Sie finden uns auf der ProcureCon, der CWS Europe und auf Veranstaltungen weltweit. Siehe den vollständigen Zeitplan.
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Moderne Sklaverei ist ein Oberbegriff, der Menschenhandel, Sklaverei, Leibeigenschaft und Zwangs- oder Pflichtarbeit umfasst, die alle mit Freiheitsberaubung zum Zwecke der Ausbeutung einhergehen. People 2.0 Parent Inc. und ihre Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen (zusammen das „Unternehmen“, „wir“ oder „People 2.0“) sind sich bewusst, dass eine umfassende Politik zu Menschenrechten und moderner Sklaverei (zusammen „Menschenrechte“) für das Unternehmen und die Gesellschaft von Vorteil ist. Diese Richtlinie legt fest, wie People 2.0 die Menschenrechte bei laufenden und neuen Geschäften berücksichtigen wird. Diese Richtlinie umreißt die Verpflichtung von People 2.0, die Menschenrechte zu respektieren und moderne Sklaverei in allen Formen in allen Geschäftsbereichen und Lieferketten zu verhindern.
Diese Richtlinie gilt für People 2.0, einschließlich aller Direktoren, leitenden Angestellten, Mitarbeiter, Auftragnehmer, Unterauftragnehmer, Berater, Auszubildenden, Praktikanten, Partner von Dritten und anderer Personen.
Diese Richtlinie wird in Abstimmung mit der Erklärung zu den Menschenrechten und zur modernen Sklaverei veröffentlicht, die auf der Website des Unternehmens zu finden ist, und gilt ab dem 1. Dezember 2025. Diese Richtlinie umfasst alle Ergänzungen und Änderungen, die von Zeit zu Zeit vorgenommen werden.
People 2.0 behält sich das Recht vor, Partner sowohl bei der Einstellung als auch bei der Vertragsverlängerung auf Menschenhandel und moderne Sklaverei zu überprüfen und Warnhinweise zu geben.
Lieferanten und Dritte müssen ihre Geschäfts- und Lieferketten bewerten und bestätigen, dass sie:
Verstöße gegen diese Politik können zur Vertragskündigung und zu rechtlichen Schritten führen.
People 2.0 arbeitet unter dem Gesichtspunkt der Einhaltung von Vorschriften mit Personen aus den folgenden Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass sich alle Personen in unserer Geschäftskette an unsere Werte halten. Zu diesen Abteilungen gehören die folgenden:
People 2.0 misst die Wirksamkeit seiner Maßnahmen, indem es interne Mitarbeiter und externe Partner in Bezug auf die Einhaltung von Arbeitsgesetzen schult, interne Richtlinien und Verfahren überprüft und das Feedback beobachtet.
People 2.0 ermutigt die Teammitglieder, ihren Teil dazu beizutragen, die Menschenrechte der Menschen in den Gemeinschaften zu respektieren, die von unseren Aktivitäten betroffen sind, und jegliche Menschenrechtsverletzungen zu melden, die sie entweder in unseren Betrieben oder in denen unserer Geschäftspartner sehen oder vermuten. Alle Kollegen erhalten Schulungen zu den Themen dieser Politik.
People 2.0 ist bestrebt, Verstöße gegen diese Richtlinie proaktiv zu verhindern und abzumildern. People 2.0 strebt nach kontinuierlichen Verbesserungsmöglichkeiten, um die Standards zu erhöhen. Wir entwickeln unsere Richtlinien, Verfahren und Schulungen kontinuierlich weiter, um unsere Compliance-Verantwortung jetzt und in Zukunft zu unterstützen.
People 2.0 verpflichtet sich, die Grundsätze der Gesetze zur modernen Sklaverei in allen Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist, einzuhalten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
Wo die lokalen Gesetze weniger streng sind als unsere Richtlinien, international anerkannte Menschenrechte und Beschäftigungsstandards, orientiert sich das Unternehmen an den strengeren Richtlinien und Standards und ermutigt seine Lieferanten, diese Standards und Prinzipien zu befolgen. Wir erwarten auch von unseren Drittpartnern, dass sie unser Engagement und unsere Standards teilen, indem sie ähnliche Richtlinien annehmen und diese Werte in ihren Geschäftsabläufen aufrechterhalten, und wir arbeiten, wenn möglich, mit ihnen zusammen, um sie dazu zu befähigen, dies zu tun.
Wenn Sie Fragen zu dieser Richtlinie haben oder einen Vorfall oder einen Verstoß gegen diese Richtlinie melden möchten, wenden Sie sich bitte an ein Mitglied der Rechtsabteilung oder senden Sie eine E-Mail an die folgende Adresse: info@people20.com
Whistleblower-Meldung über Safecall
Alternativ können Sie den Vorfall auch über die unten angegebene Safecall-Helpline für Hinweisgeber melden.
Sie können entweder die Hotline unter der für Ihr Land angegebenen Nummer anrufen oder die Website besuchen (Link siehe oben), Ihr Land auswählen, auf die Registerkarte „Meldung eines Vorfalls“ klicken und die erforderlichen Angaben machen.
Wenn Sie anrufen, werden Sie gebeten, das Unternehmen, von dem Sie anrufen, zu bestätigen, um sicherzustellen, dass Ihr Anliegen an die richtige Stelle weitergeleitet wird. Seien Sie versichert, dass alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, mit äußerster Vertraulichkeit behandelt werden.Weitere Einzelheiten finden Sie in unserer Whistleblower-Richtlinie.
Datiert: 1. Dezember 2025
People2.0 setzt sich dafür ein, allen Menschen mit Respekt und Würde zu begegnen. Ein Teil dieses Engagements besteht darin, sicherzustellen, dass Menschen mit Behinderungen über die notwendigen Ressourcen und den Zugang verfügen, um als Mitarbeitende, Kunden und Mitglieder der Öffentlichkeit, die sich für unsere Dienstleistungen interessieren, teilhaben zu können.
Unser Barrierefreiheitsplan beschreibt unsere geplanten Maßnahmen und bestätigt unser Bekenntnis zu einer barrierefreien und einladenden Umgebung für alle.
Steve Schaus
President
People2.0 setzt sich dafür ein, die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden und Kundinnen und Kunden mit Behinderungen zu erfüllen und arbeitet engagiert daran, Barrieren für die Zugänglichkeit zu beseitigen und zu verhindern.
Unser Unternehmen verpflichtet sich, die Anforderungen des Accessibility for Ontarians with Disabilities Act zu erfüllen. Dieser Aktionsplan zur Barrierefreiheit beschreibt die Maßnahmen, die People2.0 ergreift, um diese Anforderungen zu erfüllen und die Chancen für Menschen mit Behinderungen zu verbessern.
Da weitere Provinzen und Territorien eigene Gesetze zur Barrierefreiheit entwickeln, wird People2.0 sicherstellen, dass sämtliche Aktivitäten zur Barrierefreiheit die jeweiligen gesetzlichen Anforderungen für alle Mitarbeitenden an allen Standorten erfüllen oder übertreffen.
People2.0 verpflichtet sich zu einem Veränderungsprozess, der mit der Formulierung einer Inklusionsvision beginnt, die auf Forschung und Selbstreflexion basiert. Wir werden Strategien, Richtlinien und Praktiken umsetzen, die von dieser Vision inspiriert sind – einschließlich der Gestaltung des öffentlichen Auftritts und der Unternehmenskommunikation. Durch kontinuierliche Evaluierung und Anpassung werden wir uns stetig weiterentwickeln.
Ein inklusiver Ansatz wird umfassend in alle laufenden Aktivitäten, Abläufe und Beziehungen des Unternehmens integriert. People2.0 wird alle Anstrengungen unternehmen, um Barrieren für Inklusion zu identifizieren und zu beseitigen.
People2.0 bekennt sich zu Vielfalt im Beschäftigungsverhältnis in Bezug auf alle Aspekte der Beschäftigung. Dementsprechend werden sämtliche Entscheidungen hinsichtlich Rekrutierung, Einstellung, Beförderung, Vergütung, Personalentwicklung (wie Schulungen) sowie alle weiteren Arbeitsbedingungen unabhängig von ethnischer Herkunft, religiösen Überzeugungen, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, körperlicher oder geistiger Behinderung, Alter, Abstammung oder Herkunftsort getroffen.
People2.0 wird alles daransetzen, die Belegschaft so zu gestalten, dass sie die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt, in denen unsere Dienstleistungen erbracht werden. Das Unternehmen strebt an, dass der Arbeitsplatz sowie alle Richtlinien, Verfahren und Praktiken frei von bewussten oder unbewussten (systemischen) Barrieren sind, sodass niemand benachteiligt wird.
Unsere Personalabteilung entwickelt derzeit eine neue dreijährige Strategie, um auf den bisherigen Erfolgen im Bereich Barrierefreiheit aufzubauen. Diese neue Strategie wird die Schulungen, den Zugang zu Informationen und unser Engagement durch konkrete Maßnahmen weiter stärken.
Nachfolgend sind einige Höhepunkte früherer Initiativen zur Barrierefreiheit aufgeführt. Sie berücksichtigen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und bilden die Grundlage für unseren neuen Barrierefreiheitsplan.
Kundenservice
Information und Kommunikation
Anstellung
Sonstiges
Der folgende Plan beschreibt das Engagement und die Maßnahmen der Organisation im Bereich Barrierefreiheit. Detaillierte Informationen zu Aktivitäten und Zielen finden sich in der dreijährigen Personalstrategie zur Barrierefreiheit am Arbeitsplatz.
Kundenservice
People2.0 verpflichtet sich, einen barrierefreien Kundenservice für Menschen mit Behinderungen zu bieten. Das bedeutet, dass wir unsere Dienstleistungen für Menschen mit Behinderungen in gleicher Qualität und Schnelligkeit erbringen wie für andere Kunden.
Maßnahmen | Verantwortlichkeit | Häufigkeit | Abschlussdatum |
Überprüfung und Planung von Maßnahmen basierend auf den Ergebnissen der jährlichen Kundenbefragung. | Operations | Jährlich | Oktober 2022, 2023 |
Bereitstellung von Informationen und Tools für Kunden, um deren Anforderungen an Barrierefreiheit zu erfüllen. | Operations/Human Resources | In Bearbeitung | In Bearbeitung |
Berücksichtigen Sie Rückmeldungen aus allen Quellen, sowohl formellen als auch informellen, in den jährlichen Planungsaktivitäten, um die Dienstleistungen für Kunden kontinuierlich zu verbessern. | Operations/Human Resources | Jährlich | Oktober 2022, 2023 |
Bieten Sie Ihren Kunden proaktiv Informationen über Barrierefreiheitsoptionen und -dienstleistungen an. | Operations | In Bearbeitung | In Bearbeitung |
Überwachen Sie Serviceausfälle und informieren Sie Kunden proaktiv über alternative Strategien, bis das Problem behoben ist. | Operations | In Bearbeitung | In Bearbeitung |
Information und Kommunikation
People2.0 setzt sich dafür ein, dass unsere Informationen und Kommunikationsmittel für Menschen mit Behinderungen barrierefrei zugänglich sind.
Maßnahmen | Ressourcen | Verantwortlichkeit | Abschlussdatum |
Mitarbeiterbefragung zur Barrierefreiheit | Human Resources | Jährlich | September 2022, 2023 |
Kundenbefragung zur Barrierefreiheit | Human Resources | Jährlich | September 2022, 2023 |
Jährliche Mitteilung des Präsidenten zum Engagement für Barrierefreiheit | President | Jährlich | Januar 2022, 2023 |
Erinnerungen des Personalwesens zu Barrierefreiheitsrechten und -pflichten | Human Resources | 2 mal pro Jahr | 2 mal pro Jahr |
Alle Informationen zur Barrierefreiheit werden im Intranet veröffentlicht und regelmäßig aktualisiert, um den besten Praktiken sowie den gesetzlichen Vorgaben zu entsprechen. | Human Resources | In Bearbeitung | In Bearbeitung |
Auswertung von Anfragen zur Barrierefreiheit durch Kundschaft und Mitarbeitende, um Lücken und Tendenzen für das bevorstehende Planungsjahr festzustellen. | Human Resources | Jährlich | 30. November, 2021, 2022, 2023 |
Den Barrierefreiheitsbericht zur Überprüfung, weiteren Maßnahmen und gegebenenfalls zur Aufnahme in den jährlichen Organisationsbericht an die Geschäftsleitung weiterleiten. | Human Resources | Jährlich | Januar 2022, 2023 |
Veröffentlichung des anfänglichen Barrierefreiheitsplans auf der Website sowie jährliche Aktualisierungen zum Fortschritt. | IT | Jährlich | Januar 2022, 2023, 2024 |
Anstellung
People2.0 verpflichtet sich zu fairen und barrierefreien Beschäftigungspraktiken. In den Stellenausschreibungen wird darauf hingewiesen, dass das Unternehmen die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen berücksichtigt. Dies umfasst unter anderem die Bereitstellung von Stellenanzeigen und -beschreibungen in alternativen Formaten sowie angemessene Unterstützung im Zusammenhang mit dem Bewerbungsprozess. Bewerberinnen und Bewerber werden zudem bei der Einstellung gefragt, ob sie besondere Vorkehrungen am Arbeitsplatz benötigen, um sie in ihrer neuen Rolle zu unterstützen. Die entsprechenden Ressourcen werden bereitgestellt.
Mitarbeitende haben Anspruch auf einen vollständig barrierefreien Arbeitsplatz. People2.0 setzt sich für einen barrierefreien Arbeitsplatz ein und arbeitet mit den Mitarbeitenden zusammen, um sicherzustellen, dass ihnen die notwendigen Hilfsmittel und die erforderliche Unterstützung zur Verfügung stehen, damit sie am Arbeitsplatz erfolgreich sein können.
Maßnahmen | Verantwortlichkeit | Häufigkeit | Abschlussdatum |
Überprüfen und aktualisieren Sie bestehende Barrierefreiheitsrichtlinien, um die Einhaltung in allen Bereichen sicherzustellen, und streben Sie Verbesserungen an, um die Mitarbeitererfahrung anhand von Branchenstandards und Rückmeldungen der Mitarbeitenden weiter zu optimieren. | Human Resources | Jährlich | 30. Juni, 2021, 2022, 2023 |
Überprüfung der HR-Vorlagen für Mitarbeitende, um die Einhaltung von Richtlinien sicherzustellen und Verbesserungsmöglichkeiten zur Steigerung der Employee Experience zu identifizieren. | Human Resources | Jährlich | 30. Juni, 2021, 2022, 2023 |
Überprüfung aller veröffentlichten Materialien zur Sicherstellung der WCAG 2.0-Konformität auf der Intranet-Seite. | IT | In Bearbeitung | In Bearbeitung |
Bieten Sie allen potenziellen Kandidaten zu jedem Zeitpunkt des Bewerbungsprozesses proaktiv Angebote zur Barrierefreiheit an. | Human Resources | In Bearbeitung | In Bearbeitung |
Stellen Sie eine umfassende und kontinuierliche Unterstützung für Mitarbeitende bereit, um sicherzustellen, dass ihnen die erforderlichen Hilfsmittel zur Barrierefreiheit zur Verfügung stehen, damit sie erfolgreich arbeiten können. | Human Resources | In Bearbeitung | In Bearbeitung |
Aktives Angebot der Führungskräfte an alle Mitarbeitenden, um sicherzustellen, dass diese über die verfügbaren Werkzeuge und Unterstützungsangebote zur Barrierefreiheit informiert sind. | All Management | In Bearbeitung | In Bearbeitung |
Schulung
People2.0 verpflichtet sich, Schulungen zu den Anforderungen der Barrierefreiheitsgesetze von Ontario sowie zum Ontario Human Rights Code bereitzustellen, soweit diese für Menschen mit Behinderungen gelten.
Maßnahmen | Verantwortlichkeit | Häufigkeit | Abschlussdatum |
Implementierung eines Learning Management Systems (LMS) und neuer AODA-Schulungen. | Human Resources | Einmalig | 2021 |
Neue Modul- bzw. Auffrischungsschulung. | Human Resources | Jährlich | In Bearbeitung |
Anforderung, Barrierefreiheitsziele für alle Führungskräfte als Bestandteil der Erwartungen im Leistungsmanagement zu verankern. | All Management | Jährlich | In Bearbeitung |
Jährliche Überprüfung der Schulungsergebnisse zur Sicherstellung der Zielerreichung. | Human Resources | Jährlich | 30. Juni, 2021, 2022, 2023 |
Umweltanalyse und Überprüfung von Branchenbest Practices, um sicherzustellen, dass die Schulungen zur Barrierefreiheit erstklassig sind und den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. | Human Resources | Jährlich | 30. Juni, 2021, 2022, 2023 |
Stellen Sie sicher, dass IT-Mitarbeiter und Dienstleister im Laufe jedes Jahres eine angemessene WCAG-Schulung erhalten, einschließlich aller neuen IT-Beschäftigten. | IT | Jährlich | Dezember 31, 2021, 2022, 2023 |
Gestaltung öffentlicher Räume
People2.0 setzt sich dafür ein, dass unsere Arbeitsstätten für alle Menschen zugänglich sind. Bei geplanten Renovierungen bestehender Standorte oder der Anmietung neuer Büroräume stellen wir sicher, dass Barrierefreiheit ein zentraler Bestandteil der Planung ist. Mindestens einmal jährlich überprüfen wir unsere physischen Standorte, um die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zu gewährleisten und Möglichkeiten zur Verbesserung der Barrierefreiheit zu identifizieren.
People2.0 wird weiterhin sicherstellen, dass Verfahren implementiert sind, um Störungen in den zugänglichen Bereichen unserer öffentlichen Räume zu verhindern und im Falle einer Störung die erforderlichen Alternativen bereitzustellen.
Maßnahmen | Verantwortlichkeit | Häufigkeit | Abschlussdatum |
Überprüfung der öffentlichen Räume und der Räume für Angestellte, um die Übereinstimmung mit den Rechtsvorschriften zu gewährleisten. | Operations | Jährlich | 30. November, 2021, 2022, 2023 |
Überprüfung von öffentlichen und Mitarbeitendenbereichen zur Sicherstellung der Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorgaben. | Operations | Jährlich | 30. November, 2021, 2022, 2023 |
Leiten Sie sämtliches Feedback, das fortlaufend von Kunden und Mitarbeitenden eingeht, regelmäßig weiter, um sicherzustellen, dass Verbesserungen an den physischen Standorten nicht nur im Rahmen der jährlichen Inspektionen, sondern auch für die Planung und Umsetzung an den Bereich Operations kommuniziert werden. | Human Resources | In Bearbeitung | In Bearbeitung |
Sonstiges
Maßnahmen | Verantwortlichkeit | Häufigkeit | Abschlussdatum |
Aktualisierung der dreijährigen Barrierefreiheitsstrategie | Human Resources | Alle drei Jahre | Dezember 2021 |
Barrierefreiheits-Jahresbericht | Human Resources | Jährlich | Januar 2022, 2023 |
Für weitere Informationen zu diesem Barrierefreiheitsplan oder um barrierefreie Versionen dieses oder anderer Dokumente anzufordern, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung unter HRCanada@people20.com.
30. Juni 2024
Diese Erklärung wird im Namen der P20 ESG Acquisition Group Pty Ltd und ihrer Tochtergesellschaften („People2.0 Group“) im Rahmen ihres Engagements zur Beseitigung der Ausbeutung von Menschen gemäß dem Modern Slavery Act 2018 (Cth) (das Gesetz) veröffentlicht. Die People2.0 Group bekennt sich zu ethischen und rechtskonformen Praktiken bei der Erbringung unserer Dienstleistungen. Diese Erklärung erfolgt gemäß Abschnitt 12 des Gesetzes. Verweise auf „People2.0 Group“, „wir“, „uns“ oder „unser“ beziehen sich auf die oben genannten Unternehmen.
Die People2.0 Group ist Teil der globalen People2.0 Gruppe, einem Spezialanbieter für flexible Arbeitskräfte, der über eine Reihe von eigenständig konstituierten und regulierten Rechtseinheiten agiert. Diese bieten Lösungen für das Management von Auftragnehmern für Personalvermittlungsagenturen, Großunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen, Beratungsfirmen sowie selbstständige Auftragnehmer an – stets im Einklang mit den jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen der Länder, in denen sie tätig sind.
Die People2.0 Group vereint herausragendes Branchenwissen, eine exzellente Compliance-Bilanz und erstklassigen Kundenservice, um Prozesse zu vereinfachen und die Komplexität flexibler Arbeitsmodelle zu reduzieren.
Weitere Informationen zur globalen People2.0 Gruppe, einschließlich Angaben zu den Ländern, in denen wir tätig sind, finden Sie auf unserer Website unter at https://www.people20.com/. https://www.people20.com/.
Unser Hauptsitz befindet sich in den USA und unser regionales APAC-Büro ist in Melbourne, Australien, angesiedelt.
Wir legen Wert auf Transparenz und gesetzeskonforme Beschäftigungspraktiken, die auf Ehrlichkeit und Integrität beruhen, und streben danach, einen qualitativ hochwertigen und vertrauenswürdigen Service zu bieten.
Wir arbeiten eng mit Partnern aus der Personalvermittlungsbranche zusammen, die Auftragnehmer für Einsätze bei unseren Kunden rekrutieren. Unsere externe Lieferkette umfasst die Zusammenarbeit mit Auftragnehmern, Agenturen und Kunden zur Bereitstellung der Dienstleistungen der Auftragnehmer für die Kunden. Die interne Lieferkette bezieht sich auf unsere Büroinfrastruktur wie IT, Telekommunikation, Getränke und Reinigungsdienste.
Wir verstehen, dass sowohl auf Kundenseite als auch als Lieferant stets ein gewisses Risiko besteht, das zu modernen Formen der Sklaverei beitragen kann. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie sich zu ethischen Standards bekennen und ihr Geschäft auf ethische, gesetzeskonforme und professionelle Weise führen. Ebenso erwarten wir, dass unsere Lieferanten gesetzeskonforme Beschäftigungspraktiken fördern, die auf Ehrlichkeit und Integrität basieren, und bestrebt sind, einen qualitativ hochwertigen und vertrauenswürdigen Service zu bieten.
Wir verpflichten uns, sicherzustellen, dass es in unseren Lieferketten oder in irgendeinem Bereich unseres Unternehmens keine moderne Sklaverei oder Menschenhandel gibt. Unsere Richtlinie zur Bekämpfung von moderner Sklaverei spiegelt unser Engagement wider, in allen Geschäftsbeziehungen ethisch und mit Integrität zu handeln sowie wirksame Systeme und Kontrollmechanismen zu implementieren und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass Sklaverei und Menschenhandel in unseren Lieferketten und Partnerschaften nicht stattfinden.
Wir schätzen Partnerschaften und Lieferanten, die diese Grundsätze unterstützen und unsere Haltung in Bezug auf Compliance an die Organisationen weitergeben, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir erkennen die Bedeutung dieses Ethos im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und können unser Engagement für Compliance durch die folgenden Schritte nachweisen. Diese umfassen:
Im Rahmen unserer Initiative zur Identifizierung und Minimierung von Risiken haben wir ein Rechtsteam mit Sitz in Australien und arbeiten eng mit lokalen Anwälten in jeder Jurisdiktion zusammen, in der wir tätig sind. Dadurch stellen wir sicher, dass wir Auftragnehmer konform und in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen beschäftigen. Unser Rechtsteam arbeitet eng mit den Abteilungen Vertrieb und Betrieb zusammen, um die Einhaltung der Vorschriften abzustimmen. Dies ermöglicht uns eine enge Zusammenarbeit, um:
Bezüglich unserer internen Lieferanten arbeiten wir mit anerkannten Telekommunikations- und Gebäudedienstleistern, ethisch ausgerichteten lokalen Lebensmittellieferanten sowie lokalen Reinigungsunternehmen zusammen, mit denen wir eine langjährige Geschäftsbeziehung pflegen.
Schritte zur Unterstützung der Compliance-Praktiken im Bereich moderne Sklaverei
Wir bitten unsere bestehenden und zukünftigen Lieferanten, Informationen bereitzustellen, um ihre Prozesse und ihr Engagement zur Minimierung von Risiken im Zusammenhang mit moderner Sklaverei besser zu verstehen. Wir haben unsere eigenen Verfahren zur Risikominderung im Bereich der modernen Sklaverei weiterentwickelt und die Standard-Lieferantenvereinbarung dahingehend überprüft, dass spezifische Verweise auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften zur Bekämpfung moderner Sklaverei aufgenommen wurden.
Die People2.0 Group ist bestrebt, eine Unternehmenskultur zu fördern, die von Ehrlichkeit, ethischem Verhalten, Compliance und guter Unternehmensführung geprägt ist. Wir stellen dafür einen einfachen und sicheren Mechanismus zur Verfügung, um Verstöße zu melden. Mitarbeiter können Verstöße gegen die Vorschriften zur Bekämpfung moderner Sklaverei über die Whistleblower-Richtlinie und die entsprechenden Verfahren der People2.0 Group melden. Die Richtlinie stellt sicher, dass Hinweise auf potenzielles Fehlverhalten diskret und angemessen behandelt werden und dass Mitarbeiter vor Benachteiligung oder Repressalien geschützt sind.
Die Kunden der People2.0 Group sind weltweit in zahlreichen Branchen tätig. Wir verpflichten uns, die jeweiligen Praktiken unserer Kunden zur Prävention von moderner Sklaverei zu unterstützen und einzuhalten. Die People2.0 Group hat an Audits der Lieferketten unserer Kunden teilgenommen und bietet fortlaufende Unterstützung, um die nachhaltige Einhaltung und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse unserer Kunden sicherzustellen.
Um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter der People2.0 Group mit unserem Engagement zur Einhaltung der Gesetze zur Bekämpfung moderner Sklaverei vertraut sind, wurde eine spezielle Schulung zum Thema moderne Sklaverei für unser internes Customer-Delivery-Team durchgeführt.
Die People2.0 Group bewertet regelmäßig Risiken im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung, insbesondere bei neuen Geschäftsabschlüssen, um höchste Qualitätsstandards zu gewährleisten. Wir arbeiten bereichsübergreifend und kooperativ aus Compliance-Perspektive mit Mitarbeitenden verschiedener Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten in unserer Lieferkette und alle Auftragnehmer unsere Werte teilen und einhalten.
Die People2.0 Group misst die Wirksamkeit ihrer Maßnahmen, indem sie interne Mitarbeitende und externe Partner im Bereich Arbeitsrecht und Compliance schult, interne Richtlinien und Verfahren überprüft sowie Rückmeldungen überwacht.
Die People2.0 Group ist bestrebt, kontinuierliche Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und die Standards weiter zu erhöhen. Wir werden unsere Richtlinien, Verfahren und Schulungen fortlaufend weiterentwickeln, um unsere Compliance-Verantwortung zu unterstützen.
Diese Erklärung wurde am 25. Juni 2024 vom Board of Directors der P20 ESG Acquisition Pty Ltd genehmigt.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die Abteilung Recht und Compliance oder senden Sie eine E-Mail an compliance.apac@people20.com.
Diese Erklärung wird im Rahmen des Engagements von People2.0 (Group) UK Limited („People2.0 UK“) zur Beseitigung der Ausbeutung von Menschen gemäß dem Modern Slavery Act (2015) abgegeben. People2.0 UK verpflichtet sich, ethische und gesetzeskonforme Geschäftspraktiken bei der Erbringung unserer Dienstleistungen zu unterstützen. Diese Erklärung wird in Übereinstimmung mit Abschnitt 54 des Gesetzes veröffentlicht.
People2.0 UK ist ein Unternehmen für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance und die Muttergesellschaft der People2.0 UK-, Irland-, Schweden-, Norwegen-, Dänemark-, Deutschland- und Finnland-Gesellschaften. People2.0 UK ist Teil einer globalen Gruppe, deren ultimative Muttergesellschaft People2.0 Global, LLC mit Sitz in den Vereinigten Staaten von Amerika ist.
Der Sitz von People2.0 UK befindet sich in London, und innerhalb der People2.0 UK-Gruppe verfügen wir über zwei weitere Niederlassungen in Berlin und Antwerpen. Wir bieten weltweit flexible Personallösungen für Personalagenturen und Kunden an und sind stolz darauf, konforme Dienstleistungen im Einklang mit lokalen und globalen Gesetzen zu erbringen.
Wir legen Wert auf Transparenz und gesetzeskonforme Beschäftigungspraktiken, die auf Ehrlichkeit und Integrität beruhen, und streben danach, einen qualitativ hochwertigen und vertrauenswürdigen Service zu bieten.
Im Rahmen unserer Initiative zur Identifizierung und Minimierung von Risiken verfügen wir über mehrere Rechtsteams, die an unseren europäischen Standorten tätig sind. Zudem arbeiten wir eng mit lokalen Anwälten und Steuerberatern in den jeweiligen Ländern zusammen, in denen wir tätig sind, um sicherzustellen, dass wir Mitarbeitende und Auftragnehmer konform zu den lokalen Arbeitsgesetzen beschäftigen. Unsere Rechtsteams kooperieren eng mit den Abteilungen Vertrieb und Betrieb, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Dies ermöglicht es uns, gemeinsam:
Bezüglich unserer internen Lieferanten arbeiten wir mit anerkannten Telekommunikations- und Gebäudedienstleistern, ethisch ausgerichteten lokalen Lebensmittellieferanten sowie lokalen Reinigungsunternehmen zusammen, mit denen wir eine langjährige Geschäftsbeziehung pflegen.
People2.0 UK bewertet regelmäßig die Risiken von Nichteinhaltungen bei neuen Geschäftsabschlüssen, um sicherzustellen, dass wir den höchsten Servicestandard bieten. Aus Compliance-Sicht arbeiten wir bereichsübergreifend mit Mitarbeitenden aus folgenden Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle Unternehmen in unserer Lieferkette und alle Auftragnehmer unseren Werten entsprechen.
Die People2.0 Group misst die Wirksamkeit ihrer Maßnahmen, indem sie interne Mitarbeitende und externe Partner im Bereich Arbeitsrecht und Compliance schult, interne Richtlinien und Verfahren überprüft sowie Rückmeldungen überwacht.
Um ein hohes Maß an Verständnis für die Risiken moderner Sklaverei und Menschenhandel in unseren Lieferketten und unserem Unternehmen sicherzustellen, werden wir unsere Mitarbeitenden weiterhin fortbilden.
People2.0 UK setzt sich dafür ein, kontinuierlich Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen, um Standards zu erhöhen. Wir werden unsere Richtlinien, Verfahren und Schulungen fortlaufend weiterentwickeln, um unsere Compliance-Verantwortungen zu unterstützen.
Wenn Sie Fragen zu den in dieser Mitteilung enthaltenen Informationen haben, wenden Sie sich bitte an privacy@People20.com.
Seit 2017 müssen alle Organisationen mit Sitz in England, Schottland oder Wales und mindestens 250 Beschäftigten spezifische Zahlen über ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle veröffentlichen und darüber berichten.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist der Unterschied zwischen dem Durchschnittsverdienst von Männern und Frauen, ausgedrückt im Verhältnis zum Verdienst von Männern. Die Zahlen müssen zu einem bestimmten Stichtag, dem so genannten „Snapshot Date“, berechnet werden.
Der maßgebliche Stichtag für People2.0 UK ist der 5. April eines jeden Jahres.
Diese Messungen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles sind keine Darstellung der Lohngleichheit.
Berichtspflicht | Prozentsatz (%) |
Mittlere Differenz im Stundensatz | 69.5% |
Mediane Differenz im Stundensatz | 57.9% |
Männer, die eine Bonuszahlung erhalten | 25% |
Frauen, die eine Bonuszahlung erhalten | 8% |
Mittlere Differenz der Bonuszahlung | 41% |
Median Differenz der Bonuszahlung | -170.2% |
| Männer % | Frauen % | Anzahl der Männer | Anzahl der Frauen |
Obere (75-100%) | 76 | 24 | 22 | 7 |
Obere Mitte (50-75%) | 67 | 33 | 18 | 9 |
Untere Mitte (25-50%) | 53 | 47 | 17 | 15 |
Niedriger (0-25%) | 29 | 71 | 8 | 20 |
Insgesamt |
|
| 65 | 51 |
People 2.0 UK Limited bietet Dienstleistungen als „Employer of Record“ für nicht in Großbritannien ansässige Kunden an, die Mitarbeiter in Großbritannien einstellen. Die Suche und Auswahl der von People 2.0 UK Limited eingestellten Mitarbeiter erfolgt durch Dritte, und die Mitarbeiter arbeiten unter der Aufsicht und Kontrolle Dritter, wobei People 2.0 die Einhaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der steuer- und arbeitsrechtlichen Vorschriften gewährleistet. Die obigen Ausführungen beziehen sich auf Mitarbeiter, die im Rahmen der EOR-Dienste beschäftigt sind, wobei interne Mitarbeiter in einem anderen Unternehmen der Gruppe angestellt sind.
Die obigen Zahlen deuten darauf hin, dass die Mitarbeiter, die für die Erbringung von Dienstleistungen für Kunden außerhalb Großbritanniens eingestellt werden, stark von Männern dominiert werden, denn nur 44 % der Belegschaft von People20 UK sind Frauen. Dies lässt sich durch die folgenden Gründe erklären:
Die Lohnsätze und Bonuszahlungen werden von den Endkunden und den Zwischenhändlern in der Lieferkette festgelegt und variieren erheblich zwischen den Sektoren, den Gerichtsbarkeiten der Hauptsitze und der Gesamtgröße der einzelnen Kunden. Meistens werden männliche Arbeitnehmer besser bezahlt, und mehr Männer als Frauen haben von ihrem Endkunden eine Bonuszahlung erhalten. In diesem Zeitraum ist der mittlere prozentuale Unterschied bei den Bonuszahlungen jedoch stark zugunsten der Frauen verzerrt (170 %), was darauf zurückzuführen ist, dass eine kleine Zahl von Frauen zum Zeitpunkt der Erhebung deutlich höhere Bonuszahlungen von ihren einstellenden Kunden erhalten hat als ihre männlichen Kollegen.
Aufgrund der Art der Dienstleistungen, die People2.0 UK als registrierter Arbeitgeber anbietet, ist People2.0 UK kaum an der Ausarbeitung oder Aushandlung der Gehälter seiner Mitarbeiter beteiligt; dies wird stattdessen von Personalvermittlern übernommen. People2.0 UK vertraut darauf, dass die Personalvermittler über das notwendige Verständnis der aktuellen marktrelevanten Tarife für die von unseren Mitarbeitern erbrachten Dienstleistungen verfügen.
People2.0 UK wird weiterhin mit vertrauenswürdigen Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass den Mitarbeitern angemessene und gleiche Löhne angeboten werden. People2.0 UK ist bestrebt, den Zugang zu allen Vertragsrollen zu gewährleisten und erkennt die Notwendigkeit an, talentierte Personen für jede Rolle zu gewinnen, unabhängig vom Geschlecht.
Wir gehen davon aus, dass die Berichterstattung über das geschlechtsspezifische Lohngefälle weltweit zur Pflicht wird, und wir erwarten, dass dies die Bemühungen um die Schließung des Gefälles durch Aufklärung unterstützt und dieses Thema in den Vordergrund des Bewusstseins der Beteiligten rückt.
Ansicht auf ihrer Website: Transparenz in der Berichterstattung – IBX
Sehen Sie hier oder auf ihrer Website: Transparenz in der Deckung – SisCo
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