Sie finden uns auf der ProcureCon, der CWS Europe und auf Veranstaltungen weltweit. Siehe den vollständigen Zeitplan.

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Einhaltung der Vorschriften für kontingentierte Arbeitskräfte

Erfahren Sie, wie Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Partner wie People2.0 das Workforce-Management vereinfachen und das Unternehmenswachstum fördern.

Veranstaltungen

Expansion vom Vereinigten Königreich in die USA und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Sie erwägen, Leiharbeitnehmer in den USA einzusetzen, oder sind bereits vor Ort? Holen Sie sich von den Experten von People2.0
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Gesetzesaktualisierung: Neuseeland ersetzt das Feiertagsgesetz, um die Berechnung von Urlaubstagen zu vereinfachen

Das neuseeländische Gesetz über Arbeitsfreistellungen von 2026 ersetzt das veraltete Urlaubsgesetz durch ein stundenbasiertes Freistellungssystem. Das Inkrafttreten ist für den
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So bewältigen Sie Compliance-Risiken, wenn Leiharbeitskräfte an einen anderen Standort wechseln

Der Einsatz von Mitarbeitern an anderen Standorten birgt Compliance-Risiken. Erfahren Sie, wie Sie diese erkennen und die Einhaltung der Vorschriften
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Gesetzesaktualisierung: Connecticut führt neue Schutzmaßnahmen für den Einsatz von KI bei Einstellungsentscheidungen ein

Connecticut hat gerade neue Vorschriften für den Einsatz von KI bei der Personalauswahl erlassen. Hier erfahren Sie, was sich ändert
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Warum das Risiko einer Betriebsstätte näher liegt, als die meisten Unternehmen denken

Grenzüberschreitende Zeitarbeitskräfte können unerwartete steuerliche Risiken mit sich bringen. Hier erfahren Sie, was das PE-Risiko für Ihr Personalprogramm bedeutet und
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Fünf Phasen einer optimierten Strategie für das Management von Zeitarbeitskräften

Optimieren Sie Ihre Strategie zum Management von Zeitarbeitskräften mit einem klaren Fünf-Phasen-Plan. Erfahren Sie, wie Sie Risiken minimieren und jeden
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Nur dem Namen nach global: Was Personalagenturen tatsächlich von einem Lohnabrechnungspartner erwarten sollten

Personalvermittlungsagenturen, die in mehreren Ländern tätig sind, benötigen mehr als nur einen Lohnabrechnungsdienstleister mit einer weltweiten Adresse. Hier erfahren Sie,
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Warum die Integration globaler Arbeitskräfte ein zweiteiliges Problem ist

Die Einstellung von Mitarbeitern auf internationaler Ebene bringt zwei Herausforderungen mit sich: die Einhaltung von Vorschriften in verschiedenen Ländern und
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Einhaltung der Vorschriften bei der Einstellung von Arbeitskräften: Warum Kunden unter die Haube schauen müssen

Die Einhaltung der australischen Vorschriften für die Arbeitnehmerüberlassung entwickelt sich weiter. Erfahren Sie, worauf Kunden bei einem Anbieter achten müssen
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Neueinstellungen in EMEA: Was jedes Unternehmen wissen muss

Informieren Sie sich über Arbeitsgesetze und Personallösungen in den EMEA-Märkten. Erfahren Sie, was jedes Unternehmen wissen muss, bevor es Einstellungen
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Aktuelles zur Gesetzgebung: Wie die neuen H-1B-Regeln den Zugang zu qualifizierten globalen Talenten neu gestalten

Die H-1B-Lotterie wird durch ein qualifikationsgewichtetes Auswahlsystem ersetzt. Hier erfahren Sie, was Arbeitgeber und Personalleiter über diese Änderung wissen müssen.
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Die versteckte Arbeitskraft: Unabhängige Auftragnehmer sind bereits in Ihrem Unternehmen

Unabhängige Auftragnehmer sind ein fester Bestandteil Ihres Unternehmens. Erfahren Sie, wie Sie verborgene IC-Risiken erkennen und in einen strategischen Vorteil
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MSP-Gehaltsabrechnung verstehen: Was Führungskräfte in Unternehmen wissen müssen

Erfahren Sie, wie MSP-Gehaltsabrechnungen funktionieren, wo Lücken in der Einhaltung von Vorschriften zu Risiken führen und warum EOR/AOR-Partnerschaften für Unternehmensprogramme
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Plattform oder Partnerschaft? Die Wahl des richtigen Ansatzes für Ihre Kontingentarbeitskräfte-Strategie

Finden Sie heraus, ob eine Selbstbedienungsplattform oder eine strategische Partnerschaft besser zu Ihrem Bedarf an Zeitarbeitskräften passt. Erfahren Sie die
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Was ist ein eingetragener Arbeitgeber (EOR) und wer braucht einen?

Entdecken Sie, wie ein Employer of Record (EOR) die Einstellung von Mitarbeitern vereinfachen, die Einhaltung von Vorschriften gewährleisten und Beschäftigungsrisiken
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