-festangestellte Arbeitskräfte vermitteln. So können Sie ein breiteres Spektrum an Kundenanforderungen erfüllen und sich auf mehr Ausschreibungen (RFPs) bewerben.
Schaffen Sie sich ein solides Portfolio aus wiederkehrenden Vermittlungen und aktivieren Sie frühere Kundenbeziehungen, um den Gesamtwert Ihrer Firma zu erhöhen.
Beginnen Sie damit, temporäre, projektbezogene, temp-to-perm und andere nicht-permanente Arbeitskräfte zu vermitteln, um kontinuierliche Aufträge und planbare Umsätze zu erzielen.
Erhalten Sie Expertenwissen zu Vertragsplatzierungen, Compliance-Anforderungen und Strategien, um Ihr Dienstleistungsangebot über Festanstellungen hinaus zu erweitern.
Registrierter Arbeitgeber (EOR)
Wir übernehmen Verantwortung für Arbeitnehmer und kümmern uns um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Aufnahme von Mitarbeitern, die Verwaltung von Leistungen und die Finanzierung der Gehaltsabrechnung damit Sie sich sich auf die Gewinnung von Talenten und die Erweiterung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Registrierter Vertreter (AOR)
Wir entschärfen die Risiken einer falschen Einstufung von unabhängigen Auftragnehmern und gewährleisten die Einhaltung der Vorschriften bei jedem Auftrag. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen, während wir uns um das Risikomanagement kümmern.
Lesezeit 9 Min.
People2.0 übernimmt die Lohnabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Verwaltungsaufgaben, die mit der Vermittlung von Vertragsmitarbeitern verbunden sind, sodass Sie kein eigenes Backoffice-Team einstellen müssen, um diese Dienstleistungen anzubieten. Sie konzentrieren sich auf die Suche und Vermittlung von Fachkräften; wir kümmern uns bei jeder Vermittlung um die Einstufung der Mitarbeiter, die Finanzierung der Lohnabrechnung, den Steuerabzug und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Die Zusammenarbeit mit einem „Employer of Record“ (EOR) oder einem „Agent of Record“ (AOR) ist in der Regel der schnellste Weg, da Sie sofort mit der Vermittlung von Vertrags- oder Zeitarbeitskräften beginnen können, ohne zuvor eine Infrastruktur für Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance aufbauen zu müssen. Die bestehenden EOR- und AOR-Dienstleistungen von People2.0 ermöglichen es einer Personalvermittlungsagentur, neben der Vermittlung von Festangestellten auch die Vermittlung von Vertragsarbeitern anzubieten – oft ohne langwierigen internen Aufbau.
Ja. Die EOR- und AOR-Dienstleistungen von People2.0 unterstützen flexible Personalmodelle, darunter auch die Überführung von Zeitarbeitskräften in ein festes Arbeitsverhältnis. Ein Mitarbeiter kann während der Vertragslaufzeit über uns beschäftigt werden, und wenn Sie bereit sind, ihn in ein festes Arbeitsverhältnis zu übernehmen, helfen wir Ihnen dabei, einen reibungslosen Übergang aus der EOR- oder AOR-Vereinbarung zu gewährleisten.