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Obtenez des réponses rapides aux questions courantes sur les services de People2.0.
Un employeur officiel (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales et administratives d’embaucher des travailleurs temporaires au nom d’une autre entreprise. Le service EOR de People2.0 s’occupe de la paie, des avantages sociaux, des impôts et de la conformité pour votre personnel contingent.
Un agent officiel (AOR) gère les aspects administratifs et réglementaires liés à l’embauche de travailleurs indépendants. Le service AOR de People2.0 garantit une classification, une gestion des contrats et un traitement des paiements appropriés pour vos travailleurs indépendants.
La principale différence réside dans le fait qu’un EOR devient l’employeur légal des travailleurs occasionnels, tandis qu’un AOR gère les complexités administratives liées aux travailleurs indépendants. People2.0 propose ces deux services afin de répondre aux différents besoins en matière de main-d’œuvre.
Vous ne savez pas lequel vous convient le mieux? Répondez à notre questionnaire pour le découvrir.
Les entreprises qui se développent à l’échelle mondiale, qui recrutent des travailleurs temporaires ou qui gèrent une main-d’œuvre mixte peuvent bénéficier des services EOR/AOR. Ces solutions sont idéales pour les entreprises souhaitant réduire les charges administratives, assurer la conformité et se concentrer sur les opérations principales.
People2.0 simplifie la gestion du personnel et la paie, garantit la conformité, réduit les charges administratives, facilite l’expansion internationale et contribue à atténuer les risques liés à l’emploi. Notre expertise vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier pendant que nous nous occupons des complexités liées à l’emploi.
People2.0 s’appuie sur une expertise approfondie des législations locales et mondiales en matière d’emploi pour garantir une classification appropriée des travailleurs, une gestion adéquate des contrats et le respect des exigences réglementaires. Nous suivons en permanence les évolutions juridiques et adaptons nos processus en conséquence.
Une classification erronée peut entraîner des sanctions sévères, des rappels d’impôts, des litiges juridiques et nuire à la réputation de votre entreprise. People2.0 contribue à atténuer ces risques grâce à une classification appropriée et à une gestion continue de la conformité.
En savoir plus sur les risques liés à une classification erronée
Collaborez avec People2.0 pour tirer parti de notre expertise en matière de classification des travailleurs, de gestion des contrats et de conformité mondiale. Nous assurons un suivi et des mises à jour continus pour vous aider à anticiper les changements réglementaires et à minimiser les risques.
Notre équipe d’experts internationaux se tient informée des lois et réglementations en matière d’emploi dans plusieurs juridictions. Nous gérons la conformité au-delà des frontières, en veillant à ce que vos dispositions en matière de main-d’œuvre répondent aux exigences locales, quel que soit le lieu où vous exercez vos activités.
Nous disposons d’une équipe dédiée d’experts juridiques et de conformité qui surveillent en permanence les changements réglementaires. Cela nous permet d’adapter rapidement nos processus et de conseiller nos clients sur les mises à jour nécessaires pour maintenir la conformité.
En externalisant les tâches administratives et la gestion de la conformité à People2.0, vous pouvez réduire vos frais généraux, minimiser les risques liés à la conformité et concentrer vos ressources sur les activités génératrices de revenus.
People2.0 vous aide à réduire les coûts liés aux équipes RH et juridiques internes, à minimiser les risques et les pénalités liés à la conformité et à optimiser les processus de gestion de la main-d’œuvre. Cela peut se traduire par des économies importantes et une amélioration de l’efficacité opérationnelle.
Nos solutions de paie internationales garantissent des paiements précis et ponctuels, tout en respectant les lois et réglementations fiscales locales. Nous gérons les conversions de devises, les retenues fiscales et les obligations déclaratives dans plusieurs juridictions.
Notre structure tarifaire varie en fonction des services spécifiques et de l’ampleur de vos besoins. Nous proposons des tarifs transparents et travaillons avec vous pour créer une solution rentable adaptée à votre entreprise. Contactez-nous pour obtenir un devis personnalisé.
Nous utilisons des systèmes de traitement des paiements efficaces et respectons des calendriers de paiement stricts. Nos processus rationalisés et nos relations bancaires internationales nous permettent d’effectuer les paiements rapidement et avec précision, quel que soit le lieu où se trouvent les prestataires.
People2.0 simplifie l’expansion mondiale en gérant la conformité en matière d’emploi, la paie et les avantages sociaux dans les nouvelles régions. Nous agissons en tant qu’employeur local officiel, ce qui vous permet d’embaucher et d’opérer sur de nouveaux marchés sans créer d’entité juridique.
Les principaux éléments à prendre en compte sont les lois locales sur le travail, les réglementations fiscales, les différences culturelles et les exigences de conformité. L’expertise de People2.0 vous aide à naviguer dans ces complexités, en garantissant des pratiques d’embauche internationales conformes et efficaces.
Nous fournissons des conseils sur les pratiques locales en matière d’embauche, aidons à la rédaction d’offres d’emploi conformes et gérons le processus d’intégration des employés internationaux. Notre réseau mondial et notre expertise locale vous aident à attirer et à retenir les meilleurs talents à travers le monde.
Les défis courants comprennent la navigation entre les différentes législations du travail, la gestion de la communication interculturelle, la garantie de politiques cohérentes entre les régions et le maintien de la conformité avec des réglementations variables. People2.0 aide à relever ces défis grâce à ses solutions globales pour la main-d’œuvre mondiale.
Notre équipe d’experts internationaux se tient informée des législations du travail en vigueur dans différentes régions. Nous veillons à ce que vos pratiques en matière d’emploi soient conformes aux réglementations locales, en gérant tout, des contrats aux licenciements, conformément aux exigences régionales.
Vous souhaitez en savoir plus ? Consultez notre guide par pays et les dernières mises à jour législatives.
People2.0 favorise la fidélisation des talents en garantissant des pratiques d’emploi conformes et équitables, des paiements ponctuels et l’accès à des avantages sociaux. Nous fournissons également des informations sur les stratégies de rémunération et d’engagement conformes aux normes du secteur afin de vous aider à fidéliser les meilleurs talents.
Nous recommandons un processus d’intégration structuré qui comprend une communication claire des rôles et des attentes, une documentation appropriée et une intégration culturelle. People2.0 peut vous aider à mettre en œuvre des procédures d’intégration conformes et adaptées aux besoins de votre entreprise et de votre personnel.
People2.0 fournit des outils et des bonnes pratiques pour une communication efficace avec les travailleurs temporaires. Nous pouvons vous aider à mettre en place des systèmes de feedback, des contrôles réguliers et des enquêtes d’engagement afin de garantir que votre personnel temporaire se sente valorisé et connecté.
Nous mettons l’accent sur des paiements rapides et précis, une communication claire et une résolution efficace des problèmes. People2.0 rationalise également l’intégration et offre l’accès à des avantages sociaux lorsque cela est approprié, améliorant ainsi l’expérience globale des travailleurs.
Une gestion efficace des effectifs temporaires implique une classification claire, des politiques cohérentes et des processus rationalisés. People2.0 vous aide à mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de gestion des effectifs, en garantissant la conformité tout en optimisant la productivité et l’engagement.
Découvrez des conseils pour la gestion des effectifs temporaires
People2.0 soutient votre croissance en prenant en charge les opérations administratives, en garantissant la conformité et en vous permettant de vous concentrer sur les relations avec vos clients et l’acquisition de talents. Nos services vous permettent de développer efficacement vos activités et de pénétrer de nouveaux marchés en toute confiance.
Nous vous recommandons de vous concentrer sur l’établissement de relations solides, la démonstration de votre expertise dans le secteur et la fourniture d’un service exceptionnel. Les solutions complètes de People2.0 vous permettent d’offrir des services étendus à vos clients, d’augmenter votre proposition de valeur et de favoriser des partenariats à long terme.
People2.0 vous aide à optimiser votre structure de coûts en gérant les coûts variables liés à la main-d’œuvre. Nos solutions flexibles vous permettent d’augmenter ou de réduire rapidement vos effectifs, tout en maintenant votre rentabilité même lorsque les demandes des clients fluctuent. Nous fournissons également des informations sur les stratégies de tarification et l’efficacité opérationnelle.
Les pratiques clés consistent notamment à comprendre votre marché cible, à mettre en place des processus de conformité solides, à constituer un vivier de talents et à mettre en œuvre des systèmes administratifs efficaces. People2.0 peut vous aider à vous lancer en gérant la conformité, la paie et les tâches administratives, vous permettant ainsi de vous concentrer sur le développement de votre activité.
Découvrez des conseils pour lancer votre entreprise d’intérim
Les solutions People2.0 uniformisent les règles du jeu en fournissant un soutien administratif de niveau entreprise, une expertise en matière de conformité et des capacités mondiales. Cela vous permet d’offrir des services compétitifs, de vous concentrer sur votre proposition de valeur unique et de rivaliser efficacement avec les grandes agences.
La plateforme People2.0 est conçue pour s’intégrer de manière transparente aux systèmes courants de gestion des ressources humaines, de la paie et des effectifs. Nous proposons des API et des solutions d’intégration personnalisées afin de garantir que notre technologie fonctionne en harmonie avec votre infrastructure existante.
Nous proposons des rapports complets sur les indicateurs relatifs à la main-d’œuvre, les données salariales, le statut de conformité, etc. Nos analyses fournissent des informations sur les tendances en matière de main-d’œuvre, la gestion des coûts et l’efficacité opérationnelle afin de faciliter la prise de décisions éclairées.
La sécurité est une priorité absolue. Notre plateforme utilise un cryptage de pointe, des audits de sécurité réguliers et des contrôles d’accès stricts. Nous nous conformons aux normes mondiales en matière de protection des données afin de garantir la sécurité et la confidentialité de vos informations.
People2.0 fournit une assistance dédiée tout au long du processus de mise en œuvre. Cela comprend la configuration du système, la migration des données, la formation des utilisateurs et une assistance technique continue afin de garantir une transition en douceur et une utilisation efficace de notre plateforme.
Nous respectons des réglementations strictes en matière de confidentialité des données, notamment le RGPD et d’autres exigences régionales. Nos processus incluent la minimisation des données, le stockage et la transmission sécurisés des données, ainsi que des évaluations régulières de l’impact sur la confidentialité. Nous garantissons également la transparence quant à l’utilisation des données et donnons à nos clients le contrôle sur leurs données.
Nos experts sont là pour vous aider à trouver la solution adaptée à votre entreprise.
Employeur officiel (EOR)
Pour l’engagement de main-d’œuvre temporaire. Réduisez les charges administratives tout en garantissant une conformité totale avec les réglementations locales dans toutes les juridictions.
Agent officiel (AOR)
Pour l’engagement de travailleurs indépendants (IC). Assurez une classification appropriée, réduisez les risques de non-conformité et évitez des pénalités coûteuses dans toutes les juridictions.