Retrouvez-nous sur ProcureCon, CWS Europe et lors d’événements partout dans le monde. Consultez l’horaire complet.
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Simplifiez le recrutement international avec
Réduisez les risques liés à la conformité, rationalisez vos opérations et développez votre personnel à l’échelle mondiale.
Rationalisez vos opérations administratives afin de pouvoir vous concentrer sur ce qui compte vraiment : trouver et placer les meilleurs talents.
Laissez-nous nous occuper des complexités liées à la conformité légale et réglementaire afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de vos talents.
Externaliser la conformité des entrepreneurs afin de pouvoir offrir des solutions complètes de talents aux clients et bâtir de la valeur d’entreprise.
Accédez à des solutions complètes pour relever vos défis opérationnels afin de réduire vos coûts et d’accroître votre efficacité.
Pays desservis
Trouvez les talents dont vous avez besoin partout dans le monde grâce à notre infrastructure mondiale en pleine expansion.
Travailleurs déployés chaque année
Placez les travailleurs rapidement et avec conformité.
Années en affaires
Collaborez avec un fournisseur de services EOR et AOR établi.
Experts en conformité dans le monde entier
Protégez votre entreprise avec le soutien de notre expertise locale.
Concentrez-vous sur vos compétences clés. Tirez parti de nos capacités administratives complètes pour rationaliser vos processus administratifs, gérer la paie et garantir la conformité.
Placez des travailleurs dans le monde entier en toute confiance grâce à notre classification robuste. Nos experts locaux vous guident à travers les complexités des lois du travail internationales afin que vous n’ayez pas à le faire.
Notre approche crée des expériences exceptionnelles pour les employés, ce qui augmente la rétention et stimule la croissance de l’entreprise.
Accédez à des ressources expertes pour vous guider à travers les complexités de la gestion internationale des travailleurs.
La principale différence réside dans le fait qu’un EOR devient l’employeur légal des travailleurs occasionnels, tandis qu’un AOR gère les complexités administratives liées aux travailleurs indépendants. People2.0 propose ces deux services afin de répondre aux différents besoins en matière de main-d’œuvre.
Vous ne savez pas lequel vous convient le mieux? Répondez à notre questionnaire pour le découvrir.
Les entreprises qui se développent à l’échelle mondiale, qui recrutent des travailleurs temporaires ou qui gèrent une main-d’œuvre mixte peuvent bénéficier des services EOR/AOR. Ces solutions sont idéales pour les entreprises souhaitant réduire les charges administratives, assurer la conformité et se concentrer sur les opérations principales.
People2.0 simplifie l’expansion mondiale en gérant la conformité en matière d’emploi, la paie et les avantages sociaux dans les nouvelles régions. Nous agissons en tant qu’employeur local officiel, ce qui vous permet d’embaucher et d’opérer sur de nouveaux marchés sans créer d’entité juridique.
People2.0 collabore avec des firmes de placement, des agences de recherche et de recrutement, ainsi que des firmes de services professionnels. Nous travaillons également avec des entreprises et des organisations de talents de masse, y compris les fournisseurs de services gérés (MSP), les fournisseurs de systèmes de gestion des fournisseurs (VMS) et les sous-traitants de processus de recrutement (RPO).
Que vous soyez une petite agence ou une entreprise mondiale, nos services d’employeur de dossier (EOR) et d’agent de dossier (AOR) s’adaptent aux besoins de votre main-d’œuvre, peu importe leur taille ou leur complexité.
People2.0 offre une couverture EOR et AOR dans plus de 130 pays à travers le monde, couvrant l’Amérique du Nord, l’EMEA et l’APAC. Nos experts locaux vous aident à naviguer dans les lois locales du travail, les exigences fiscales et les obligations de conformité, peu importe où se trouve votre personnel.
Une organisation professionnelle d’employeurs (PEO) établit une relation de co-emploi avec votre entreprise, ce qui signifie que vous avez besoin d’une entité juridique existante dans le pays où l’EPO opère. Un employeur d’enregistrement (EOR) devient l’unique employeur légal de vos travailleurs, vous pouvez donc embaucher dans un pays sans y enregistrer vous-même une entité juridique. En résumé, les PEO soutiennent la sous-traitance des ressources humaines nationales, tandis que les EOR soutiennent l’embauche internationale sans coûts ni délais liés à la création de l’entité.
