Naleving

Wet verklaring moderne slavernij

15 juni 2026

Inleiding

Deze verklaring wordt gepubliceerd namens P20 ESG Acquisition Group Pty Ltd en haar dochterondernemingen („People 2.0 Group”) en geeft uiting aan hun toewijding aan het uitbannen van de uitbuiting van mensen op grond van de Modern Slavery Act 2018 (Cth) (de wet). People 2.0 Group zet zich in voor het ondersteunen van ethische en aan de wetgeving conforme praktijken bij het verlenen van onze diensten. Deze verklaring wordt gepubliceerd in overeenstemming met artikel 12 van de Wet. Verwijzingen naar „People 2.0 Group”, „wij”, „ons” of „onze” hebben betrekking op de hierboven genoemde entiteiten.

Onze organisatiestructuur

People 2.0 Group maakt deel uit van de wereldwijde People 2.0-groep, een gespecialiseerde aanbieder op het gebied van tijdelijk personeel die opereert via een aantal afzonderlijk opgerichte en gereguleerde rechtspersonen. Deze entiteiten bieden oplossingen voor het beheer van zzp’ers aan wervingsbureaus, grote ondernemingen, kleine tot middelgrote ondernemingen, adviesbureaus en zelfstandige zzp’ers, in overeenstemming met de relevante wetgeving van de rechtsgebieden waarin zij respectievelijk actief zijn. People 2.0 Group combineert ongeëvenaarde branchekennis, een uitstekende staat van dienst op het gebied van naleving en superieure klantenservice om processen te vereenvoudigen en de complexiteit van flexibele werkregelingen te verminderen. Meer informatie over de wereldwijde People 2.0-groep, inclusief informatie over de landen waarin wij actief zijn, is te vinden op onze website op https://www.people20.com/.

Ons hoofdkantoor is gevestigd in de VS en ons regionale kantoor voor de APAC-regio bevindt zich in Melbourne, Australië.

We hechten veel waarde aan transparantie en conforme tewerkstellingspraktijken gebaseerd op eerlijkheid en integriteit en streven ernaar om een betrouwbare service van hoge kwaliteit te bieden.

Onze toeleveringsketens

We werken nauw samen met partners van wervingsbureaus, die aannemers zoeken voor plaatsingen bij klanten. Onze externe toeleveringsketen bestaat uit het werken met aannemers, bureaus en klanten voor het leveren van de diensten van de aannemer aan klanten. Onze interne toeleveringsketen heeft betrekking op onze kantoorfaciliteiten, zoals IT, telecommunicatie, versnaperingen en schoonmaakdiensten.

We begrijpen dat er, of je nu klant of leverancier bent, altijd risico’s zijn die kunnen bijdragen aan moderne slavernijpraktijken. Wij verwachten van onze leveranciers dat zij zich houden aan ethische normen en op een ethische, wettelijke en professionele manier te werk gaan. We verwachten ook van onze leveranciers dat zij arbeidspraktijken bevorderen die in overeenstemming zijn met de regels en gebaseerd zijn op eerlijkheid en integriteit, en dat zij ernaar streven een hoogwaardige, betrouwbare dienstverlening te bieden.

Ons beleid inzake slavernij en mensenhandel

Wij zetten ons in om ervoor te zorgen dat er geen sprake is van moderne slavernij of mensenhandel in onze toeleveringsketens, noch in enig ander onderdeel van onze bedrijfsvoering. Ons beleid inzake moderne slavernij weerspiegelt onze toewijding om in al onze zakelijke relaties ethisch en integer te handelen en om effectieve systemen en controles in te voeren en te handhaven, zodat er nergens in onze toeleveringsketens en partnerschappen sprake is van slavernij of mensenhandel.

We waarderen partnerschappen en leveranciers die deze principes ondersteunen en brengen onze houding ten opzichte van naleving over op de organisaties waarmee we samenwerken. We erkennen het belang van dit ethos binnen de arbeidsbemiddelingssector en kunnen onze toewijding aan naleving aantonen door middel van de volgende stappen. Deze omvatten:

• toekenning van sectorspecifieke werkgeversaccreditaties
• toekenning van landspecifieke vergunningen voor uitzendkrachten
• lidmaatschap van werkgeversorganisaties
• naleving van specifieke cao’s
• naleving van gezondheids- en veiligheidsaudits
• beoordeling van werkomgevingen
• naleving van de voorschriften inzake minimumlonen
• regelmatige communicatie en contact met aannemers, agentschappen en klanten
• naleving van de arbeidstijdenregeling
• contractuele verbintenissen van onze partners eisen met betrekking tot de wetgeving inzake moderne slavernij

Due diligence-proces voor slavernij en mensenhandel

Als onderdeel van ons initiatief om risico’s te identificeren en te beperken, hebben we een juridisch team in Australië en werken we nauw samen met lokale advocaten in elk rechtsgebied waar we actief zijn om ervoor te zorgen dat we op een compliant manier aannemers inhuren, in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving. Ons juridisch team werkt nauw samen met de verkoop- en operationele afdelingen om ervoor te zorgen dat de naleving op één lijn ligt. Dit stelt ons in staat om samen te werken aan:

• Potentiële risicogebieden in onze toeleveringsketen in kaart brengen en beoordelen
• Het risico op slavernij en mensenhandel in onze toeleveringsketen beperken
• Potentiële risicogebieden in onze toeleveringsketen in de gaten houden
• Bescherming tegen illegale arbeid

Wat onze interne leveranciers betreft, werken we met erkende leveranciers van telecommunicatie en faciliteiten, ethisch verantwoorde lokale voedselleveranciers en lokale schoonmaakbedrijven met wie we een langdurige relatie hebben.

Hieronder staan de stappen die binnen het bedrijf zijn genomen om de naleving van Modern Slavery te ondersteunen:

Beoordeling van onze leveranciers

Wij verzoeken zowel huidige als toekomstige leveranciers om informatie te verstrekken waarin zij hun werkwijzen en hun inzet bij het aanpakken van risico’s op moderne slavernij toelichten.

We hebben onze interne procedures aangescherpt om de risico’s van moderne slavernij te beperken en hebben onze standaardleveranciersovereenkomst aangepast door daarin specifieke verplichtingen op te nemen met betrekking tot de naleving van de wetgeving inzake moderne slavernij.

Bij het aangaan van een samenwerking met een nieuwe leverancier verstrekt de verantwoordelijke medewerker een vragenlijst over moderne slavernij met gerichte vragen om na te gaan of aan de Modern Slavery Act wordt voldaan. De antwoorden hierop worden door het juridische en compliance-team beoordeeld om te bepalen of er verdere beoordeling nodig is.

De vragenlijst is bovendien gestandaardiseerd in een gestroomlijnd sjabloon om het invullen te vergemakkelijken en de algehele efficiëntie van het proces te verbeteren.

Samenwerking op het gebied van klantenonderzoek

De klanten van People 2.0 Group zijn wereldwijd actief in tal van sectoren. Wij zetten ons in om de eigen beleidsregels van onze klanten inzake de bestrijding van moderne slavernij na te leven. People 2.0 Group heeft meegewerkt aan de audits die onze klanten in hun respectieve toeleveringsketens hebben uitgevoerd en biedt voortdurende ondersteuning om ervoor te zorgen dat onze klanten aan de voorschriften blijven voldoen en zich continu blijven verbeteren.

Medewerkers die hun bezorgdheid uiten in het kader van het klokkenluiderbeleid

People 2.0 Group zet zich in voor het bevorderen van een cultuur van eerlijk en ethisch gedrag, naleving van de bedrijfsregels en goed ondernemingsbestuur door een gebruiksvriendelijk en veilig meldingsmechanisme aan te bieden. Overtredingen op het gebied van moderne slavernij kunnen door medewerkers worden gemeld via het klokkenluidersbeleid en de klokkenluidersprocedure van de People 2.0 Group. Dit beleid waarborgt dat alle meldingen van mogelijk wangedrag discreet en op gepaste wijze worden behandeld en dat medewerkers worden beschermd tegen represailles en vergeldingsmaatregelen.

Training

Om ervoor te zorgen dat de medewerkers van People2.0 Group zich bewust zijn van ons streven om de wetgeving inzake moderne slavernij na te leven, is er een training over moderne slavernij gegeven aan ons interne team.

Deze training wordt jaarlijks gegeven via een online video, die ook beschikbaar is voor medewerkers als onderdeel van het inwerkproces. Dit jaar hebben we een vragenlijst ingevoerd om het begrip te versterken en na te gaan of medewerkers de belangrijkste concepten uit de training hebben begrepen.

Risicobeoordeling & meten van effectiviteit

De People 2.0 Group beoordeelt regelmatig de risico’s op niet-naleving bij het aangaan van nieuwe zakelijke overeenkomsten, om ervoor te zorgen dat we dienstverlening van de hoogste kwaliteit bieden. Vanuit compliance-oogpunt werken we nauw samen met medewerkers van de volgende afdelingen om te waarborgen dat alle partijen in onze toeleveringsketen en onze contractanten onze waarden naleven.

• Wettelijk
• Controle en naleving
• Financiën
• Werkzaamheden
• Verkoop

De People 2.0 Group meet de doeltreffendheid van de maatregelen die zij neemt door interne medewerkers en externe partners voor te lichten over de naleving van arbeidswetgeving, door interne beleidsregels en procedures te herzien en door feedback te monitoren.

Raadplegingsproces

People2.0 hanteert een gestructureerd en op samenwerking gebaseerd raadplegingsproces om ervoor te zorgen dat risico’s op moderne slavernij binnen de hele organisatie en alle entiteiten die zij bezit of controleert, op consistente wijze worden geïdentificeerd en aangepakt.

Dit houdt in dat er regelmatig overleg plaatsvindt met relevante belanghebbenden binnen de juridische, compliance- en operationele teams van die entiteiten, waarbij onder meer informatie wordt uitgewisseld over operationele werkwijzen, de samenwerking met leveranciers en maatregelen ter beperking van risico’s. Er wordt om input gevraagd om ervoor te zorgen dat er aansluiting is bij het kader inzake moderne slavernij van de People2.0 Group en dat er een consistente aanpak wordt gehanteerd bij het identificeren en beheren van risico’s.

Wanneer People2.0 een gezamenlijke verklaring inzake moderne slavernij opstelt overeenkomstig artikel 14 van de wet, wordt overleg gepleegd met alle entiteiten waarop de verklaring betrekking heeft, om ervoor te zorgen dat de aanpak gecoördineerd is en de groepsbrede werkwijzen weerspiegelt. Dit omvat het delen van relevante beleidsregels, procedures en risicobeoordelingen, en het verwerken van feedback van die entiteiten bij de opstelling van de verklaring, om ervoor te zorgen dat deze een nauwkeurig beeld geeft van de activiteiten, risico’s en beheersmaatregelen binnen de hele groep.

Toekomstige stappen en evaluatie

People 2.0 Group hecht veel waarde aan het zoeken naar mogelijkheden voor voortdurende verbetering om de normen te verhogen. We zullen ons beleid, onze procedures en onze opleidingen voortdurend verder ontwikkelen om onze verantwoordelijkheden op het gebied van naleving te ondersteunen.

Deze verklaring is op 14 juni 2026 goedgekeurd door de raad van bestuur van P20 ESG Acquisition Pty Ltd.

Meer informatie

Voor meer advies kunt u contact opnemen met de juridische afdeling of een e-mail sturen naar compliance.apac@people20.com.