Retrouvez-nous sur ProcureCon, CWS Europe et lors d’événements partout dans le monde. Consultez l’horaire complet.
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Externalisez les responsabilités liées à l’emploi et à la paie de votre personnel temporaire partout dans le monde, en toute conformité.
Naviguez dans divers environnements réglementaires à travers plusieurs sites d’activité, en garantissant des pratiques d’emploi appropriées et en réduisant les risques juridiques.
Embauchez et gérez des travailleurs temporaires dans le monde entier en conformité avec les lois locales, en protégeant votre entreprise contre les risques liés à l’emploi.
Déléguez-nous les tâches liées aux ressources humaines, à la paie et à l’administration afin de pouvoir vous concentrer sur vos activités principales, la gestion des talents et votre expansion mondiale.
Services d'agent officiel
Découvrez comment un agent officiel (AOR) peut gérer la conformité et l’administration des entrepreneurs indépendants.
Répondez à notre questionnaire EOR/AOR
Répondez à notre questionnaire pour déterminer si l’EOR, l’AOR ou les deux correspondent aux besoins de votre entreprise.
Maîtrisez les réglementations complexes en matière d’emploi grâce à une gestion précise du recrutement, de la paie et des employés internationaux temporaires.
Protégez-vous contre les risques juridiques en externalisant les responsabilités liées à l’emploi. Nous devenons l’employeur légal de votre personnel temporaire.
Gérez efficacement le traitement de la paie, la retenue d’impôt et l’administration des avantages sociaux pour vos employés temporaires dans plusieurs juridictions.
Facilitez le processus d’intégration grâce à des vérifications approfondies des antécédents, à la gestion des feuilles de temps et à la conformité avec la législation locale pour les employés temporaires.
Assurez la conformité juridique des contrats de travail grâce à une administration efficace des contrats et à une expertise en matière de droit du travail local.
Gérez efficacement la facturation, les dépenses et les paiements, en rationalisant les opérations financières.
Assurez une gestion complète des avantages sociaux, en atténuant les risques pour toutes les parties.
Lecture 8 min
People2.0 s’appuie sur une expertise approfondie des législations locales et mondiales en matière d’emploi pour garantir une classification appropriée des travailleurs, une gestion adéquate des contrats et le respect des exigences réglementaires. Nous suivons en permanence les évolutions juridiques et adaptons nos processus en conséquence.
Nos solutions de paie internationales garantissent des paiements précis et ponctuels, tout en respectant les lois et réglementations fiscales locales. Nous gérons les conversions de devises, les retenues fiscales et les obligations déclaratives dans plusieurs juridictions.
People2.0 offre une couverture EOR et AOR dans plus de 130 pays à travers le monde, couvrant l’Amérique du Nord, l’EMEA et l’APAC. Nos experts locaux vous aident à naviguer dans les lois locales du travail, les exigences fiscales et les obligations de conformité, peu importe où se trouve votre personnel.
Les délais d’installation varient selon les pays, selon les exigences d’enregistrement local, de banque et de conformité. Une fois la documentation requise en place, People2.0 peut généralement intégrer un employé plus rapidement que de construire votre propre infrastructure locale, bien que les marchés fortement réglementés puissent prendre plus de temps. Notre équipe confirme avec vous un calendrier spécifique à chaque pays dans le cadre de l’intégration.
Oui. C’est l’une des principales raisons pour lesquelles les entreprises utilisent un EOR. People2.0 prend en charge la responsabilité de l’emploi, donc vous pouvez embaucher et payer des travailleurs conformes dans plus de 130 pays sans avoir d’abord créé votre propre entité locale.
Créer sa propre entité juridique signifie enregistrer une entreprise, ouvrir des comptes bancaires locaux et gérer vous-même les obligations fiscales et de conformité en cours, un processus qui peut prendre des mois et comporte des coûts administratifs continus. Utiliser un EOR vous permet d’embaucher immédiatement dans un nouveau pays, sans enregistrer d’entité, tandis que People2.0 assume les responsabilités juridiques liées à l’emploi et la conformité réglementaire. Une entité a tendance à être plus logique pour des opérations à long terme et à grande échelle; un EOR est généralement plus rapide et à moindre risque pour tester un marché ou gérer une main-d’œuvre contingente plus réduite.
