Wetgevende updates

Ontdek hoe payroll- en compliance partners zoals People2.0 uw workforce management vereenvoudigen en uw groei kunnen stimuleren.

Blog
Het Noordelijk Territorium (NT) van Australië verhoogt het loonbelastingtarief voor grote werkgevers naar 6,5%. Hieronder leest u wat er op
Blog
De Britse regering is van plan om salarisaanvullende pensioenen vanaf april 2029 te beperken. Ontdek wat u kunt verliezen en
Blog
De WTTA in Nederland is aangenomen. Uitzendbureaus en payrollbedrijven moeten voor 1 januari 2027 een vergunning hebben. Dit is wat
Blog
De WTTA in Nederland is aangenomen. Uitzendbureaus en payrollbedrijven moeten voor 1 januari 2027 een vergunning hebben. Dit is wat
Blog
De H-1B loterij wordt vervangen door een kwalificatie-gewogen selectiesysteem. Dit is wat werkgevers en HR-managers moeten weten over de verandering.
Blog
SA arbeidsbemiddeling breidt uit op 29 januari 2026. Lees meer over de deadlines voor de overgang en wat de nieuwe
Blog
Een uitspraak van de rechtbank uit 2025 verduidelijkt dat Australische werkgevers ontslagvergoedingen moeten betalen op de laatste werkdag van de
Blog
ACT’s nieuwe loonbelastingtarief van 8,75% geldt nu voor grote werkgevers. Lees hoe deze wijziging van invloed is op bedrijven met
Blog
SA breidt licenties voor het inhuren van arbeidskrachten uit naar alle aanbieders. Lees wat de wijzigingen van 2025 betekenen voor
Blog
India implementeert vier arbeidswetten met ingang van 21 november 2025. Lees meer over de belangrijkste veranderingen op het gebied van
Blog
Nederlandse Hoge Raad legt gelijke beloning voor uitzendkrachten op. Lees hoe wijzigingen in de NBBU-CLA 2026 van invloed zijn op
Blog
Navigeer door de complexiteit van strategieën voor tijdelijk personeel met de focus van People2.0 op de juiste classificatie van werknemers
Blog
Ontdek hoe de uitspraak van de Nederlandse Hoge Raad over de adviserende rol van de ondernemingsraad bij groepsaanname van invloed
Blog
Als het op de classificatie van werknemers aankomt, zorgt het in kaart brengen van een plan er niet alleen voor