Sie finden uns auf der ProcureCon, der CWS Europe und auf Veranstaltungen weltweit. Siehe den vollständigen Zeitplan.
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Lagern Sie Backoffice-Dienstleistungen aus und setzen Sie unabhängige Auftragnehmer weltweit in beliebigen Arbeitsmodellen ein.
Navigieren Sie durch unterschiedliche regulatorische Rahmenbedingungen an verschiedenen Unternehmensstandorten, um eine korrekte Klassifizierung sicherzustellen und rechtliche Risiken zu minimieren.
Setzen und rekrutieren Sie Independent Contractor weltweit in Übereinstimmung mit lokalem Recht und schützen Sie Ihr Unternehmen vor Fehlklassifizierungsrisiken.
Überlassen Sie uns das Onboarding sowie die administrativen Aufgaben, damit Sie sich ganz auf den Kundenservice, Talenteinsatz und Geschäftsausbau konzentrieren können.
Employer of Record Leistungen
Erfahren Sie, wie ein Employer of Record (EOR) Ansatz die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie die Einstufung von externen Talenten übernehmen kann.
Nehmen Sie an unserem EOR/AOR-Quiz teil
Machen Sie unser Quiz, um herauszufinden, ob AOR, EOR oder beide Modelle zu Ihren Unternehmensanforderungen passen.
Navigieren Sie souverän durch komplexe Vorschriften zur IC-Compliance und sorgen Sie für eine präzise Einstufung von unabhängigen Auftragnehmern
Schützen Sie sich vor rechtlichen Risiken durch kontinuierliche Überwachung der Compliance und umfassende Dokumentation
Die Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer durch professionelle Vertragsverwaltung wahren und dabei die rechtlichen Vorgaben sicherstellen.
Ermöglichen Sie einen reibungslosen Onboarding-Prozess durch umfassende Hintergrundprüfungen und Verifizierungen.
Sicherstellung der rechtlichen Konformität durch effiziente Vertragsadministration.
Rechnungsstellung, Ausgaben und Zahlungen effizient verwalten und so die Finanzprozesse optimieren.
Erhalten Sie Unterstützung bei Indemnification und Versicherungsschutz, um beidseitigen Schutz zu gewährleisten
Lesezeit 7 Min.
