U kunt ons vinden op ProcureCon, CWS Europe en evenementen wereldwijd. Bekijk het volledige schema.
U kunt ons vinden op ProcureCon, CWS Europe en evenementen wereldwijd. Bekijk het volledige schema.
Besteed werkgevers verantwoordelijkheden en salaris administratie uit voor uw tijdelijke medewerkers 100% compliant overal in de wereld.
Navigeer door diverse locale regelgevingen, zorg voor de juiste tewerkstelling en beperk juridische risico’s
Huur eenvoudig tijdelijke medewerkers in over de hele wereld, wij zorgen ervoor dat alles compliant is met lokale regelgeving.
Geef HR en Salarisadministratie taken uit handen zodat u zich kunt focussen op uw kernactiviteiten, talent management en uw wereldwijde expansie.
Agent of Record services (Brokering)
Ontdek hoe een ‘agent of record’ (AOR) de naleving van regelgeving en de administratie voor zelfstandige contractanten kan regelen.
Doe onze EOR/AOR quiz
Doe onze quiz om te bepalen uw behoefte heeft aan EOR, AOR of een combinatie van beide.
Navigeer vakkundig door de complexe arbeidsregelgeving bij het aannemen, inhuren en verlonen van internationale (tijdelijke) medewerkers.
Bescherm uwzelf tegen juridische risico’s met het uitbesteden van werkgeverstaken. Wij worden de juridische werkgever voor uw (tijdelijke) arbeidskrachten.
Verwerk eenvoudig uw salarisadminstratie, belastingen, sociale premies en secundaire arbeidsvoorwaarden voor je werknemers in verschillende landen.
Zorg voor een soepel en eenvoudig onboardingsproces met uitgebreide achtergroind checks, urenregistratie in afstemming met de lokale wetgeving.
Zorg ervoor dat arbeidscontracten wettelijk aansluiten bij de lokale wetgeving.
Stroomlijn facturatie, betalingen, onkosten zodat financiële processen eenvoudig verlopen.
Zorg voor een arbeidsvoordelen pakket dat aansluit bij uw wensen en lokale wetgeving.
Leestijd 7 min
People2.0 maakt gebruik van diepgaande expertise in lokale en wereldwijde arbeidswetgeving om te zorgen voor de juiste classificatie van werknemers, contractbeheer en naleving van wettelijke vereisten. We volgen voortdurend de veranderingen in de wetgeving en passen onze processen hierop aan.
Onze wereldwijde payroll-oplossingen zorgen voor nauwkeurige en tijdige betalingen, terwijl de lokale belastingwetten en -regels worden nageleefd. We beheren valutaomrekeningen, belastinginhoudingen en rapportagevereisten in meerdere rechtsgebieden.
People2.0 biedt EOR- en AOR-oplossingen in meer dan 130 landen wereldwijd, verspreid over Noord-Amerika, EMEA en APAC. Onze lokale experts helpen u bij het navigeren door de lokale arbeidswetgeving, fiscale vereisten en nalevingsverplichtingen, waar uw personeel zich ook bevindt.
De doorlooptijden voor het opzetten van een dienst variëren per land, afhankelijk van de lokale registratie-, bank- en nalevingsvereisten. Zodra de benodigde documentatie in orde is, kan People2.0 een werknemer doorgaans sneller in dienst nemen dan wanneer u zelf een lokale infrastructuur zou opzetten, hoewel dit op sterk gereguleerde markten langer kan duren. Ons team bespreekt tijdens het inwerkproces met u de specifieke doorlooptijd voor het betreffende land.
Ja. Dat is een van de belangrijkste redenen waarom bedrijven gebruikmaken van een EOR. People2.0 neemt de verantwoordelijkheid voor het dienstverband op zich, zodat u in meer dan 130 landen op regelconforme wijze werknemers kunt aannemen en betalen zonder eerst een eigen lokale entiteit op te richten.
Het opzetten van een eigen rechtspersoon houdt in dat u een bedrijf moet registreren, lokale bankrekeningen moet openen en zelf de doorlopende fiscale en nalevingsverplichtingen moet beheren – een proces dat maanden kan duren en gepaard gaat met doorlopende administratieve kosten. Door gebruik te maken van een EOR kunt u onmiddellijk personeel aannemen in een nieuw land, zonder een rechtspersoon te hoeven registreren, terwijl People2.0 de wettelijke verantwoordelijkheden op het gebied van tewerkstelling en de nalevingslast op zich neemt. Een rechtspersoon is doorgaans zinvoller voor langdurige, grootschalige activiteiten; een EOR is meestal sneller en minder risicovol voor het verkennen van een markt of het beheren van een kleiner aantal tijdelijke medewerkers.
