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Personal-Compliance

Nutzen Sie bewährte Verfahren und informieren Sie sich über die neuesten regulatorischen Änderungen, um die vollständige Einhaltung der Vorschriften durch Ihre Belegschaft sicherzustellen.

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Einhaltung der Vorschriften für kontingentierte Arbeitskräfte
Klassifizierung der Mitarbeiter
Einhaltung der Vorschriften für unabhängige Auftragnehmer (IC)
Updates zur Gesetzgebung
Minderung von Compliance-Risiken

Einhaltung der Vorschriften für kontingentierte Arbeitskräfte

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Warum das Risiko einer Betriebsstätte näher liegt, als die meisten Unternehmen denken

Grenzüberschreitende Zeitarbeitskräfte können unerwartete steuerliche Risiken mit sich bringen. Hier erfahren Sie, was das PE-Risiko für Ihr Personalprogramm bedeutet und
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Fünf Phasen einer optimierten Strategie für das Management von Zeitarbeitskräften

Optimieren Sie Ihre Strategie zum Management von Zeitarbeitskräften mit einem klaren Fünf-Phasen-Plan. Erfahren Sie, wie Sie Risiken minimieren und jeden
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Nur dem Namen nach global: Was Personalagenturen tatsächlich von einem Lohnabrechnungspartner erwarten sollten

Personalvermittlungsagenturen, die in mehreren Ländern tätig sind, benötigen mehr als nur einen Lohnabrechnungsdienstleister mit einer weltweiten Adresse. Hier erfahren Sie,
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Klassifizierung der Mitarbeiter

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Unabhängiger Auftragnehmer vs. Arbeitnehmer: Verständnis der Klassifizierung zum Schutz Ihres Unternehmens

Lernen Sie die wichtigsten Unterschiede zwischen unabhängigen Auftragnehmern und Arbeitnehmern in verschiedenen Ländern kennen. Schützen Sie Ihr Unternehmen vor kostspieligen
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Was ist eine Mitarbeiterklassifizierung? Warum sie für die Strategie für kontingentierte Arbeitskräfte wichtig ist

Navigieren Sie mit People2.0s Fokus auf die richtige Klassifizierung von Mitarbeitern und ethischem Engagement durch die Komplexität von Strategien für
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Aufbau eines erfolgreichen Kontingentarbeitskräfteprogramms (CWP): Strategie, Management und Compliance

Bei der Entwicklung von Lösungen, die Ihnen helfen, vorausschauend zu planen und die Vorschriften einzuhalten, kann es darauf ankommen, den
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Einhaltung der Vorschriften für unabhängige Auftragnehmer (IC)

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Nur dem Namen nach global: Was Personalagenturen tatsächlich von einem Lohnabrechnungspartner erwarten sollten

Personalvermittlungsagenturen, die in mehreren Ländern tätig sind, benötigen mehr als nur einen Lohnabrechnungsdienstleister mit einer weltweiten Adresse. Hier erfahren Sie,
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Wie sieht ein leistungsstarkes Programm für globale Arbeitskräfte tatsächlich aus?

Finden Sie heraus, wie leistungsstarke globale Personalprogramme aufgebaut sind und wo Ihr eigenes möglicherweise Lücken aufweist. Kostenloses Webinar von People2.0.
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Globale IC-Einhaltung: Warum die Durchsetzung zunimmt und was das für Ihr Unternehmen bedeutet

Navigieren Sie durch die Einhaltung von Vorschriften für unabhängige Auftragnehmer in Nord- und Südamerika, EMEA und APAC. Erfahren Sie, warum
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Gesetzesänderung: Australiens Northern Territory führt einen höheren Lohnsteuersatz ein

Das Northern Territory (NT) in Australien erhöht den Lohnsteuersatz für große Arbeitgeber auf 6,5 %. Hier erfahren Sie, was sich
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Neuester Stand der Gesetzgebung: Neue £2.000 NI-Obergrenze wird die Einsparungen beim Gehaltsverzicht für Dachdeckerbetriebe verringern

Die britische Regierung plant, ab April 2029 die Gehaltsumwandlungsrenten zu begrenzen. Erfahren Sie, was Sie zu verlieren haben und warum
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Update zur Gesetzgebung: ICE erweitert, was als substanzieller Verstoß gegen das Formular I-9 gewertet wird

Das ICE behandelt jetzt viele Routinefehler im Formular I-9 als schwerwiegende Verstöße, für die keine Korrekturfrist gilt. Hier erfahren Sie,
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Minderung von Compliance-Risiken

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Warum das Risiko einer Betriebsstätte näher liegt, als die meisten Unternehmen denken

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Das „Time Gained“-Modell: Wie kleine und mittelgroße Agenturen im Wettbewerb bestehen und erfolgreich sind

Erfahren Sie, wie das „Time Gained“-Modell kleinen und mittelgroßen Personalvermittlungsagenturen dabei hilft, Zeit zurückzugewinnen, die Belastung im Backoffice zu verringern
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Die Sicherheitsgrundlagen, über die jede Personalvermittlungsagentur verfügen sollte

Phishing und Zahlungsbetrug haben es auf Agenturen abgesehen. Hier sind die Sicherheitsgrundlagen, die jedes Personalvermittlungs- und Rekrutierungsunternehmen haben sollte.
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