EOR & AOR für

Unternehmen für Suche und Rekrutierung

Wachsen Sie über die Vermittlung von Festanstellungen hinaus. Fügen Sie Vertragspersonal hinzu, um wiederkehrende Einnahmen zu erzielen und den Unternehmenswert zu maximieren.

Was wir tun

Klassifizierung der Arbeitnehmer

Vermeiden Sie die Fallstricke der falschen Einstufung von Arbeitnehmern mit unserem Arbeitnehmer Einhaltungs- und Klassifizierungsprozess. Wir entschärfen Risiko Sie können sich auf Ihr Geschäft konzentrieren.

Gehaltsabrechnung und Steuern

Pünktliche Bezahlung der Arbeitnehmer. Wir kümmern uns um alle Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnung und um steuerliche Dienstleistungen, unabhängig davon, ob Ihr Personaleinsatz lokal oder global erfolgt.

Globale Einhaltung

Jede Gerichtsbarkeit hat einzigartige Gesetze und Vorschriften. Wir helfen Ihnen dabei, diese Komplexität zu bewältigen und die Einhaltung zu gewährleisten unabhängig davon, wo Sie Arbeitnehmer einsetzen.

Serviceangebote ausbauen

Diversifizieren Sie Ihr Angebot und umfassen nicht-ständige so dass Sie ein breiteres Spektrum an Kundenbedürfnissen abdecken und auf mehr Ausschreibungen reagieren können.

Unternehmenswert schaffen

Aufbau eines soliden Portfolios konsistenter Stellenbesetzungen und Wiederaufnahme der Zusammenarbeit mit früheren um den Gesamtwert Ihres Unternehmens zu steigern.

Erhöhen Sie die Einnahmeströme

Beginnen Sie mit der Vermittlung von Leiharbeitern, Zeitarbeitern, befristeten Mitarbeitern und anderen nicht fest angestellten Mitarbeitern, um ein beständiges Engagement und planbare Einnahmen zu erzielen.

Verbindung mit unseren Experten

Zugang zu Ressourcen für Suche und Personalbeschaffung

Erhalten Sie Einblicke von Experten zu Vertragsvermittlungen, Compliance-Anforderungen und Strategien zur Erweiterung Ihres Dienstleistungsangebots über Festanstellungen hinaus.

Möchten Sie mehr erfahren?

Informieren Sie sich über unsere Dienstleistungen als Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) und Vertreter (Agent of Record, AOR) und wählen Sie die richtige Lösung für Ihr Unternehmen.

Registrierter Arbeitgeber (EOR)

Wir übernehmen Verantwortung für Arbeitnehmer und kümmern uns um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Aufnahme von Mitarbeitern, die Verwaltung von Leistungen und die Finanzierung der Gehaltsabrechnung damit Sie sich sich auf die Gewinnung von Talenten und die Erweiterung Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Registrierter Vertreter (AOR)

Wir entschärfen die Risiken einer falschen Einstufung von unabhängigen Auftragnehmern und gewährleisten die Einhaltung der Vorschriften bei jedem Auftrag. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen, während wir uns um das Risikomanagement kümmern.

Vordenkerrolle für Search & Recruiting Unternehmen

Entdecken Sie die wichtigsten Unterschiede zwischen EOR- und AOR-Diensten, um Ihr Personalmanagement zu optimieren, Risiken zu minimieren und mit Zuversicht

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