Cumplimiento de normativas

Ley de Declaración sobre Esclavitud Moderna

15 de junio de 2026

Introducción

La presente declaración se publica en nombre de P20 ESG Acquisition Group Pty Ltd y sus filiales («People 2.0 Group») como muestra de su compromiso con la erradicación de la explotación de las personas, de conformidad con la Ley contra la Esclavitud Moderna de 2018 (Cth) (la «Ley»). People 2.0 Group se compromete a promover prácticas éticas y conformes a la normativa en la prestación de nuestros servicios. La presente declaración se publica de conformidad con el artículo 12 de la Ley. Las referencias a «People 2.0 Group», «nosotros», «nos» o «nuestro» se refieren a las entidades mencionadas anteriormente.

Nuestra estructura organizativa

People 2.0 Group forma parte del grupo global People 2.0, un proveedor especializado en personal temporal que opera a través de una serie de entidades jurídicas constituidas y reguladas de forma independiente, las cuales ofrecen soluciones de gestión de contratistas a agencias de selección de personal, grandes empresas, pequeñas y medianas empresas, consultoras y contratistas independientes, de conformidad con la legislación aplicable de las jurisdicciones en las que operan respectivamente. People 2.0 Group combina un conocimiento inigualable del sector, un historial de cumplimiento normativo excepcional y un servicio al cliente de primera calidad para simplificar los procesos y aliviar las complejidades asociadas a las modalidades de trabajo flexibles. Para obtener más información sobre el grupo global People 2.0, incluida la información sobre los países en los que operamos, puede visitar nuestra página web en https://www.people20.com/es.

Nuestra sede central se encuentra en EE. UU. y nuestra oficina regional para la región de Asia-Pacífico está situada en Melbourne, Australia.

Valoramos la transparencia y las prácticas laborales de cumplimiento de normativas basadas en honestidad e integridad y buscamos proporcionar un servicio confiable y de calidad.

Nuestras cadenas de suministro

Trabajamos en estrecha colaboración con agencias de contratación asociadas, que buscan contratistas para colocarlos en los clientes. Nuestra cadena de suministro empresarial externa implica la colaboración con contratistas, agencias y clientes para el suministro de los servicios del contratista a los clientes. Nuestra cadena de suministro interna abarca los servicios de nuestras oficinas, como los de informática, telecomunicaciones, catering y limpieza.

Entendemos que, ya sea como cliente o como proveedor, siempre existe algún riesgo que puede contribuir a las prácticas de esclavitud moderna. Esperamos que nuestros proveedores se comprometan a cumplir unas normas éticas y a actuar de forma ética, profesional y conforme a la ley. Asimismo, esperamos que nuestros proveedores promuevan prácticas laborales que cumplan con la normativa, basadas en la honestidad y la integridad, y que tengan como objetivo ofrecer un servicio de calidad y de confianza.

Nuestras políticas sobre esclavitud y trata de personas

Nos comprometemos a garantizar que no exista esclavitud moderna ni trata de personas en nuestras cadenas de suministro ni en ninguna parte de nuestra actividad empresarial. Nuestra Política sobre Esclavitud Moderna refleja nuestro compromiso de actuar de forma ética y con integridad en todas nuestras relaciones comerciales, así como de implantar y hacer cumplir sistemas y controles eficaces para garantizar que no se produzcan casos de esclavitud ni de trata de personas en ninguna parte de nuestras cadenas de suministro y colaboraciones.

Valoramos las asociaciones y proveedores que apoyan estos principios e impartimos nuestra actitud hacia el cumplimiento de normativas a las organizaciones con las que trabajamos. Reconocemos la importancia de esta filosofía dentro del sector de contratación de personal y podemos demostrar nuestro compromiso con el cumplimiento mediante los siguientes pasos. Estos incluyen:

• concesión de acreditaciones para empresas en sectores específicos
• otorgamiento de autorizaciones de licencias para trabajadores temporales específicas por país
• pertenencia a organizaciones sindicales
• cumplimiento de determinados convenios colectivos
• cumplimiento de auditorías de salud y seguridad
• evaluación de los entornos de trabajo
• cumplimiento de regulaciones de salario mínimo
• comunicación y contacto regular con contratistas, agencias y clientes
• cumplimiento de regulaciones sobre tiempo de trabajo
• exigir compromisos contractuales de nuestros socios con la legislación sobre esclavitud moderna

Proceso de debida diligencia para esclavitud y trata de personas

Como parte de nuestra iniciativa para identificar y mitigar riesgos, contamos con un equipo legal con sede en Australia y trabajamos estrechamente con abogados locales en cada jurisdicción en la que operamos para garantizar que contratamos a los contratistas conforme a las leyes laborales locales. Nuestro equipo legal trabaja estrechamente con los departamentos de ventas y operaciones para garantizar la alineación en el cumplimiento. Esto nos permite trabajar de manera colaborativa para:

• Identificar y evaluar las posibles áreas de riesgo en nuestra cadena de suministro
• Mitigar el riesgo de que se produzcan casos de esclavitud y trata de personas en nuestra cadena de suministro
• Supervisar las áreas de riesgo potencial en nuestra cadena de suministro
• Prevenir el trabajo ilegal

En relación con nuestros proveedores internos, trabajamos con proveedores reconocidos de telecomunicaciones e instalaciones, proveedores locales de alimentos éticos y proveedores locales de limpieza con quienes mantenemos una relación de largo plazo.

A continuación se presentan los pasos tomados dentro del negocio para apoyar las prácticas de cumplimiento de normativas sobre esclavitud moderna:

Revisión de nuestros proveedores

Solicitamos tanto a los proveedores actuales como a los potenciales que faciliten información en la que describan sus procesos y su compromiso a la hora de abordar los riesgos relacionados con la esclavitud moderna.

Hemos reforzado nuestros procedimientos internos para mitigar los riesgos relacionados con la esclavitud moderna y hemos actualizado nuestro contrato tipo con los proveedores para incluir obligaciones específicas relativas al cumplimiento de la legislación sobre la esclavitud moderna.

Al contratar a un nuevo proveedor, el empleado responsable le entrega un cuestionario sobre la esclavitud moderna que contiene preguntas específicas para evaluar el cumplimiento de la Ley contra la esclavitud moderna. El equipo jurídico y de cumplimiento normativo revisa estas respuestas para determinar si es necesario realizar alguna evaluación adicional.

El cuestionario también se ha estandarizado en una plantilla simplificada para facilitar su cumplimentación y mejorar la eficiencia general del proceso.

Debida diligencia con clientes

Los clientes de People 2.0 Group operan a nivel mundial en numerosos sectores. Nos comprometemos a cumplir con las propias prácticas de nuestros clientes en materia de prevención de la esclavitud moderna. People 2.0 Group ha participado en las auditorías que nuestros clientes han llevado a cabo en sus respectivas cadenas de suministro y ofrece apoyo continuo para garantizar el cumplimiento constante y la mejora continua de nuestros clientes.

Los empleados pueden plantear inquietudes bajo la Política de Denuncias

People 2.0 Group se compromete a promover una cultura de comportamiento honesto y ético, el cumplimiento normativo y el buen gobierno corporativo, proporcionando un mecanismo de denuncia cómodo y seguro. Los empleados pueden denunciar los casos de incumplimiento relacionados con la esclavitud moderna a través de la política y el procedimiento de denuncia de irregularidades de People 2.0 Group. La política garantiza que cualquier denuncia de posible conducta indebida se trate con discreción y de forma adecuada, y que los empleados estén protegidos frente a la victimización y las represalias.

Capacitación

Para garantizar que el personal de People2.0 Group sea consciente de nuestro compromiso con el cumplimiento de la legislación sobre la esclavitud moderna, se ha impartido formación sobre este tema a nuestro equipo interno.

Esta formación se imparte anualmente a través de un vídeo en línea, que también está a disposición de los empleados como parte del proceso de incorporación. Este año hemos introducido un cuestionario para reforzar los conocimientos y comprobar que los empleados han comprendido los conceptos clave tratados en la formación.

Evaluación de riesgos y medición de la eficacia

El Grupo People 2.0 evalúa periódicamente los riesgos de incumplimiento al iniciar nuevas operaciones comerciales, con el fin de garantizar que ofrecemos un servicio del más alto nivel. Colaboramos, desde una perspectiva de cumplimiento normativo, con personas de los siguientes departamentos para asegurarnos de que todos los integrantes de nuestra cadena de suministro y nuestros contratistas se adhieran a nuestros valores.

• Legal
• Auditoría y cumplimiento de normativas
• Finanzas
• Operaciones
• Ventas

People 2.0 Group evalúa la eficacia de las medidas que adopta mediante la formación del personal interno y de los socios externos en materia de cumplimiento de la normativa laboral, la revisión de las políticas y procedimientos internos y el seguimiento de los comentarios recibidos.

Proceso de consulta

People2.0 aplica un proceso de consulta estructurado y colaborativo para garantizar que los riesgos relacionados con la esclavitud moderna se identifiquen y aborden de manera coherente en toda la organización y en todas las entidades de las que es propietaria o que controla.

Esto implica una colaboración periódica con las partes interesadas pertinentes de los equipos jurídicos, de cumplimiento normativo y operativos de dichas entidades, lo que incluye el intercambio de información sobre prácticas operativas, la colaboración con los proveedores y las medidas de mitigación de riesgos. Se recaba información para garantizar la alineación con el marco sobre esclavitud moderna del Grupo People2.0 y un enfoque coherente en la identificación y gestión de riesgos.

Cuando People2.0 presenta una Declaración conjunta sobre la esclavitud moderna, de conformidad con el artículo 14 de la Ley, se lleva a cabo una consulta con todas las entidades incluidas en la declaración para garantizar que el enfoque esté coordinado y refleje las prácticas de todo el grupo. Esto incluye compartir las políticas, los procedimientos y las evaluaciones de riesgos pertinentes, así como incorporar las aportaciones de dichas entidades en la elaboración de la Declaración, con el fin de garantizar que esta refleje con precisión las actividades, los riesgos y los controles de todo el grupo.

Pasos futuros y revisión

En People 2.0 Group creemos en la búsqueda de oportunidades de mejora continua para elevar nuestros estándares. Desarrollaremos de forma continua nuestras políticas, procedimientos y formación para cumplir con nuestras responsabilidades en materia de cumplimiento normativo.

La presente declaración ha sido aprobada por el Consejo de Administración de P20 ESG Acquisition Pty Ltd el 14 de junio de 2026.

Más información

Para obtener más asesoramiento, comuníquese con el Departamento Legal y de Cumplimiento de Normativas o envíe un correo electrónico a compliance.apac@people20.com.