U kunt ons vinden op ProcureCon, CWS Europe en evenementen wereldwijd. Bekijk het volledige schema.

Bekijk het volledige schema.

Wetgevende updates

Ontdek hoe payroll- en compliance partners zoals People2.0 uw workforce management vereenvoudigen en uw groei kunnen stimuleren.

Blog

Wetgevingsupdate: Connecticut voert nieuwe waarborgen in voor het gebruik van AI bij wervingsbeslissingen

Connecticut heeft zojuist nieuwe regels voor het gebruik van AI bij werving ingevoerd. Hieronder lees je wat er verandert en
Lees meer
Blog

Wetgevingsupdate: Het Noordelijk Territorium (NT) van Australië voert een hoger tarief voor de loonbelasting in

Het Noordelijk Territorium (NT) van Australië verhoogt het loonbelastingtarief voor grote werkgevers naar 6,5%. Hieronder leest u wat er op
Lees meer
Blog

Wetgevingsupdate: Nieuwe NI-limiet van £2.000 zal besparingen op loonoffer voor Umbrella Contractors verminderen

De Britse regering is van plan om salarisaanvullende pensioenen vanaf april 2029 te beperken. Ontdek wat u kunt verliezen en
Lees meer
Blog

Wetgevende update: ICE breidt uit wat telt als een wezenlijke overtreding van formulier I-9

ICE behandelt veel routinefouten in Form I-9 nu als substantiële overtredingen zonder correctieperiode. Dit is wat er is veranderd en
Lees meer
Blog

Update wetgeving: Nederlandse Senaat keurt WTTA goed, toestemming voor leasen van arbeid nu vereist

De WTTA in Nederland is aangenomen. Uitzendbureaus en payrollbedrijven moeten voor 1 januari 2027 een vergunning hebben. Dit is wat
Lees meer
Blog

Wetgevingsupdate: Hoe nieuwe H-1B regels de toegang tot geschoold internationaal talent veranderen

De H-1B loterij wordt vervangen door een kwalificatie-gewogen selectiesysteem. Dit is wat werkgevers en HR-managers moeten weten over de verandering.
Lees meer
Blog

Wetgevingsupdate: begindatum licentie voor het inhuren van arbeidskrachten in Zuid-Australië bevestigd

SA arbeidsbemiddeling breidt uit op 29 januari 2026. Lees meer over de deadlines voor de overgang en wat de nieuwe
Lees meer
Blog

Update wetgeving: Australische rechtbank verduidelijkt timing voor ontslagvergoedingen

Een uitspraak van de rechtbank uit 2025 verduidelijkt dat Australische werkgevers ontslagvergoedingen moeten betalen op de laatste werkdag van de
Lees meer
Blog

Update wetgeving: Australische ACT voert hoger loonbelastingtarief in voor grote werkgevers

ACT’s nieuwe loonbelastingtarief van 8,75% geldt nu voor grote werkgevers. Lees hoe deze wijziging van invloed is op bedrijven met
Lees meer
Blog

Update wetgeving: Zuid-Australië breidt licenties voor het inhuren van arbeidskrachten uit naar alle aanbieders

SA breidt licenties voor het inhuren van arbeidskrachten uit naar alle aanbieders. Lees wat de wijzigingen van 2025 betekenen voor
Lees meer
Blog

Wetgevende update: nieuwe Indiase arbeidswetgeving verandert de nalevingseisen voor werkgevers

India implementeert vier arbeidswetten met ingang van 21 november 2025. Lees meer over de belangrijkste veranderingen op het gebied van
Lees meer
Blog

Update wetgeving: Australië verplicht betaaldag pensioen vanaf juli 2026

De nieuwe Australische Payday Super-wet verplicht werkgevers om vanaf juli 2026 bij elke loonstrook pensioen uit te betalen.
Lees meer
Blog

Update wetgeving: Australië verplicht ouderschapsverlof na verlies

De Australische Baby Priya’s Bill beschermt door de werkgever betaald ouderschapsverlof voor gezinnen die te maken hebben met doodgeboorte of
Lees meer
Blog

Wetgevingsupdate: Nederlandse Equal Pay Vereisten Transformeren Rechten Uitzendkrachten

Nederlandse Hoge Raad legt gelijke beloning voor uitzendkrachten op. Lees hoe wijzigingen in de NBBU-CLA 2026 van invloed zijn op
Lees meer
Blog

Wetgevende update: Nederland introduceert verplichte vergunning voor arbeidsbemiddelingsbedrijven

Nederland vereist een vergunning voor alle talentleveranciers vanaf 2027. Lees hoe de nieuwe WTTA-wetgeving van invloed is op uitzendbureaus en
Lees meer
Meer laden
const privacyField = document.querySelector('.hsfc-DataPrivacyField'); if (privacyField) { const richTextDivs = privacyField.querySelectorAll('.hsfc-RichText'); if (richTextDivs.length > 0) { richTextDivs[0].style.display = 'none'; }
const privacyField = document.querySelector('.hsfc-DataPrivacyField'); if (privacyField) { const richTextDivs = privacyField.querySelectorAll('.hsfc-RichText'); if (richTextDivs.length > 0) { richTextDivs[0].style.display = 'none'; }