Sie finden uns auf der ProcureCon, der CWS Europe und auf Veranstaltungen weltweit. Siehe den vollständigen Zeitplan.
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Vereinfachen Sie die weltweite Personalbeschaffung
Reduzieren Sie Compliance-Risiken, optimieren Sie Geschäftsabläufe und erweitern Sie Ihre Belegschaft weltweit.
Optimieren Sie Ihre Backoffice-Prozesse, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich zählt – die Gewinnung und Vermittlung von Top-Talenten.
Überlassen Sie uns die Komplexität rechtlicher und regulatorischer Compliance, damit Sie sich auf das Management Ihrer Talente konzentrieren können.
Lagern Sie die Contractor Einhaltung aus, damit Sie umfassende Talentlösungen für Ihre Kunden bereitstellen und Ihren Unternehmenswert steigern können.
Greifen Sie auf umfassende Lösungen für operative Herausforderungen zu, sodass Sie Kosten senken und Effizienz steigern können.
Länder, in denen Dienstleistungen erbracht werden
Finden Sie Talente überall auf der Welt dank unserer stetig wachsenden globalen Infrastruktur.
Jährlich eingesetzte Arbeitskräfte
Mitarbeiter schnell und rechtskonform einsetzen.
Jahre am Markt
Arbeiten Sie mit einem etablierten Anbieter von EOR- und AOR-Dienstleistungen zusammen.
Compliance-Experten weltweit
Schützen Sie Ihr Unternehmen mit der Unterstützung unserer lokalen Expertise.
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen. Nutzen Sie unsere umfassenden Back-Office-Funktionen zur Rationalisierung Verwaltungsprozesse, zu verwalten. Gehaltsabrechnung und sicherzustellen Einhaltung der Vorschriften.
Setzen Sie weltweit Personal ein – mit der Sicherheit unserer zuverlässigen Klassifizierung. Unsere lokalen Experten navigieren durch die Komplexität globaler Arbeitsgesetze, sodass Sie es nicht tun müssen
Stärken Sie Ihren Ruf als bevorzugter Arbeitgeber. Unser Ansatz schafft außergewöhnliche Mitarbeitererlebnisse, die die Bindung erhöhen und das Unternehmenswachstum fördern.
Greifen Sie auf Experten zu, um die Herausforderungen des globalen Workforce-Managements erfolgreich zu meistern.
Der Hauptunterschied besteht darin, dass ein EOR (Employer of Record) als rechtlicher Arbeitgeber für externe Mitarbeiter auftritt, während ein AOR (Agent of Record) die administrativen Herausforderungen für selbstständige Auftragnehmer übernimmt. People2.0 bietet beide Dienstleistungen an, um unterschiedliche Anforderungen an die Belegschaft zu unterstützen.
Sie wissen nicht, was Sie brauchen? Machen Sie unser Quiz, um es herauszufinden.
Unternehmen, die global expandieren, externe Arbeitskräfte einsetzen oder eine gemischte Belegschaft verwalten, können von EOR/AOR-Dienstleistungen profitieren. Diese Lösungen sind ideal für Unternehmen, die administrative Aufwände reduzieren, Compliance sicherstellen und sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren möchten.
People2.0 vereinfacht die globale Expansion, indem wir die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Sozialleistungen in neuen Regionen übernehmen. Wir agieren als Ihr lokaler Employer of Record, sodass Sie in neuen Märkten Mitarbeitende einstellen und Geschäfte tätigen können, ohne eine eigene juristische Einheit gründen zu müssen.
People2.0 arbeitet mit Personaldienstleistern, Headhunting- und Personalvermittlungsagenturen sowie Dienstleistungsunternehmen zusammen. Darüber hinaus kooperieren wir mit Unternehmen und großen Personalvermittlungsorganisationen, darunter Managed-Service-Provider (MSPs), Anbieter von Vendor-Management-Systemen (VMS) und Recruitment-Process-Outsourcer (RPOs).
Ganz gleich, ob Sie eine kleine Agentur oder ein globales Unternehmen sind – unsere Dienstleistungen als „Employer of Record“ (EOR) und „agent of record (AOR)“ lassen sich ganz nach Ihren Personalbedürfnissen skalieren, unabhängig von der Größe oder Komplexität Ihres Unternehmens.
People2.0 bietet EOR- und AOR-Lösungen in mehr als 130 Ländern weltweit an, darunter Nordamerika, EMEA und APAC. Unsere Experten vor Ort unterstützen Sie dabei, sich im lokalen Arbeitsrecht, den steuerlichen Vorschriften und den Compliance-Anforderungen zurechtzufinden – ganz gleich, wo sich Ihre Belegschaft befindet.
Eine Professional Employer Organization (PEO) geht eine Mitbeschäftigungsbeziehung mit Ihrem Unternehmen ein, was bedeutet, dass Sie über eine bestehende juristische Person in dem Land verfügen müssen, in dem die PEO tätig ist. Ein Employer of Record (EOR) wird zum alleinigen rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter, sodass Sie in einem Land Personal einstellen können, ohne dort selbst eine juristische Person registrieren zu müssen. Kurz gesagt: PEOs unterstützen das Outsourcing der Personalverwaltung im Inland, während EORs die internationale Personalbeschaffung ermöglichen, ohne dass Kosten oder Verzögerungen durch die Gründung einer juristischen Person entstehen.
