Retrouvez-nous sur ProcureCon, CWS Europe et lors d’événements partout dans le monde. Consultez l’horaire complet.
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EOR et AOR pour
Classification des travailleurs
Évitez les pièges liés à la mauvaise classification des employés avec notre travailleur Processus de conformité et de classification. Nous Réduisez les risques , vous pouvez vous concentrer sur votre entreprise.
Paie et impôts
Payez vos employés à temps. Nous gérons tous les aspects liés à la paie et aux services fiscaux, que vos opérations de recrutement soient locales ou internationales.
Conformité mondiale
Chaque juridiction a des lois et règlements uniques. Nous vous aidons à naviguer dans ces complexités, en assurant la conformité Peu importe où vous placez les travailleurs.
Diversifiez votre offre en incluant des travailleurs non permanents afin de répondre à un plus large éventail de besoins de vos clients et de répondre à davantage d’appels d’offres.
Constituez un portefeuille solide de placements cohérents et renouez avec d’anciens clients afin d’améliorer la valeur globale de votre entreprise.
Commencez à placer des travailleurs temporaires, contractuels, temporaires et non permanents pour un engagement constant et des revenus prévisibles.
Bénéficiez de l’expertise de spécialistes en matière de contrats de travail, d’exigences de conformité et de stratégies pour élargir votre offre de services au-delà des embauches permanentes.
Employeur officiel (EOR)
Nous assumons la responsabilité des travailleurs et gérons la conformité réglementaire, l’intégration, l’administration des avantages sociaux et le financement de la paie afin que vous puissiez vous concentrer sur l’acquisition de talents et la croissance de votre entreprise.
Agent d’enregistrement (AOR)
Nous réduisons les risques de mauvaise classification des employés pour les travailleurs autonomes, en assurant la conformité tout au long de chaque mandat. Concentrez-vous sur vos compétences clés pendant que nous gérons les risques.
Lecture 10 min
People2.0 s’occupe de la paie, de la conformité et du travail administratif que les placements contractuels exigent, donc vous n’avez pas besoin d’engager votre propre équipe de back-office pour les offrir. Vous vous concentrez sur la recherche et le placement des talents; nous gérons la classification des employés, le financement de la paie, la retenue d’impôt et la conformité pour chaque placement.
S’associer à un employeur d’enregistrement (EOR) ou à un agent de dossier (AOR) est généralement la voie la plus rapide, car vous pouvez commencer à placer des travailleurs contractuels ou temporaires sans d’abord construire l’infrastructure de paie, de fiscalité et de conformité. Les services EOR et AOR existants de People2.0 permettent à une firme de recherche d’ajouter des placements contractuels en parallèle de la recherche permanente, souvent sans un long déploiement interne.
Oui. Les services EOR et AOR de People2.0 supportent des modèles flexibles de main-d’œuvre, incluant des placements temporaires vers permanent. Un travailleur peut être engagé par notre intermédiaire pendant la période du contrat, et lorsque vous êtes prêt à le convertir en embauche permanente, nous facilitons une transition en douceur hors de l’entente EOR ou AOR.