What's the difference between EOR and AOR?

The main difference is that an EOR becomes the legal employer for contingent workers, while an AOR handles administrative complexities for independent contractors. People2.0 offers both services to support different workforce needs.

Who needs EOR/AOR services?

Companies expanding globally, engaging contingent workers, or managing a blended workforce can benefit from EOR/AOR services. These solutions are ideal for businesses looking to reduce administrative burdens, ensure compliance, and focus on core operations.

How can People2.0 help me expand into new markets?

People2.0 simplifies global expansion by managing employment compliance, payroll, and benefits in new regions. We act as your local employer of record, allowing you to hire and operate in new markets without establishing a legal entity.

How many countries does People2.0 provide EOR and AOR coverage in?

People2.0 provides EOR and AOR coverage in more than 130 countries worldwide, spanning North America, EMEA, and APAC. Our in-country experts help you navigate local employment laws, tax requirements, and compliance obligations wherever your workforce is located.

What's the difference between an EOR and a PEO?

A professional employer organization (PEO) enters a co-employment relationship with your business, which means you need an existing legal entity in the country where the PEO operates. An employer of record (EOR) becomes the sole legal employer of your workers, so you can hire in a country without registering a legal entity there yourself. In short, PEOs support domestic HR outsourcing, while EORs support hiring internationally without the cost or delay of entity setup.

Simplify global hiring met

EOR & AOR services

Reduceer compliance risico’s, stroomlijn je organisatie en breid je personeelsbestand wereldwijd uit

Vertrouwd door bedrijven van elke omvang

Workforce Solutions op elke schaal

Wat voor bedrijf ben jij? Kies een categorie om te beginnen.

Uitzenden

Stroomlijn je backoffice activiteiten zodat je je kunt concentreren op wat echt belangrijk is: Het vinden en plaatsen van top talent bij jouw klanten

Bedrijven en Outsourced Recruitment partijen

Laat ons de complexiteit en naleving van wet- en regelgeving afhandelen, zodat jij je kunt richten op het managen van talent

Werving & Selectie Bureaus

Breidt je dienstverlening uit naar uitzenden, detacheren en het bemiddelen van ZZP’ers op internationaal niveau, en creëer hiermee meer waarde voor je klanten.

Professional Services Bedrijven

Krijg toegang tot uitgebreide oplossingen die je operationale uitdagingen oplossen en waarmee je direct kosten kunt besparen en efficiency kunt bereiken

Waar menselijk potentieel en wereldwijd bereik samenkomen

Een wereldwijde personeelsinfrastructuur waarin mensen centraal staan

0 +

Landen

Neem overal talent aan met onze groeiende wereldwijde dekking.

0 k+

Jaarlijk ingezette medewerkers

Plaats medewerkers snel en volgens de regels

0 +

Jaren ervaring

Partner met een gevestigde EOR- en AOR-dienstverlener

0 +

Compliance experts wereldwijd

Bescherm uw bedrijf met de ondersteuning van onze lokale expertise.

Jouw wereldwijde partner om talent aan te nemen

EOR en AOR oplossingen voor bedrijven van elke omvang

Stroomlijn je organisatie

Concentreer je op je kern competenties en maak gebruik van onze uitgebreide back office mogelijkheden voor het stroomlijnen van administratieve processen, het beheren van salarisadministratie en het waarborgen van lokale regelgeving

Classificeer met vertrouwen

Bemiddel werknemers wereldwijd met de zekerheid van onze robuuste classificatie. Onze lokale experts navigeren door de complexiteit van de wereldwijde arbeids wetgeving, zodat u gerust zaken kunt doen.

Bevorder gelijke behandeling

Bouw aan uw reputatie als favoriete werkgever. Onze aanpak focust zich op de werknemer experience, dit zal retentie verhogen en bedrijfsgroei stimuleren.

Hulpmiddelen voor HR en Recruitment professionals

Krijg toegang tot deskundige bronnen om te navigeren in de complexe wereld van Global Workforce management

Wereldwijd talent aannemen

Onze Experts

Woordenlijst

FAQs

Inhoud Bibliotheek

Veelgestelde vragen

Hier vind je snelle antwoorden op veelgestelde vragen over de diensten van People2.0.

Wat is het verschil tussen EOR en AOR?

Het belangrijkste verschil is dat een EOR de juridische werkgever wordt voor uitzendkrachten, terwijl een AOR de administratieve complexiteit afhandelt voor onafhankelijke aannemers. People2.0 biedt beide diensten aan om verschillende personeelsbehoeften te ondersteunen.

Weet je niet zeker welke je nodig hebt? Doe onze quiz om erachter te komen.

Voor wie zijn EOR/AOR-diensten bedoeld?

Bedrijven die wereldwijd uitbreiden, contingente werknemers in dienst nemen of een gemengd personeelsbestand beheren, kunnen profiteren van EOR/AOR-services. Deze oplossingen zijn ideaal voor bedrijven die de administratieve lasten willen verlichten, naleving willen garanderen en zich willen concentreren op hun kernactiviteiten.

Hoe kan People2.0 mij helpen om nieuwe markten aan te boren?

People2.0 vereenvoudigt wereldwijde expansie door het beheer van naleving van de arbeidswetgeving, salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden in nieuwe regio’s. Wij fungeren als uw lokale werkgever, zodat u personeel kunt aannemen en in nieuwe markten kunt opereren zonder een juridische entiteit op te richten.

Meer informatie over wereldwijde expansiestrategieën

Voor welke sectoren en soorten bedrijven biedt People2.0 zijn diensten aan?

People2.0 werkt samen met uitzendbureaus, wervings- en selectiebureaus en professionele dienstverleners. Daarnaast werken we samen met grote ondernemingen en organisaties die op grote schaal personeel werven, waaronder managed service providers (MSP’s), aanbieders van vendor management systemen (VMS) en recruitment process outsourcers (RPO’s).

Of u nu een klein bureau bent of een wereldwijde onderneming: onze diensten op het gebied van ‘employer of record (EOR)’ en ‘agent of record (AOR)’ kunnen worden aangepast aan uw personeelsbehoeften, ongeacht de omvang of complexiteit ervan.

In hoeveel landen biedt People2.0 EOR- en AOR-dekking aan?

People2.0 biedt EOR- en AOR-oplossingen in meer dan 130 landen wereldwijd, verspreid over Noord-Amerika, EMEA en APAC. Onze lokale experts helpen u bij het navigeren door de lokale arbeidswetgeving, fiscale vereisten en nalevingsverplichtingen, waar uw personeel zich ook bevindt.

Wat is het verschil tussen een EOR en een PEO?

Een Professional Employer Organization (PEO) gaat een co-werkgeversrelatie aan met uw bedrijf, wat betekent dat u een bestaande rechtspersoon moet hebben in het land waar de PEO actief is. Een employer of record (EOR) wordt de enige juridische werkgever van uw werknemers, zodat u in een land personeel kunt aannemen zonder daar zelf een rechtspersoon te hoeven registreren. Kortom: PEO’s ondersteunen de uitbesteding van HR-taken in eigen land, terwijl EOR’s het internationaal aannemen van personeel mogelijk maken zonder de kosten of vertraging die gepaard gaan met het opzetten van een rechtspersoon.