Retrouvez-nous sur ProcureCon, CWS Europe et lors d’événements partout dans le monde. Consultez l’horaire complet.
Retrouvez-nous sur ProcureCon, CWS Europe et lors d’événements partout dans le monde. Consultez l’horaire complet.
Externalisez vos services administratifs et placez des prestataires indépendants partout dans le monde, selon les modalités de votre choix.
Naviguez dans divers environnements réglementaires sur plusieurs sites d’activité, en garantissant une classification appropriée et en réduisant les risques juridiques.
Placez et embauchez des entrepreneurs indépendants dans le monde entier en conformité avec les lois locales, en protégeant votre entreprise contre les risques de classification erronée.
Déléguez-nous les tâches d’intégration et d’administration afin que vous puissiez vous concentrer sur le service à la clientèle, le placement des travailleurs et l’expansion de votre entreprise.
Services d'employeur officiel
Découvrez comment un employeur officiel (EOR) peut gérer la paie, la conformité et la classification des travailleurs occasionnels.
Répondez à notre questionnaire EOR/AOR
Répondez à notre questionnaire pour déterminer si l’AOR, l’EOR ou les deux correspondent aux besoins de votre entreprise.
Naviguez de manière experte dans les réglementations complexes en matière de conformité IC grâce à une classification précise des entrepreneurs indépendants.
bénéficiez d’une protection contre les risques juridiques grâce à une surveillance et une documentation continues de la conformité.
Maintenir la classification des entreprises indépendantes par l’administration des contrats, assurant ainsi le respect légal.
Faciliter un processus d’intégration fluide avec des vérifications complètes des antécédents et des vérifications.
Garantissez le respect de la législation dans les contrats grâce à une gestion efficace des contrats.
Gérez efficacement la facturation, les dépenses et les paiements, en rationalisant les opérations financières.
Bénéficiez d’une indemnisation et d’une couverture d’assurance, offrant une protection mutuelle.
Lecture 8 min
Une mauvaise classification peut entraîner de lourdes pénalités, des arriérés d’impôts, des litiges juridiques et des dommages à la réputation de votre entreprise. People2.0 aide à atténuer ces risques grâce à une classification appropriée et à une gestion continue de la conformité.
En savoir plus sur les risques liés à une classification erronée
People2.0 examine le statut de classification de vos travailleurs autonomes dans le cadre de l’intégration. Si un contractuel a déjà été mal classé, nous aidons à corriger l’entente en documentant correctement la relation de travail, en vérifiant l’enregistrement de l’entreprise et en veillant à ce que l’engagement respecte les exigences de conformité à l’avenir. Cela réduit votre exposition à de futures pénalités, bien que cela ne résout pas rétroactivement la responsabilité encourue avant l’engagement de People2.0.
Un système de gestion des fournisseurs (VMS) ou système de gestion des pigistes (FMS) est un logiciel qui vous aide à suivre, trouver et gérer les travailleurs temporaires et les fournisseurs, mais il n’assume pas la responsabilité de conformité ou de classification. Un agent d’enregistrement (AOR) va plus loin : People2.0 effectue des revues de classification, gère les contrats et assume la responsabilité de s’assurer que chaque contrat d’un entrepreneur indépendant respecte les exigences locales de conformité. Beaucoup de nos partenaires utilisent les services AOR de People2.0 en plus de leur VMS ou FMS existants, plutôt que de choisir entre eux.
Oui. Les services AOR de People2.0 sont conçus pour compléter un système de gestion des fournisseurs (VMS) ou un programme de fournisseur de services gérés (MSP) existant, plutôt que de le remplacer. Nous nous occupons de la classification, de la conformité et de l’administration des sous-traitants, tandis que votre VMS ou MSP continue de gérer l’approvisionnement, la supervision des fournisseurs et les rapports.
