Retrouvez-nous sur ProcureCon, CWS Europe et lors d’événements partout dans le monde. Consultez l’horaire complet.
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Le superviseur international de la main-d’œuvre dirige une équipe de spécialistes et rend compte au gestionnaire de la réussite de la main-d’œuvre. Responsable de diriger efficacement l’équipe pour atteindre les buts et objectifs de l’entreprise. Surveille et soutient étroitement les spécialistes dans l’engagement rapide et la conformité à l’intégration des travailleurs de clients internationaux employant des travailleurs en Amérique du Nord et/ou en Amérique du Nord employant des travailleurs à l’étranger. Domaines de responsabilité assurant que les spécialistes connaissent les exigences d’embauche conformes et transfrontalières pour les ententes d’employés, les programmes d’avantages sociaux et les procédures d’intégration, ainsi que la capacité de résoudre rapidement les problèmes avec le plus grand soin. Veille à ce que l’équipe maintienne l’accent sur la qualité de l’expérience des travailleurs.
Ce que vous pourrez faire :
Compétences et expériences que nous valorisons :
Comment postuler :
Send your cover letter and resume to recruiter@people20.com and reference the job title and location.
People2.0 est le principal facilitateur mondial d’arrangements de travail flexibles, mobiles, à la demande et à distance, incluant des solutions de soutien portables pour les travailleurs autonomes. Le réseau mondial de l’entreprise, composé d’établissements locaux et exploités par l’entreprise, permet aux fournisseurs de talents d’embaucher n’importe quel travailleur n’importe où et dans n’importe quel arrangement. Qu’il s’agisse d’embaucher localement ou à l’échelle mondiale, les services d’employeur de référence (EOR) et d’agent de dossier (AOR) de People2.0 maintiennent les travailleurs conditionnels conformes aux règlements locaux et internationaux. Pour en savoir plus, visitez People20.com.
People2.0 s’engage à offrir des chances d’emploi égales à tous les associés et candidats, sans égard à la race, la couleur, l’origine nationale ou l’ascendance, le statut de citoyenneté, la religion, le sexe (y compris la grossesse, la lactation, l’accouchement ou les conditions médicales connexes), l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l’âge, le statut de vétéran, le statut de militaire en uniforme, l’identité de genre, les informations génétiques (y compris les tests et les caractéristiques) et toute autre caractéristique interdite par Loi fédérale, provinciale ou locale. Notre engagement envers l’égalité des chances s’applique à toutes les personnes impliquées dans nos opérations et interdit toute discrimination illégale de la part de tout employé, y compris les superviseurs et collègues.
Pour poursuivre cet engagement, l’entreprise s’engage à offrir un environnement de travail exempt de harcèlement interdit. En conséquence, la Société interdit strictement le harcèlement sexuel et le harcèlement envers les demandeurs et les employés en fonction de tout statut légalement reconnu, tel que défini ci-dessus, ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales.