Gestion des risques : pourquoi l’externalisation est essentielle à votre stratégie d’expansion mondiale

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La demande crée actuellement d’importantes opportunités pour les fournisseurs de talents. Forbes et un rapport récent de la SIA indiquent que les pigistes et les contractuels représentent environ 35% de la main-d’œuvre. Les experts prévoient que ce pourcentage continuera d’augmenter à l’avenir.

À mesure que le travail devient plus mobile et mondial, les organisations comptent sur des partenaires de recrutement pour les aider à embaucher dans un monde sans frontières. Cela crée une ouverture pour des fournisseurs de talents ambitieux à la recherche d’opportunités de croissance. Cependant, avec l’expansion mondiale, le risque de violations de conformité augmente, ce qui peut être coûteux et dommageable.

Pour réduire les risques, ces fournisseurs de talents s’associent souvent à un employeur officiel (EOR) et à un agent officiel (AOR). Ces partenaires offrent une expertise localisée et une couche supplémentaire de protection. Ce billet de blogue abordera certains des problèmes spécifiques qui surviennent lorsqu’on affecte des travailleurs dans d’autres pays. Il expliquera aussi comment EOR et partenaires AOR comme People2.0 peuvent aider.

Quels risques de conformité les fournisseurs de talents affrontent-ils lorsqu’ils cherchent à s’étendre à l’échelle mondiale?

L’expansion mondiale présente des avantages majeurs, notamment l’augmentation de la diversité de votre bassin de talents et de vos marges bénéficiaires. Cependant, à mesure que vous vous étendez, votre exposition au risque de conformité augmente de façon exponentielle à chaque nouvelle juridiction que vous entrez. Les variations dans les exigences peuvent être un cauchemar administratif à gérer, et un enchevêtrement de réglementations pourrait être un désastre pour votre entreprise.

Considérez ces écueils potentiels. Avez-vous vraiment la capacité et les ressources pour les gérer à l’interne?

  • Mauvaise classification des travailleurs : Une simple erreur dans la classification des travailleurs comme travailleurs indépendants plutôt qu’employés pourrait se transformer en cauchemars juridiques et financiers.
  • Conformité aux lois du travail : Chaque juridiction où vous opérez apporte son propre ensemble de lois et règlements du travail. Une seule erreur pourrait entraîner de lourdes sanctions, des amendes et des litiges juridiques prolongés.
  • Conformité fiscale : Les subtilités des réglementations fiscales varient d’un pays à l’autre. Assurer une retenue d’impôt, un rapport et un transfert d’impôt précis et en temps opportun n’est pas une mince affaire, et ne pas le faire peut entraîner de graves conséquences.
  • Atténuation des risques contractuels et juridiques : Les contrats avec les clients et les candidats sont complexes. Des ententes mal rédigées pourraient vous exposer à des risques et des litiges juridiques, mettant en péril vos relations d’affaires.
  • Intégration et départ : Le début et la fin d’une relation d’emploi sont des points de transition cruciaux. Des erreurs dans des processus tels que la documentation légale, la formation, les entrevues de départ et le respect des lois sur la résiliation peuvent être perturbateurs et dommageables.
  • Protection des données et vie privée : À l’ère numérique, la mauvaise gestion des données sensibles peut entraîner des violations, attirer des poursuites judiciaires et nuire à votre réputation.
  • Présence et représentation locales : Revendiquer une présence et une expertise locales, c’est une chose; Le prouver en est une autre. L’absence de représentation locale légitime pourrait entraîner des problèmes de co-emploi et des complications juridiques.
  • Barrières culturelles et linguistiques : Opérer au-delà des frontières signifie souvent interagir entre diverses cultures et langues. Une mauvaise communication peut entraîner des malentendus, affectant vos relations avec les clients et les employés.

Ces risques sont réels et importants, mais ils n’ont pas à être insurmontables. Voici quelques-unes des façons dont un partenaire comme People2.0 peut aider.

Que peut faire un fournisseur d’EOR ou d’AOR pour moi?

En raison de l’immense fardeau de ces risques, de nombreux fournisseurs de talents recherchent des partenaires capables de gérer la conformité afin de se concentrer sur leurs compétences clés. Voici quelques-unes des façons dont l’externalisation de la gestion des risques peut aider à l’expansion mondiale :

  • Gestion de l’atténuation des risques et de la conformité : Les services EOR et AOR de People2.0 offrent un bouclier complet de conformité, équipé pour gérer les subtilités des juridictions mondiales et des réglementations locales.
  • Opérations à distance efficaces : Notre infrastructure vous fournit les outils nécessaires pour intégrer des employés à distance, gérer la complexité de la paie et assurer la conformité lors des embauches à l’échelle mondiale.
  • Développement contemporain des programmes de main-d’œuvre : Nous aidons les fournisseurs de talents à recruter des travailleurs indépendants et à attirer des talents internationaux, ce qui se traduit par une main-d’œuvre plus polyvalente.
  • Axez-vous sur l’acquisition de talents : Externaliser les charges administratives à People2.0 optimise votre efficacité opérationnelle, libérant des ressources pour vous concentrer sur le développement des relations avec les talents et la satisfaction des clients.

Conclusion

Cette ère de changement dans le monde du travail a créé des occasions sans précédent d’élargir votre main-d’œuvre temporaire. Si vous êtes prêt à accéder à un bassin mondial de talents, faites-le sans tomber dans un dilemme de conformité.

Un partenaire comme People2.0 peut vous guider à travers les subtilités de la conformité, atténuer les risques et protéger votre organisation. Vous ne faites pas que sous-traiter le back office; Vous adoptez un partenariat stratégique conçu pour rationaliser les opérations, optimiser l’efficacité et vous permettre de vous concentrer sur ce qui compte vraiment — l’acquisition de talents et la satisfaction des clients. Embarquez dans votre parcours d’expansion mondiale avec confiance et tranquillité d’esprit. Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir la puissance de notre partenariat.

Vous souhaitez externaliser et vous ne savez pas si vous devriez choisir un EOR ou un AOR? Consultez notre billet de blogue pour découvrir quel service vous convient.

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