Sie finden uns auf der ProcureCon, der CWS Europe und auf Veranstaltungen weltweit. Siehe den vollständigen Zeitplan.
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Lagern Sie die Arbeitgeberverantwortung und Payroll für Ihre Contingent Workforce weltweit aus – mit voller Compliance.
Navigieren Sie durch unterschiedliche regulatorische Rahmenbedingungen an verschiedenen Unternehmensstandorten, um eine korrekte Klassifizierung sicherzustellen und rechtliche Risiken zu minimieren.
Stellen Sie weltweit externe Zeitarbeitskräfte ein und verwalten Sie diese unter Einhaltung der lokalen Gesetze, um Ihr Unternehmen vor beschäftigungsbezogenen Risiken zu schützen.
Übertragen Sie HR-Aufgaben, Gehaltsabrechnungs- und Verwaltungstätigkeiten an uns, damit Sie sich auf Ihre Kernaktivitäten, das Talentmanagement und die weltweite Geschäftsentwicklung konzentrieren können.
Agent of Record Leistung
Erfahren Sie, wie ein Agent of Record (AOR) die Einhaltung von Vorschriften und die Verwaltung für unabhängige Auftragnehmer übernehmen kann.
Nehmen Sie an unserem EOR/AOR-Quiz teil
Machen Sie unser Quiz, um zu entscheiden, ob EOR, AOR oder beide zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passen.
Meistern Sie souverän komplexe arbeitsrechtliche Vorschriften durch eine ordnungsgemäße Einstellung, Payroll und klare Verwaltung internationaler Zeitarbeitskräfte.
Schützen Sie sich vor rechtlichen Risiken, indem Sie arbeitsrechtliche Verpflichtungen auslagern. Wir übernehmen die rechtliche Arbeitgeberrolle für Ihre externe Belegschaft.
Effiziente und rechtskonforme Bearbeitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Steuerabzügen sowie die Verwaltung von Sozialleistungen für Ihre Zeitarbeitskräfte über mehrere Rechtsgebiete hinweg.
Ermöglicht Ihnen einen reibungslosen Onboarding-Prozess durch umfassende Hintergrundprüfungen, Zeiterfassungsmanagement und die Einhaltung lokaler gesetzlicher Vorgaben für Zeitarbeitskräfte
Sorgt Sie für die rechtliche Einhaltung in Arbeitsverträgen durch eine effiziente Vertragsverwaltung und fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts.
Rechnungsstellung, Ausgaben und Zahlungen effizient verwalten und so die Finanzprozesse optimieren.
Stellen Sie einen ganzheitliche Benefitsplan bereit und reduzieren Sie Risiken für alle Beteiligten
Lesezeit 7 Min.
People2.0 nutzt umfassende Fachkenntnisse im Bereich nationaler und internationaler Arbeitsgesetze, um eine korrekte Einstufung von Arbeitskräften, ein professionelles Vertragsmanagement sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherzustellen. Wir überwachen kontinuierlich rechtliche Entwicklungen und passen unsere Prozesse entsprechend an.
Unsere globalen Payroll-Lösungen gewährleisten eine präzise und pünktliche Auszahlung unter Einhaltung der lokalen Steuergesetze und Vorschriften. Wir übernehmen die Währungsumrechnung, Steuerabzüge sowie die Erfüllung von Berichtspflichten in verschiedenen Rechtsgebieten.
People2.0 bietet EOR- und AOR-Lösungen in mehr als 130 Ländern weltweit an, darunter Nordamerika, EMEA und APAC. Unsere Experten vor Ort unterstützen Sie dabei, sich im lokalen Arbeitsrecht, den steuerlichen Vorschriften und den Compliance-Anforderungen zurechtzufinden – ganz gleich, wo sich Ihre Belegschaft befindet.
Die Zeitpläne für die Einrichtung variieren je nach Land, abhängig von den örtlichen Anforderungen hinsichtlich Registrierung, Bankgeschäften und Compliance. Sobald die erforderlichen Unterlagen vorliegen, kann People2.0 einen Mitarbeiter in der Regel schneller einbinden, als wenn Sie Ihre eigene lokale Infrastruktur aufbauen würden, wobei dies in stark regulierten Märkten jedoch länger dauern kann. Unser Team bespricht im Rahmen des Onboardings einen länderspezifischen Zeitplan mit Ihnen.
Ja. Das ist einer der Hauptgründe, warum Unternehmen einen EOR nutzen. People2.0 übernimmt die Arbeitgeberverantwortung, sodass Sie in über 130 Ländern Mitarbeiter vorschriftsmäßig einstellen und bezahlen können, ohne zuvor eine eigene lokale Gesellschaft gründen zu müssen.
Die Gründung einer eigenen juristischen Person bedeutet, ein Unternehmen anzumelden, lokale Bankkonten zu eröffnen und die laufenden Steuer- und Compliance-Verpflichtungen selbst zu verwalten – ein Prozess, der Monate dauern kann und mit laufenden Verwaltungskosten verbunden ist. Durch die Nutzung eines EOR-Anbieters können Sie in einem neuen Land sofort Mitarbeiter einstellen, ohne eine juristische Person gründen zu müssen, während People2.0 die rechtlichen Verpflichtungen als Arbeitgeber und die Compliance-Aufgaben übernimmt. Eine eigene juristische Person ist in der Regel für langfristige, groß angelegte Geschäftstätigkeiten sinnvoller; ein EOR ist typischerweise schneller und mit geringeren Risiken verbunden, wenn es darum geht, einen Markt zu testen oder eine kleinere Gruppe von Zeitarbeitskräften zu verwalten.
