Was wachsende Unternehmen über das On-Hire Labour Agreement und den 482-Visumspfad wissen müssen
Es ist schwer genug, die richtigen Leute zu finden. Sie vor Ort zu finden, wird noch schwieriger.
Laut der Jobs and Skills Australia Occupation Shortage List sind 29 % der bewerteten Berufe derzeit von einem nationalen Mangel betroffen, und 139 dieser Berufe sind seit 2021 jedes Jahr von einem dauerhaften Mangel betroffen. Dies sind keine vorübergehenden Schwankungen. Es handelt sich um strukturelle Lücken in Bereichen wie Technologie, Ingenieurwesen, Cybersicherheit und professionelle Dienstleistungen – genau die Bereiche, in denen viele australische Unternehmen zu wachsen versuchen.
Das Problem geht über die Zahl der Mitarbeiter hinaus. In einigen technischen Spezialisierungen, insbesondere in Bereichen, die von den rasanten Fortschritten der künstlichen Intelligenz und neuen Technologien geprägt sind, kann das Bildungssystem nicht schnell genug skalieren, um die Nachfrage zu decken. Laut dem Digital Pulse-Bericht der Australian Computer Society werden in Australien bis 2030 312.000 zusätzliche technische Fachkräfte benötigt, und die Zahl der Fachkräfte, die eine Karriere im technischen Bereich in Betracht ziehen, ist in den letzten Jahren deutlich zurückgegangen. Für Unternehmen in diesen Sektoren ist es keine praktikable Wachstumsstrategie, darauf zu warten, dass das lokale Talentangebot aufholt.
Die Arbeitskräfte aus aller Welt verfügen über die Fähigkeiten, die Australien braucht. Die Frage ist nur, wie man auf sie zugreifen kann, und zwar auf legale und effiziente Weise.
Warum die meisten Unternehmen keine ausländischen Arbeitskräfte direkt sponsern
Das australische Visa- und Sponsorensystem ist so konzipiert, dass es wichtige Schutzmaßnahmen vorsieht: für einheimische Arbeitnehmer, für Lohnstandards und für die Einhaltung von Vorschriften am Arbeitsplatz. Diese Schutzmaßnahmen sind angemessen, aber ihre Handhabung erfordert ein erhebliches Maß an Fachwissen, Infrastruktur und kontinuierlichem Engagement, über das die meisten Unternehmen nicht verfügen.
Ein Standard Business Sponsor zu werden bedeutet, dass Sie die gesamte Last der Einhaltung der Vorschriften direkt übernehmen. Dazu gehören die Prüfung des Arbeitsmarktes, die Einhaltung von Gehaltsgrenzen, die Überwachung des Sponsorings, die Erneuerung von Visa und die Verpflichtungen des Arbeitgebers, einschließlich Arbeitnehmerentschädigung, Rentenversicherung und Steuern. Die Nichteinhaltung der Vorschriften kann zu Geldstrafen, Rufschädigung oder dem Verlust der Sponsoringrechte führen.
Für Unternehmen, die ein oder zwei Spezialisten einstellen müssen, lohnt sich der Aufbau einer solchen Infrastruktur kaum. Für Unternehmen, die schnell handeln müssen, stellt die Vorlaufzeit ein erhebliches Hindernis dar.
Es gibt einen besseren Weg.
Das On-Hire-Arbeitsabkommen: Ein schnellerer Weg zu Talenten aus Übersee
Ein On-Hire Labour Agreement (OHLA) ist eine formelle Vereinbarung, die vom Innenministerium genehmigt wurde. Sie ermöglicht es einer zugelassenen Sponsororganisation, ausländische Arbeitskräfte nach Australien zu bringen und sie an andere Unternehmen weiterzuverleihen. Der Sponsor hat bereits strenge Zulassungskriterien erfüllt und die für die Unterstützung des Visumsponsorings erforderliche Infrastruktur aufgebaut.
Es ist keine Umgehung. Es ist ein staatlich sanktionierter Weg, der speziell für Situationen geschaffen wurde, in denen das lokale Talentangebot die Nachfrage nicht decken kann.
Durch die Zusammenarbeit mit einem OHLA-Sponsor kann ein Unternehmen im Rahmen des Visums der Unterklasse 482 „Skills in Demand“ auf ausländische Arbeitskräfte zugreifen, ohne selbst den Prozess eines Standard Business Sponsors zu durchlaufen. Der Sponsor wurde bereits vom Innenministerium geprüft und genehmigt, wodurch eine ganze Genehmigungsphase aus dem Prozess herausgenommen wird und viel Zeit und Verwaltungsaufwand gespart wird.
Ein Sponsor, der über eine OHLA verfügt, kann Arbeitnehmer aus mehr als 400 zugelassenen Berufen für bis zu vier Jahre ins Land holen. Dies deckt ein breites Spektrum an Tätigkeiten in den Bereichen Technologie, Ingenieurwesen, professionelle Dienstleistungen und anderen stark nachgefragten Bereichen ab.
Nur sehr wenige australische Organisationen besitzen ein OHLA. Der Aufwand, das Fachwissen und die Infrastruktur für die Einhaltung der Vorschriften, die erforderlich sind, um ein solches zu erhalten und zu pflegen, sind beträchtlich. Für die meisten Unternehmen ist es weder praktikabel noch wirtschaftlich effizient, auf eigene Faust eine Vereinbarung zu schließen.
So sieht der Prozess aus
Für ein Unternehmen, das einen ausländischen Arbeitnehmer über einen OHLA-Sponsor einstellen möchte, verläuft das Verfahren in der Regel in drei Phasen.
Bewertung der Förderfähigkeit. Der Sponsor prüft den Lebenslauf des Bewerbers, die Stellenbezeichnung und -beschreibung sowie den Gehaltsvorschlag. Befindet sich der Bewerber bereits in Australien, wird auch sein aktuelles Visumsbewilligungsschreiben geprüft.
Visumantrag. Der Sponsor stellt den Antrag zusammen und reicht ihn beim Ministerium für innere Angelegenheiten ein. Die Bearbeitungszeit beträgt in der Regel zwischen drei Wochen und drei Monaten, je nach Antrag und individuellen Umständen. Während dieses Zeitraums ist eine offene Kommunikation zwischen dem Sponsor, dem Unternehmen und dem Bewerber wichtig.
Genehmigung und Einarbeitung. Sobald das Visum genehmigt ist, stimmt sich der Sponsor mit dem Unternehmen und dem Bewerber ab, um das Anfangsdatum zu bestätigen und die Einarbeitung abzuschließen.
Die Verantwortung für die Einhaltung der Visumspflichten liegt während des gesamten Prozesses bei der sponsernden Organisation, nicht beim einstellenden Unternehmen. Das macht das OHLA-Modell praktisch für Unternehmen, die qualifizierte Fachkräfte benötigen, aber nicht in der Lage sind, die Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen zu gewährleisten.
Was die Compliance-Belastung tatsächlich beinhaltet und wer sie trägt
Die Anforderungen, die mit dem 482-Visum verbunden sind, sind real, und die Konsequenzen, wenn sie nicht eingehalten werden, sind ernst. Dazu gehören Arbeitsmarkttests, die Überprüfung von Fähigkeiten und Erfahrungen, Anforderungen an die englische Sprache und den Hintergrund, die Einhaltung von Gehaltsschwellen und die laufende Überwachung des Sponsorings.
Für ein Unternehmen, das Arbeitnehmer über einen OHLA-Sponsor beschäftigt, liegen diese Verpflichtungen beim Sponsor und nicht bei der aufnehmenden Organisation. Der Sponsor hat die Systeme aufgebaut, die Genehmigungen eingeholt und die regulatorische Verantwortung übernommen. Genau das ist der Wert der Partnerschaft.
Es ist wichtig, diesen Unterschied zu verstehen. Der OHLA-Pfad ist für die Unternehmen, die ihn nutzen, nicht komplex. Er ist für den Sponsor komplex, und diese Komplexität ist genau das, was der Sponsor zu verwalten hat.
Wie People2.0 helfen kann
People2.0 ist eine der wenigen australischen Organisationen, die über ein On-Hire Labour Agreement verfügen. Im Rahmen dieser Vereinbarung sponsern und vermitteln wir ausländische Arbeitskräfte im Auftrag australischer Unternehmen und kümmern uns um den gesamten Prozess: Eignungsprüfung, Visumantrag, Einarbeitung und laufende Compliance-Verpflichtungen, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Unsere zertifizierten Migrationsagenten verfügen über Erfahrung in allen Bereichen der Visabeschaffung und haben Arbeitgeber und Bewerber in den Kategorien Arbeitgeber-gesponsert, Familie, befristet und Staatsbürgerschaft unterstützt.
Wenn Ihr Unternehmen qualifizierte Fachkräfte benötigt, die vor Ort nicht verfügbar sind, können wir Ihnen helfen, einen regelkonformen Weg zu finden.
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