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Erhalten Sie schnelle Antworten auf häufige Fragen zu den Dienstleistungen von People2.0.
Ein „Employer of Record“ (EOR) ist eine externe Organisation, die im Auftrag eines anderen Unternehmens die rechtlichen und administrativen Arbeitgeberpflichten für externe Mitarbeitende übernimmt. Der EOR-Service von People2.0 kümmert sich um Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften für Ihre flexible Belegschaft.
Ein Agent of Record (AOR) übernimmt die Verwaltung der administrativen und Compliance-bezogenen Aspekte bei der Beauftragung von selbstständigen Auftragnehmern. Der AOR-Service von People2.0 gewährleistet die korrekte Klassifizierung, das Vertragsmanagement sowie die Abwicklung von Zahlungen für Ihre freiberuflich tätigen Arbeitskräfte.
Der Hauptunterschied besteht darin, dass ein EOR (Employer of Record) als rechtlicher Arbeitgeber für externe Mitarbeiter auftritt, während ein AOR (Agent of Record) die administrativen Herausforderungen für selbstständige Auftragnehmer übernimmt. People2.0 bietet beide Dienstleistungen an, um unterschiedliche Anforderungen an die Belegschaft zu unterstützen.
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Unternehmen, die global expandieren, externe Arbeitskräfte einsetzen oder eine gemischte Belegschaft verwalten, können von EOR/AOR-Dienstleistungen profitieren. Diese Lösungen sind ideal für Unternehmen, die administrative Aufwände reduzieren, Compliance sicherstellen und sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren möchten.
People2.0 vereinfacht das Workforce-Management und die Gehaltsabrechnung, gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, reduziert administrative Aufwände, ermöglicht globale Expansion und hilft, Beschäftigungsrisiken zu minimieren. Dank unserer Expertise können Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir die Komplexität rund um das Thema Beschäftigung für Sie übernehmen.
People2.0 nutzt umfassende Fachkenntnisse im Bereich nationaler und internationaler Arbeitsgesetze, um eine korrekte Einstufung von Arbeitskräften, ein professionelles Vertragsmanagement sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherzustellen. Wir überwachen kontinuierlich rechtliche Entwicklungen und passen unsere Prozesse entsprechend an.
Eine Fehlklassifizierung kann zu erheblichen Strafen, Nachzahlungen von Steuern, rechtlichen Auseinandersetzungen und einem Imageschaden für Ihr Unternehmen führen. People2.0 unterstützt Sie dabei, diese Risiken durch korrekte Einstufung und kontinuierliches Compliance-Management zu minimieren.
Arbeiten Sie mit People2.0 zusammen und nutzen Sie unser Fachwissen in den Bereichen Arbeitnehmerklassifizierung, Vertragsmanagement und globale Compliance. Wir bieten Ihnen eine kontinuierliche Überwachung und Aktualisierung, damit Sie den gesetzlichen Änderungen immer einen Schritt voraus sind und Risiken minimieren können.
Unser Team globaler Experten ist stets über die aktuellen Arbeitsgesetze und Vorschriften in verschiedenen Ländern informiert. Wir übernehmen das Compliance-Management über Landesgrenzen hinweg und stellen sicher, dass Ihre Personalstrukturen die lokalen Anforderungen an jedem Ihrer Standorte erfüllen.
Wir verfügen über ein engagiertes Team von Rechts- und Compliance-Experten, das kontinuierlich regulatorische Veränderungen überwacht. Dadurch sind wir in der Lage, unsere Prozesse zeitnah anzupassen und unsere Mandanten hinsichtlich notwendiger Aktualisierungen zur Einhaltung der Compliance zu beraten.
Durch die Auslagerung administrativer Aufgaben und des Compliance-Managements an People2.0 können Sie Ihre Gemeinkosten senken, compliancebezogene Risiken minimieren und Ihre Ressourcen gezielt auf umsatzgenerierende Aktivitäten konzentrieren.
Verschaffen Sie sich einen Überblick über Strategien zur Steigerung der Profitabilität.
People2.0 trägt dazu bei, die mit internen Personal- und Rechtsteams verbundenen Kosten zu senken, Risiken und Strafen im Zusammenhang mit der Einhaltung von Vorschriften zu minimieren und Personalmanagementprozesse zu optimieren. Dies kann zu erheblichen Einsparungen und einer verbesserten betrieblichen Effizienz führen.
Unsere globalen Payroll-Lösungen gewährleisten eine präzise und pünktliche Auszahlung unter Einhaltung der lokalen Steuergesetze und Vorschriften. Wir übernehmen die Währungsumrechnung, Steuerabzüge sowie die Erfüllung von Berichtspflichten in verschiedenen Rechtsgebieten.
Unsere Preisstruktur variiert je nach den spezifischen Leistungen und dem Umfang Ihres Bedarfs. Wir bieten eine transparente Preisgestaltung und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine kosteneffiziente Lösung, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot.
Wir nutzen effiziente Zahlungssysteme und halten strikte Zahlungspläne ein. Unsere optimierten Abläufe und globalen Bankverbindungen ermöglichen es uns, Zahlungen unabhängig vom Standort der Auftragnehmer schnell und zuverlässig auszuführen.
People2.0 vereinfacht die globale Expansion, indem wir die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Sozialleistungen in neuen Regionen übernehmen. Wir agieren als Ihr lokaler Employer of Record, sodass Sie in neuen Märkten Mitarbeitende einstellen und Geschäfte tätigen können, ohne eine eigene juristische Einheit gründen zu müssen.
Wichtige Aspekte umfassen lokale Arbeitsgesetze, steuerliche Vorschriften, kulturelle Unterschiede sowie Compliance-Anforderungen. Die Expertise von People2.0 unterstützt dabei, diese komplexen Herausforderungen zu meistern und sorgt für regelkonforme und effiziente internationale Einstellungsprozesse.
Wir bieten Ihnen fachkundige Beratung zu lokalen Einstellungspraktiken, unterstützen Sie bei der Erstellung rechtskonformer Stellenausschreibungen und übernehmen das Onboarding für internationale Neueinstellungen. Durch unser globales Netzwerk und unsere lokale Expertise helfen wir Ihnen, weltweit Top-Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
Zu den häufigsten Herausforderungen zählen das Navigieren durch unterschiedliche Arbeitsgesetze, das Management interkultureller Kommunikation, die Sicherstellung einheitlicher Richtlinien in verschiedenen Regionen sowie die Einhaltung vielfältiger gesetzlicher Vorgaben. People2.0 unterstützt Sie dabei, diese Herausforderungen mit umfassenden globalen Workforce-Lösungen zu meistern.
Unser Team aus internationalen Experten ist stets über die aktuellen arbeitsrechtlichen Bestimmungen in verschiedenen Regionen informiert. Wir stellen sicher, dass Ihre Beschäftigungspraktiken den lokalen Vorschriften entsprechen und übernehmen das Management aller Prozesse – von Arbeitsverträgen bis hin zu Kündigungen – gemäß den jeweiligen regionalen Anforderungen.
Sie möchten mehr erfahren? Informieren Sie sich in unserem Länderleitfaden und über die neuesten gesetzlichen Änderungen.
People2.0 unterstützt die Bindung von Talenten, indem wir für rechtskonforme und faire Beschäftigungspraktiken, pünktliche Zahlungen und Zugang zu Sozialleistungen sorgen. Darüber hinaus bieten wir Ihnen Einblicke in branchenübliche Vergütungsmodelle und Strategien zur Mitarbeitereinbindung, um Sie dabei zu unterstützen, Top-Talente langfristig zu halten.
Verschaffen Sie sich einen Überblick über Methoden zur Bindung von Mitarbeitenden
Wir empfehlen einen strukturierten Onboarding-Prozess, der eine klare Kommunikation der Rollen und Erwartungen, eine ordnungsgemäße Dokumentation und die kulturelle Integration umfasst. People2.0 kann Sie bei der Implementierung von konformen Onboarding-Verfahren unterstützen, die auf Ihr Unternehmen und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten sind.
People2.0 bietet Lösungen und bewährte Verfahren für die wirkungsvolle Kommunikation mit externen Arbeitskräften. Wir unterstützen Sie dabei, Feedbacksysteme, regelmäßige Gespräche und Engagement-Umfragen zu implementieren, damit sich Ihre temporären Mitarbeitenden wertgeschätzt und eingebunden fühlen.
Wir legen besonderen Wert auf pünktliche und korrekte Zahlungen, eine transparente Kommunikation sowie eine effiziente Lösung von Problemen. Darüber hinaus vereinfacht People2.0 den Onboarding-Prozess und bietet – sofern angemessen – Zugang zu Zusatzleistungen, um das gesamte Arbeitserlebnis zu verbessern.
Eine effektive Verwaltung von externen Mitarbeitern erfordert eine eindeutige Klassifizierung, einheitliche Richtlinien und optimierte Prozesse. People2.0 unterstützt Sie bei der Umsetzung bewährter Methoden im Workforce Management und sorgt so für Compliance, während Produktivität und Engagement gesteigert werden.
People2.0 unterstützt Ihr Wachstum, indem wir die Backoffice-Operationen übernehmen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherstellen und Ihnen ermöglichen, sich auf Kundenbeziehungen sowie die Gewinnung von Talenten zu konzentrieren. Unsere Dienstleistungen erlauben es Ihnen, Ihre Geschäftsabläufe effizient zu skalieren und neue Märkte mit Zuversicht zu erschließen.
Wir empfehlen, sich auf den Aufbau vertrauensvoller Beziehungen, das Belegen von Branchenexpertise und herausragenden Kundenservice zu konzentrieren. Die umfassenden Lösungen von People2.0 ermöglichen Ihnen, Ihr Angebot für Ihre Kundschaft zu erweitern, Ihre Wertschöpfung zu erhöhen und langfristige Partnerschaften zu schaffen.
People2.0 unterstützt Sie dabei, Ihre Kostenstruktur zu optimieren, indem wir die variablen Kosten Ihrer Belegschaft professionell steuern. Unsere flexiblen Lösungen ermöglichen es Ihnen, Ihre Kapazitäten schnell und bedarfsgerecht anzupassen, sodass Sie auch bei schwankender Kundennachfrage profitabel bleiben. Darüber hinaus bieten wir Ihnen wertvolle Einblicke in Preisstrategien und operative Effizienzsteigerungen.
Zu den wichtigsten Vorgehensweisen gehören das fundierte Verständnis Ihrer Zielmärkte, der Aufbau starker Compliance-Prozesse, die Entwicklung eines qualifizierten Talentpools sowie die Implementierung effizienter Back-Office-Systeme. People2.0 kann Sie beim Markteintritt unterstützen, indem das Unternehmen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie administrative Aufgaben übernimmt. So können Sie sich ganz auf die Geschäftsentwicklung konzentrieren.
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Die Lösungen von People2.0 sorgen für Chancengleichheit, indem sie Unterstützung auf Enterprise-Niveau im Back-Office, umfassende Compliance-Expertise und globale Fähigkeiten bereitstellen. So können Sie wettbewerbsfähige Dienstleistungen anbieten, sich auf Ihr einzigartiges Wertversprechen konzentrieren und effektiv mit größeren Agenturen konkurrieren.
Lernen Sie, wie Sie mit führenden Agenturen konkurrieren können.
Die Plattform von People2.0 ist für eine nahtlose Integration mit gängigen HR-, Lohnabrechnungs- und Workforce-Management-Systemen konzipiert. Wir bieten APIs und maßgeschneiderte Integrationslösungen an, um sicherzustellen, dass unsere Technologie reibungslos mit Ihrer bestehenden Infrastruktur zusammenarbeitet.
Wir bieten umfassende Berichte zu Personalkennzahlen, Gehaltsdaten, Compliance-Status und mehr. Unsere Analysen liefern Einblicke in Personaltrends, Kostenmanagement und operative Effizienz, um fundierte Entscheidungsfindungen zu unterstützen.
Sicherheit hat für uns oberste Priorität. Unsere Plattform setzt branchenführende Verschlüsselung, regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen und strenge Zugriffskontrollen ein. Wir erfüllen internationale Datenschutzstandards, um die Sicherheit und Vertraulichkeit Ihrer Daten zu gewährleisten.
People2.0 bietet während des gesamten Implementierungsprozesses eine umfassende Betreuung. Dies umfasst die Systemeinrichtung, Datenmigration, Benutzerschulungen sowie fortlaufenden technischen Support, um einen reibungslosen Übergang und eine effektive Nutzung unserer Plattform sicherzustellen.
Wir halten uns an strenge Datenschutzbestimmungen, einschließlich der DSGVO sowie weiterer regionaler Vorgaben. Unsere Prozesse umfassen die Datenminimierung, die sichere Speicherung und Übertragung von Daten sowie regelmäßige Datenschutz-Folgenabschätzungen. Zudem gewährleisten wir Transparenz hinsichtlich der Datennutzung und geben unseren Kunden die Kontrolle über ihre Daten.
Unsere Experten stehen Ihnen zur Verfügung, um die passende Lösung für Ihr Unternehmen zu finden.
Employer of Record (EOR)
Für die Einbindung von Zeitarbeitskräften. Reduzieren Sie den administrativen Aufwand und gewährleisten Sie gleichzeitig die vollständige Einhaltung lokaler Vorschriften in jeder Rechtsordnung.
Agent of Record (AOR)
For independent contractor (IC) engagement. Sorgen Sie für eine korrekte Einstufung, minimieren Sie Compliance-Risiken und vermeiden Sie kostspielige Strafen in jeder Rechtsordnung.