La pandémie de 2020 a entraîné de nombreux changements dans notre le monde. Masques, la distanciation sociale et, par conséquent, un Changement de culture de la main-d’œuvre. Travailler à partir de le domicile, ou le télétravail, est devenu la norme cette dernière année avec de plus en plus d’entreprises Conversion à un modèle télétravail. A une enquête menée par Owl Labs a révélé que pendant la COVID-19, environ 70% des travailleurs travaillaient depuis chez moi. Après la COVID-19, 92% des gens Les sondés s’attendent à travailler de la maison au moins un jour par semaine et 80% s’attendent à travailler au moins trois jours à la maison par semaine. Le télétravail est donc devenu le « nouveau normal. »
Tout le monde est heureux
Les statistiques montrent que ce passage du bureau au télétravail a rendu les travailleurs heureux. Selon le rapport State of Work d’Owl Labs, les taux de satisfaction au travail et de rétention ont augmenté grâce au télétravail. Les personnes qui travaillent à distance ont plus de 13% de chances de rester dans leur poste actuel pendant cinq ans comparativement aux travailleurs sur place. Il est également indiqué que 55% des travailleurs à distance disent qu’ils chercheraient ailleurs si l’option du télétravail était retirée. C’est logique puisque le travailleur moyen économise environ 40 minutes par jour sur le trajet (bonjour, empreinte carbone plus faible) et, en moyenne, les gens économisent 479,20 $ par mois en dépenses. Certains employeurs sont contents aussi. Global Workplace Analytics estime que les employeurs peuvent économiser plus de 11 000 $ par année par employé. Ces économies sont dues à un coût réduit des bureaux, à une productivité accrue, à une diminution de l’absentéisme et à un roulement moindre. En parlant de productivité, un sondage de ConnectSolutions indique que les travailleurs ont augmenté leur productivité de 77% depuis le télétravail. Le télétravail pourrait-il être gagnant-gagnant pour tous?
La technologie est essentielle
La technologie aide les entreprises à travailler plus efficacement et à l’échelle mondiale. Les nouvelles technologies et les espaces de coworking rendent le télétravail plus accessible. Avec le développement de plateformes comme Zoom et Skype, la communication a été simplifiée. Les employeurs peuvent suivre la productivité grâce à des plateformes de collaboration comme Trello et Slack, donc le télétravail est devenu plus facile et plus rentable. Les gens travaillent depuis les montagnes, la plage, hors de l’État et sur la route. Il n’a jamais été aussi facile de télétravailler qu’aujourd’hui. Pour en savoir plus sur le maintien de la connectivité des équipes distribuées, consultez nos stratégies pour une collaboration à distance réussie.
Bien que les technologies permettent de travailler et d’être productif à partir de pratiquement partout, plus de 2 600 développements législatifs et en matière d’emploi ont été réalisés depuis mars 2020 concernant la COVID-19, le télétravail, la compensation des travailleurs, les politiques et procédures de congé, la fiscalité provinciale et bien d’autres encore. Les employeurs devraient être conscients des risques juridiques, amendes et pénalités s’ils ne respectent pas la conformité si les employés travaillent pendant une longue période à un endroit autre que leur adresse domiciliaire. Consultez notre webinaire connexe sur le télétravail et l’engagement des employés.
Équilibre travail-vie personnelle
Ce changement d’habitude de travail peut aussi engendrer des défis. Le manque d’équilibre travail-vie personnelle peut avoir un impact négatif sur votre santé et votre bien-être. Le télétravail étant la « nouvelle normalité », il est important de prioriser votre travail et de réserver suffisamment de temps et d’énergie pour vous concentrer sur votre vie personnelle. Avec une productivité accrue et sans distractions au bureau, il peut être facile d’oublier de prendre des pauses déjeuner ou d’autres pauses que vous auriez faites au bureau. En fait, un sondage de Robert Half a révélé que 68% des employés disent travailler les fins de semaine et 45% travaillent régulièrement plus de huit heures par jour. Voici quelques conseils pour vous aider à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle tout en travaillant de la maison (gestionnaires, nous avons aussi des conseils pour vous) :
- Espace de travail – assurez-vous que votre espace de travail ne soit pas posé sur votre lit ou votre table de cuisine, mais un endroit réservé uniquement au travail. Un bureau dans une pièce séparée serait idéal, mais si vous n’avez pas cette option, trouver un espace chez vous, sans distractions, où vous pouvez accéder à tout votre « espace de travail » serait idéal.
- Quittez votre espace de travail – assurez-vous de prendre de petites pauses ici et là. Sortez et promenez le chien, ou promenez-vous pour prendre du café ou de la nourriture. S’éloigner de l’espace de travail de temps en temps peut vous aider à répartir le temps et à augmenter votre productivité. Aussi, une fois que vous avez fini de travailler pour la journée – quittez votre espace de travail.
- Formez une routine – il peut être utile de mettre en place une routine quotidienne. Maintenant que vous ne faites plus la navette et que vous allez au bureau, prenez quand même le temps de faire votre routine matinale quotidienne. Que ce soit un entraînement, un café sur le perron, un bon déjeuner ou regarder les nouvelles du matin, prenez le temps de créer une routine que vous pourrez suivre facilement avant de vous asseoir à votre bureau. Vous pourriez constater que cela vous aide à être plus productif et à donner le ton à votre journée de travail.
- Débranchez-vous après avoir quitté l’espace de travail – Une fois la journée terminée, évitez de consulter vos courriels, Slack, Zoom, etc. Pour certains, c’est difficile! Mais faire cela peut grandement vous aider à trouver un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
On dirait que le télétravail est là pour rester. Avec la bonne routine, la bonne technologie et le bon équilibre, cela peut être une expérience bénéfique tant pour les employeurs que pour les travailleurs
