Sie finden uns auf der ProcureCon, der CWS Europe und auf Veranstaltungen weltweit. Siehe den vollständigen Zeitplan.
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EOR & AOR für
Arbeitnehmerklassifizierung
Vermeiden Sie die Fallstricke einer falschen Einstufung von Mitarbeitern mit unserem Compliance- und Klassifizierungsprozess. Wir minimieren Risiken, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Steuern
Zahlen Sie Ihre Mitarbeitenden pünktlich. Wir übernehmen sämtliche Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Steuerabwicklung – egal, ob Sie eine große Zahl an Talenten oder unternehmensweite Operationen lokal oder global steuern.
Globale Compliance
Jede Rechtsordnung hat eigene Gesetze und Vorschriften. Wir unterstützen Sie dabei, diese Komplexität zu meistern und sorgen für Compliance – egal, wo Sie Ihre Mitarbeitenden einsetzen. hat eigene Gesetze und Vorschriften. Wir unterstützen Sie dabei, diese Komplexität zu meistern und sorgen für Compliance – egal, wo Sie Ihre Mitarbeitenden einsetzen.
Nutzen Sie unsere globale Infrastruktur, um mehr Chancen zu erschließen und Talente ebenso zu platzieren wie große Unternehmen.
Überwinden Sie Wachstumsbarrieren. Profitieren Sie von unserer Branchenerfahrung sowie unseren Compliance- und Payroll-Services, um Ihr Unternehmen schnell zu skalieren.
Eliminieren Sie kostenintensive Inhouse-Ressourcen und Technologien. Steigern Sie Ihre Effizienz, damit Sie gezielt in Ihre Kernkompetenzen investieren können.
Erhalten Sie Expertenwissen zu Vertragsplatzierungen, Compliance-Anforderungen und Strategien, um Ihr Dienstleistungsangebot über Festanstellungen hinaus zu erweitern.
Registrierter Arbeitgeber (EOR)
Wir übernehmen Verantwortung für Arbeitnehmer und kümmern uns um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Aufnahme von Mitarbeitern, die Verwaltung von Leistungen und die Finanzierung der Gehaltsabrechnung damit Sie sich sich auf die Gewinnung von Talenten und die Erweiterung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Registrierter Vertreter (AOR)
Wir entschärfen die Risiken einer falschen Einstufung von unabhängigen Auftragnehmern und gewährleisten die Einhaltung der Vorschriften bei jedem Auftrag. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen, während wir uns um das Risikomanagement kümmern.
Lesezeit 9 Min.
People2.0 unterstützt Ihr Wachstum, indem wir die Backoffice-Operationen übernehmen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherstellen und Ihnen ermöglichen, sich auf Kundenbeziehungen sowie die Gewinnung von Talenten zu konzentrieren. Unsere Dienstleistungen erlauben es Ihnen, Ihre Geschäftsabläufe effizient zu skalieren und neue Märkte mit Zuversicht zu erschließen.
Die Lösungen von People2.0 sorgen für gleiche Wettbewerbsbedingungen, indem sie Backoffice-Unterstützung auf Unternehmensniveau, Compliance-Know-how und globale Kompetenzen bieten. So können Sie wettbewerbsfähige Dienstleistungen anbieten, sich auf Ihr einzigartiges Wertversprechen konzentrieren und effektiv mit größeren Agenturen konkurrieren.
Lernen Sie, wie Sie mit führenden Agenturen konkurrieren können.
Der Aufbau eines internen Backoffice bedeutet, Personal für die Bereiche Personalwesen, Lohnabrechnung und Compliance einzustellen, in Software zu investieren und sich selbst über Änderungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden zu halten – feste Kosten, die sich nicht an das Vermittlungsvolumen anpassen. Eine Partnerschaft mit People2.0 bietet Ihnen dieselben Leistungen zu variablen Kosten: Sie zahlen nur für das, was Sie tatsächlich nutzen, und unsere Experten vor Ort kümmern sich um Compliance-Änderungen, sobald diese eintreten. Insbesondere für kleine und mittelständische Personalvermittlungs- und Recruiting-Unternehmen bedeutet dies in der Regel geringere Gemeinkosten und einen schnelleren Zugang zu neuen Märkten als der interne Aufbau dieser Funktion.