Leben im Home Office

Die Pandemie von 2020 hat viele Veränderungen für uns mit sich gebracht Welt. Masken, Abstandsregeln und damit wiederum eine veränderte Arbeitskultur. Arbeiten von Das Arbeiten von zu Hause aus, auch „WFH“ genannt, war im im vergangenen Jahr zur Norm, da immer mehr Unternehmen Umstellung auf ein Homeoffice-Modell. A Umfrage von Owl Labs ergab heraus, dass während der COVID-19-Pandemie etwa 70 % der Arbeitnehmer von zu Hause aus gearbeitet haben Zuhause. Nach COVID-19 gaben 92 % der Menschen an, Die Befragten gehen davon aus, dass sie mindestens einen Tag pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten, und 80 % gingen davon aus, , mindestens drei Tage von zu Hause aus zu arbeiten pro Woche. So ist das Arbeiten von zu Hause aus zur „neuen“ „normal.“

Alle sind glücklich

Statistiken zeigen, dass dieser Wechsel vom Büro zum Homeoffice die Arbeitnehmer glücklich gemacht hat. Laut dem „State of Work“-Bericht von Owl Labs sind die Arbeitszufriedenheit und die Mitarbeiterbindung durch das Homeoffice gestiegen. Bei Menschen, die im Homeoffice arbeiten, ist die Wahrscheinlichkeit, fünf Jahre lang in ihrer aktuellen Position zu bleiben, um mehr als 13 % höher als bei Mitarbeitern, die vor Ort arbeiten. Außerdem heißt es darin, dass 55 % der Remote-Mitarbeiter angeben, sie würden sich nach einer anderen Stelle umsehen, wenn ihnen die Möglichkeit zur Remote-Arbeit entzogen würde. Das ist nachvollziehbar, da der durchschnittliche Arbeitnehmer täglich etwa 40 Minuten Pendelzeit einspart (was zu einem geringeren CO₂-Fußabdruck führt) und im Durchschnitt monatlich 479,20 Dollar an Ausgaben einspart. Auch einige Arbeitgeber sind zufrieden. Global Workplace Analytics schätzt, dass Arbeitgeber pro Mitarbeiter und Jahr über 11.000 Dollar einsparen können. Diese Einsparungen sind auf geringere Kosten für Büroräume, gesteigerte Produktivität, weniger Fehlzeiten und eine geringere Fluktuation zurückzuführen. Apropos Produktivität: Eine Umfrage von ConnectSolutions ergab, dass Arbeitnehmer ihre Produktivität seit der Umstellung auf Homeoffice um 77 % gesteigert haben. Könnte Homeoffice also eine Win-Win-Situation für alle sein?

Technologie ist der Schlüssel

Technologie hilft Unternehmen dabei, effizienter und globaler zu arbeiten. Neue Technologien und Coworking-Spaces machen das Arbeiten aus der Ferne zugänglicher. Durch die Entwicklung von Plattformen wie Zoom und Skype wurde die Kommunikation optimiert. Arbeitgeber können die Produktivität mithilfe von Kollaborationsplattformen wie Trello und Slack nachverfolgen, sodass das Arbeiten von zu Hause aus einfacher und kostengünstiger geworden ist. Menschen arbeiten in den Bergen, am Strand, in anderen Bundesländern und von unterwegs aus. Noch nie war es so einfach wie heute, im Homeoffice zu arbeiten. Weitere Informationen dazu, wie Sie verteilte Teams miteinander vernetzen können, finden Sie in unseren Strategien für eine erfolgreiche Zusammenarbeit aus der Ferne.

Obwohl es dank moderner Technologien möglich ist, von praktisch überall aus zu arbeiten und produktiv zu sein, gab es seit März 2020 mehr als 2.600 Entwicklungen auf Ebene der einzelstaatlichen Gesetzgebung und des Arbeitsrechts in Bezug auf COVID-19, Telearbeit, Arbeitsunfallversicherung, Urlaubsregelungen und -verfahren, staatliche Steuern und vieles mehr. Arbeitgeber sollten sich der rechtlichen Risiken, Bußgelder und Strafen bewusst sein, die bei Nichteinhaltung der Vorschriften drohen, wenn Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum von einem anderen Ort als ihrem Wohnsitz aus arbeiten. Sehen Sie sich unser Webinar zum Thema Remote-Arbeit und Mitarbeiterengagement an.

Work-Life-Balance

Diese veränderten Arbeitsgewohnheiten können jedoch auch Herausforderungen mit sich bringen. Eine mangelnde Work-Life-Balance kann sich negativ auf Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden auswirken. Da das Arbeiten von zu Hause aus mittlerweile zur „neuen Normalität“ geworden ist, ist es wichtig, Prioritäten bei der Arbeit zu setzen und genügend Zeit und Energie für Ihr Privatleben einzuplanen. Angesichts der gesteigerten Produktivität und ohne Ablenkungen im Büro kann es leicht passieren, dass man vergisst, eine Mittagspause oder andere Pausen einzulegen, die man im Büro normalerweise einlegen würde. Tatsächlich ergab eine Umfrage von Robert Half, dass 68 % der Beschäftigten angeben, am Wochenende zu arbeiten, und 45 % regelmäßig mehr als acht Stunden am Tag arbeiten. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen sollen, eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren, während Sie von zu Hause aus arbeiten (Führungskräfte, wir haben auch Tipps für Sie):

1. Arbeitsplatz – Achte darauf, dass dein Arbeitsplatz nicht auf deinem Bett oder dem Küchentisch liegt, sondern an einem Ort, der ausschließlich für die Arbeit vorgesehen ist. Ein Schreibtisch in einem separaten Raum wäre ideal, aber wenn dir diese Möglichkeit nicht zur Verfügung steht, solltest du dir in deiner Wohnung einen Ort suchen, an dem du ungestört arbeiten kannst und den du als deinen „Arbeitsplatz“ nutzen kannst.
2. Verlassen Sie Ihren Arbeitsplatz – machen Sie hier und da kleine Pausen. Gehen Sie nach draußen und führen Sie den Hund aus, oder machen Sie einen Spaziergang, um einen Kaffee zu trinken oder etwas zu essen. Regelmäßiges Verlassen des Arbeitsplatzes kann Ihnen helfen, die Zeit zu unterbrechen und die Produktivität zu steigern. Verlassen Sie außerdem nach getaner Arbeit Ihren Arbeitsplatz.
3. Entwickeln Sie eine Routine – es kann hilfreich sein, eine tägliche Routine zu etablieren. Auch wenn Sie jetzt nicht mehr pendeln und ins Büro fahren, sollten Sie sich dennoch die Zeit für Ihre tägliche Morgenroutine nehmen. Ob es nun Sport ist, ein Kaffee auf der Veranda, ein herzhaftes Frühstück oder das Anschauen der Morgennachrichten – nehmen Sie sich die Zeit, eine Routine zu entwickeln, die Sie problemlos einhalten können, bevor Sie sich an Ihren Schreibtisch setzen. Vielleicht stellen Sie fest, dass Ihnen dies hilft, produktiver zu sein und den richtigen Ton für Ihren Arbeitstag zu setzen.
4. Nach Verlassen des Arbeitsplatzes den Stecker ziehen – Wenn Sie für den Tag fertig sind, sollten Sie es vermeiden, E-Mails, Slack, Zoom usw. zu checken. Für manche ist das schwer! Aber genau das kann Ihnen sehr dabei helfen, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen.

Es sieht so aus, als würde das Arbeiten von zu Hause aus ein fester Bestandteil unseres Alltags bleiben. Mit der richtigen Routine, der richtigen Technik und der richtigen Balance kann es sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine bereichernde Erfahrung sein.