Migration-Lösungen für den APAC-Fachkräftemangel

Nutzen Sie den globalen Talentpool mit den umfassenden Migrationsdienstleistungen von People2.0 im gesamten asiatisch-pazifischen Raum. Als eines der wenigen Unternehmen mit Genehmigung für On-Hire Labour Agreements vereinfachen wir die Beschaffung weltweiter Fachkräfte und bieten effiziente Sponsoring-Lösungen, um Top-Talente in den wichtigsten APAC-Märkten zu platzieren.

Die Brücke zum APAC-Fachkräftemangel: Nahtlose Migrationsdienstleistungen

Haben Sie Schwierigkeiten, qualifizierte lokale Arbeitskräfte in APAC-Ländern zu finden? Die Migrationsdienste von People2.0 bieten einen unkomplizierten Weg, um erstklassige globale Talente in der Region Asien-Pazifik zu gewinnen.

Umfassendes Sponsoring in Australien

Meistern Sie komplexe Anforderungen an das Sponsoring in Australien mit Leichtigkeit.

Unsere Sponsoring-Dienstleistungen umfassen:

Fachkundige Beratung zu den Visabestimmungen
Zugang zu unserer DOHA-zugelassenen Labour Hire Agreement
Erfüllung der Sponsoring-Verpflichtungen
Optimierter Onboarding-Prozess
Laufende Compliance-Überwachung

Effiziente Talentakquise

Gewinnen Sie qualifizierte Arbeitskräfte aus aller Welt, um Ihre geschäftlichen Anforderungen im APAC-Raum zu erfüllen.

Unsere Talentmanagement-Lösungen ermöglichen Ihnen:

*Dienstleistungen verfügbar in Australien, Neuseeland, Malaysia und Hongkong. Nicht verfügbar in Singapur oder Indien.

Experteneinblicke erhalten

Leitfaden für APAC-Migrationslösungen

Laden Sie unseren One-Pager herunter und erfahren Sie, wie unsere Migrationsdienste Ihre Qualifikationslücke mit globalen Talenten im asiatisch-pazifischen Raum schließen können.

Warum People2.0?

People2.0 vereinfacht die Einbindung globaler Talente für Unternehmen, die mit Fachkräftemangel im APAC-Raum konfrontiert sind.

Umfassende APAC-Abdeckung

Unkompliziertes Sponsoring-Management in mehreren APAC-Ländern.

Vielfältige
Qualifikation

Nutzen Sie Arbeitskräfte aus über 400 vorab genehmigten Berufsgruppen, um die unterschiedlichsten Geschäftsanforderungen zu erfüllen.

OHLA-zertifizierter Partner

Volle Einhaltung der OHLA-Anforderungen und der Visaregelungen verschiedener APAC-Länder.

Risiko Minimierung

Minimierung von Risiken in komplexen Visa-Umgebungen in der gesamten Region.

Bereit für eine Transformation Ihrer Talentakquise im APAC?

Vereinbaren Sie eine Beratung mit unseren Migrationsexperten, um Ihre individuellen Einstellungsbedürfnisse im APAC-Raum zu besprechen.

APAC Migration Services - FAQ

Was ist ein On-Hire Labour Agreement (OHLA) und wie profitiert mein Unternehmen davon?

Ein OHLA ist eine spezielle Vereinbarung, die zugelassenen Sponsoren wie People2.0 ermöglicht, ausländische Arbeitskräfte für bis zu 4 Jahre in über 400 vorab genehmigten Berufen einzustellen. Im Gegensatz zum Standard-Sponsoring benötigt Ihr Unternehmen keinen Status als Standard Business Sponsor (SBS); wir übernehmen sämtliche Compliance-Verpflichtungen und reduzieren so Ihre Verwaltungsaufwände erheblich, während Sie Zugang zu globalen Talenten erhalten.

Welche Visapfade unterstützen Sie neben arbeitgebergesponserten Optionen?

Wir bieten umfassende Migrationsunterstützung für verschiedene Visakategorien, einschließlich Familien- und Partnervisas (wie Verlobungs- und Partner-Visa), temporäre Arbeitserlaubnisse für spezialisierte Einsätze und diverse arbeitgebergesponserte Wege, einschließlich Optionen für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung. Unsere OMARA-registrierten Agenten verfügen über umfangreiche Erfahrung mit allen Visatypen.

Wie lange dauert der Visumantragsprozess in APAC-Ländern typischerweise?

Die Bearbeitungszeiten für Visa variieren je nach Visumstyp und Land. Wir gewährleisten eine offene und transparente Kommunikation während des gesamten Prozesses. Für OHLA-Anträge beträgt die übliche Bearbeitungszeit 4-6 Wochen; andere Visakategorien können unterschiedliche Zeitrahmen haben. Wir informieren Sie regelmäßig über den aktuellen Stand und übernehmen alle Interaktionen mit den zuständigen Behörden, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.

Welche Compliance-Pflichten übernehmen Sie für gesponserte Mitarbeitende?

Wir kümmern uns um sämtliche Compliance-Anforderungen, einschließlich Arbeitsmarktprüfung, Gehaltsverifizierung, Qualifikationsbewertung, kontinuierlicher Überwachung der Arbeitsrechte sowie die Erfüllung aller Sponsoring-Verpflichtungen. Dazu zählt, dass Mitarbeitende in genehmigten Berufen tätig bleiben und alle erforderlichen Dokumente während der gesamten Visalaufzeit sorgfältig geführt werden.

Was unterscheidet People2.0 von anderen Anbietern von Migrationsdienstleistungen in der APAC-Region?

Als eines der wenigen Unternehmen, das für OHLA zugelassen ist, bieten wir exklusiven Zugang zu über 400 vorab genehmigten Berufen mit verlängerten Sponsoringzeiträumen. Unsere bei OMARA registrierten Agenten verbinden tiefgehende lokale Expertise mit dem globalen Netzwerk von People2.0 und ermöglichen so eine nahtlose Integration in Lohnabrechnungs- und Compliance-Dienstleistungen für die gesamte Asia-Pacific-Region.

Bieten Sie auch nach der Visagenehmigung weiterhin Unterstützung an?

Selbstverständlich. Wir bieten umfassende Unterstützung nach der Visagenehmigung, einschließlich der Überwachung der Arbeitsrechte, Schulungen für Arbeitgeber zu Visabestimmungen, fortlaufendes Compliance-Management sowie Hilfe bei allen visa-bezogenen Anliegen. Unsere Betreuung besteht während der gesamten Visalaufzeit, um vollständige Compliance und einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.

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