Sie finden uns auf der ProcureCon, der CWS Europe und auf Veranstaltungen weltweit. Siehe den vollständigen Zeitplan.
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Lagern Sie Backoffice-Dienstleistungen aus und setzen Sie unabhängige Auftragnehmer weltweit in beliebigen Arbeitsmodellen ein.
Navigieren Sie durch unterschiedliche regulatorische Rahmenbedingungen an verschiedenen Unternehmensstandorten, um eine korrekte Klassifizierung sicherzustellen und rechtliche Risiken zu minimieren.
Setzen und rekrutieren Sie Independent Contractor weltweit in Übereinstimmung mit lokalem Recht und schützen Sie Ihr Unternehmen vor Fehlklassifizierungsrisiken.
Überlassen Sie uns das Onboarding sowie die administrativen Aufgaben, damit Sie sich ganz auf den Kundenservice, Talenteinsatz und Geschäftsausbau konzentrieren können.
Employer of Record Leistungen
Erfahren Sie, wie ein Employer of Record (EOR) Ansatz die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie die Einstufung von externen Talenten übernehmen kann.
Nehmen Sie an unserem EOR/AOR-Quiz teil
Machen Sie unser Quiz, um herauszufinden, ob AOR, EOR oder beide Modelle zu Ihren Unternehmensanforderungen passen.
Navigieren Sie souverän durch komplexe Vorschriften zur IC-Compliance und sorgen Sie für eine präzise Einstufung von unabhängigen Auftragnehmern
Schützen Sie sich vor rechtlichen Risiken durch kontinuierliche Überwachung der Compliance und umfassende Dokumentation
Die Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer durch professionelle Vertragsverwaltung wahren und dabei die rechtlichen Vorgaben sicherstellen.
Ermöglichen Sie einen reibungslosen Onboarding-Prozess durch umfassende Hintergrundprüfungen und Verifizierungen.
Sicherstellung der rechtlichen Konformität durch effiziente Vertragsadministration.
Rechnungsstellung, Ausgaben und Zahlungen effizient verwalten und so die Finanzprozesse optimieren.
Erhalten Sie Unterstützung bei Indemnification und Versicherungsschutz, um beidseitigen Schutz zu gewährleisten
Lesezeit 7 Min.
Eine falsche Einstufung kann zu hohen Strafen, Steuernachzahlungen, Rechtsstreitigkeiten und einem Reputationsschaden für Ihr Unternehmen führen. People2.0 hilft Ihnen, diese Risiken durch eine korrekte Einstufung und ein kontinuierliches Compliance-Management zu minimieren.
People2.0 überprüft im Rahmen des Onboardings den Einstufungsstatus Ihrer freiberuflichen Mitarbeiter. Falls ein Auftragnehmer zuvor falsch eingestuft wurde, helfen wir dabei, die Vereinbarung zu korrigieren, indem wir das Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß dokumentieren, die Gewerbeanmeldung überprüfen und sicherstellen, dass die Zusammenarbeit künftig den Compliance-Anforderungen entspricht. Dies verringert Ihr Risiko, künftig Strafen zu erhalten, löst jedoch nicht rückwirkend die Haftung für Zeiträume, die vor der Beauftragung von People2.0 entstanden sind.
Ein Vendor-Management-System (VMS) oder Freelancer-Management-System (FMS) ist eine Software, die Ihnen dabei hilft, Leiharbeitskräfte und Lieferanten zu erfassen, zu beschaffen und zu verwalten, jedoch übernimmt sie keine Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften oder die Einstufung. Ein „agent of record (AOR)“ geht noch einen Schritt weiter: People2.0 führt Einstufungsprüfungen durch, verwaltet Verträge und übernimmt die Verantwortung dafür, dass jeder Auftrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer den lokalen Compliance-Anforderungen entspricht. Viele unserer Partner nutzen die AOR-Dienstleistungen von People2.0 zusätzlich zu ihrem bestehenden VMS oder FMS, anstatt sich für eines der beiden Systeme entscheiden zu müssen.
Ja. Die AOR-Dienstleistungen von People2.0 sind darauf ausgelegt, ein bestehendes Vendor-Management-System (VMS) oder ein Managed-Service-Provider-Programm (MSP) zu ergänzen, anstatt es zu ersetzen. Wir kümmern uns um die Einstufung der Auftragnehmer, die Einhaltung von Vorschriften und die Backoffice-Verwaltung, während Ihr VMS oder MSP weiterhin die Beschaffung, die Lieferantenüberwachung und das Berichtswesen übernimmt.
