Encuéntrenos en ProcureCon, CWS Europe y otros eventos en todo el mundo. Consulte el programa completo.
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Simplifique la contratación global con
Reduzca los riesgos, optimice las operaciones y expanda su personal a nivel mundial.
Optimice sus operaciones administrativas para que usted pueda enfocarse en lo que realmente importa: encontrar y ubicar el mejor talento.
Permítanos encargarnos de las complejidades legales y normativas para que usted pueda enfocarse en gestionar su personal.
Subcontrate el análisis de cumplimiento de normativas para que pueda ofrecer soluciones integrales de talento a sus clientes y aumentar el valor empresarial.
Acceda a soluciones integrales para desafíos operativos, de modo que usted pueda reducir costos y aumentar la eficiencia.
Países atendidos
Combine el talento de cualquier lugar con nuestra creciente infraestructura mundial.
Trabajadores desplegados anualmente
Ubique trabajadores de forma rápida y conforme a la normativa.
Años de actividad
Asociarse con un proveedor de servicios EOR y AOR establecido.
Expertos en cumplimiento en todo el mundo
Proteja su negocio con el respaldo de nuestra experiencia local.
Concéntrese en sus competencias clave. Aproveche nuestras capacidades administrativas integrales para simplificar los procesos, gestionar la nómina y garantizar el cumplimiento de normativas.
Ubique trabajadores a nivel global con la seguridad de nuestra sólida clasificación. Nuestros expertos locales navegan por las complejidades de las leyes laborales globales para que usted no tenga que hacerlo.
Construya su reputación como empleador preferido. Nuestro enfoque crea experiencias excepcionales para los trabajadores que aumentan la retención y fomentan el crecimiento empresarial.
Acceda a recursos especializados para navegar por las complejidades de la gestión global del personal.
La principal diferencia es que un EOR se convierte en el empleador legal para trabajadores contingentes, mientras que un AOR maneja las complejidades administrativas para contratistas independientes. People2.0 ofrece ambos servicios para respaldar diferentes necesidades de personal.
¿No está seguro de cuál necesita? Realice nuestro cuestionario para averiguarlo.
Las empresas que se expanden globalmente, contratan trabajadores contingentes o gestionan un personal mixto pueden beneficiarse de los servicios EOR/AOR. Estas soluciones son ideales para negocios que buscan reducir cargas administrativas, garantizar el cumplimiento y enfocarse en operaciones principales.
People2.0 simplifica la expansión global al gestionar el cumplimiento laboral, la nómina y los beneficios en nuevas regiones. Actuamos como su empleador registrado local, permitiéndole contratar y operar en nuevos mercados sin establecer una entidad legal.
People2.0 colabora con Servicios de Firmas de Personal, agencias de búsqueda y selección de personal y empresas de servicios profesionales. También trabajamos con empresas y organizaciones de gestión de talento a gran escala, entre las que se incluyen proveedores de servicios gestionados (MSP), proveedores de sistemas de gestión de proveedores (VMS) y empresas de externalización de procesos de selección (RPO).
Tanto si eres una pequeña agencia como una empresa global, nuestros servicios de empleador registrado (EOR) y agente de record (AOR) se adaptan a tus necesidades de personal, independientemente de tu tamaño o complejidad.
People2.0 ofrece servicios de EOR y AOR en más de 130 países de todo el mundo, abarcando América del Norte, EMEA y APAC. Nuestros expertos locales te ayudan a gestionar la legislación laboral, los requisitos fiscales y las obligaciones de cumplimiento normativo, independientemente de dónde se encuentre tu plantilla.
Una organización profesional de empleadores (PEO) establece una relación de coempleo con tu empresa, lo que significa que necesitas contar con una entidad jurídica ya constituida en el país en el que opera la PEO. Un empleador registrado (EOR) se convierte en el único empleador legal de tus trabajadores, por lo que puedes contratar personal en un país sin necesidad de registrar tú mismo una entidad jurídica allí. En resumen, las PEO facilitan la externalización de recursos humanos a nivel nacional, mientras que los EOR facilitan la contratación a nivel internacional sin el coste ni los retrasos que supone la constitución de una entidad.
