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People2.0 aprovecha una profunda experiencia en leyes laborales locales y globales para garantizar la clasificación adecuada de trabajadores, la gestión de contratos y el cumplimiento de los requisitos normativos. Monitoreamos continuamente los cambios legales y adaptamos nuestros procesos en consecuencia.
Nuestras soluciones globales de nómina garantizan pagos precisos y puntuales mientras cumplimos con las leyes fiscales locales y regulaciones. Gestionamos conversiones de moneda, retenciones fiscales y requisitos de informes en múltiples jurisdicciones.
People2.0 ofrece servicios de EOR y AOR en más de 130 países de todo el mundo, abarcando América del Norte, EMEA y APAC. Nuestros expertos locales te ayudan a gestionar la legislación laboral, los requisitos fiscales y las obligaciones de cumplimiento normativo, independientemente de dónde se encuentre tu plantilla.
Los plazos de puesta en marcha varían según el país, en función de los requisitos locales en materia de registro, banca y cumplimiento normativo. Una vez que se dispone de la documentación necesaria, People2.0 suele poder incorporar a un trabajador más rápidamente que si se creara una infraestructura local propia, aunque en los mercados altamente regulados el proceso puede llevar más tiempo. Nuestro equipo te confirmará el plazo específico para cada país como parte del proceso de incorporación.
Sí. Esa es una de las principales razones por las que las empresas recurren a un EOR. People2.0 asume la responsabilidad laboral para que puedas contratar y pagar a tus trabajadores cumpliendo con la normativa en más de 130 países sin necesidad de constituir primero tu propia entidad local.
Crear tu propia entidad jurídica implica registrar una empresa, abrir cuentas bancarias locales y gestionar tú mismo las obligaciones fiscales y de cumplimiento normativo, un proceso que puede llevar meses y conlleva gastos administrativos continuos. Recurrir a un proveedor de servicios de empleo (EOR) te permite contratar personal en un nuevo país de forma inmediata, sin necesidad de registrar una entidad, mientras que People2.0 asume las responsabilidades legales derivadas del empleo y la carga que supone el cumplimiento normativo. Una entidad suele ser más adecuada para operaciones a largo plazo y a gran escala; un EOR suele ser más rápido y conllevar menos riesgos a la hora de probar un mercado o gestionar una plantilla temporal más reducida.
