Sie finden uns auf der ProcureCon, der CWS Europe und auf Veranstaltungen weltweit. Siehe den vollständigen Zeitplan.
Sie finden uns auf der ProcureCon, der CWS Europe und auf Veranstaltungen weltweit. Siehe den vollständigen Zeitplan.
Der International Workforce Supervisor leitet ein Team von Fachkräften und ist dem Workforce Success Manager unterstellt. Er ist verantwortlich für die effektive Führung des Teams zur Erreichung der Unternehmensziele. Er überwacht und unterstützt die Fachkräfte bei der rechtzeitigen Einstellung und dem vorschriftsmäßigen Onboarding von Arbeitnehmern internationaler Kunden, die Arbeitnehmer in Nordamerika beschäftigen, und/oder nordamerikanischer Kunden, die Arbeitnehmer im Ausland beschäftigen. Verantwortungsbereiche, die sicherstellen, dass die Fachkräfte die Anforderungen für die grenzüberschreitende Einstellung von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitnehmervereinbarungen, Leistungsprogramme und Onboarding-Verfahren kennen und in der Lage sind, Probleme schnell und mit größter Sorgfalt zu lösen. Sicherstellung, dass das Team den Fokus auf die Qualität der Mitarbeitererfahrung beibehält.
Was Sie zu tun haben werden:
Qualifikationen und Erfahrungen, die wir schätzen:
Wie man sich bewirbt:
Send your cover letter and resume to recruiter@people20.com and reference the job title and location.
People2.0 ist der weltweit führende Anbieter von flexiblen, mobilen, On-Demand- und Remote-Arbeitsarrangements, einschließlich mobiler Unterstützungslösungen für unabhängige Auftragnehmer. Das globale Netzwerk von firmeneigenen und betriebenen Niederlassungen in den einzelnen Ländern ermöglicht es Talentanbietern, jeden Arbeitnehmer überall und in jeder Form einzustellen. Unabhängig davon, ob Sie lokal oder global einstellen, People2.0 sorgt mit seinen Dienstleistungen als Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) und Vermittler (Agent of Record, AOR) dafür, dass die Arbeitnehmer die lokalen und internationalen Vorschriften einhalten. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie People20.com.
People2.0 verpflichtet sich, allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, nationale Herkunft oder Abstammung, Staatsbürgerschaft, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Stillzeit, Geburt oder damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), sexuelle Orientierung, körperliche oder geistige Behinderung, Alter, Veteranenstatus, Status als Mitglied der Streitkräfte in Uniform, Geschlechtsidentität, genetische Informationen (einschließlich Tests und Merkmale) und alle anderen Merkmale, die durch Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht verboten sind. Unsere Verpflichtung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung gilt für alle Personen, die an unseren Tätigkeiten beteiligt sind, und verbietet die ungesetzliche Diskriminierung durch Mitarbeiter, einschließlich Vorgesetzte und Kollegen.
Zur Förderung dieser Verpflichtung hat sich das Unternehmen verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von verbotener Belästigung ist. Daher verbietet das Unternehmen strengstens sexuelle Belästigung und Belästigung von Bewerbern und Mitarbeitern aufgrund eines gesetzlich anerkannten Status, wie oben definiert, oder eines anderen Status, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.