Abrechnungsspezialist (deutschsprachig)

Fernbedienung

Wir bieten derzeit eine spannende Stelle für einen erfahrenen Abrechnungsspezialisten (m/w/d) im EMEA-Team für Lohnabrechnung und Rechnungsstellung an.

Sie berichten direkt an den Senior Payroll and Billing Manager – EMEA. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, effektiv mit internen Abteilungen, Kunden, Mitarbeitern und externen Partnern zusammenzuarbeiten, um eine pünktliche und korrekte Abwicklung der Lohn- und Rechnungsstellung sicherzustellen.

Obwohl diese Tätigkeit größtenteils von zu Hause aus erledigt werden kann, wird es gelegentlich erforderlich sein, dass Sie in eines der Büros in London, Warrington, Coventry oder Bournemouth kommen.

Was Sie zu tun haben werden:

Zahlungen für freiberufliche Auftragnehmer korrekt und fristgerecht einfordern und abwickeln.
Rechnungen von Partnern im Land mit den unterzeichneten Aufstellungen abgleichen; Zahlungs- und Rechnungsaufschlüsselungen für die Kundenabrechnung erstellen.
Verwalten Sie Gehaltsanpassungen und stellen Sie sicher, dass die Systeme (z. B. Microsoft D365) stets auf dem neuesten Stand sind.
Rechnungen von freiberuflichen Auftragnehmern prüfen, einschließlich Arbeitsstunden und Stundensätzen.
Bearbeitung von Abstimmungsfragen im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung (z. B. Steuern, Versicherungen, Urlaub) gemeinsam mit den Partnern vor Ort.
Interne und externe Kunden in Fragen der Gehaltsabrechnung, Rechnungsstellung und Lohnangelegenheiten hervorragend unterstützen.
Machen Sie sich mit VMS- und MSP-Systemen vertraut, um eine korrekte Rechnungsstellung zu gewährleisten und die Vertragsbedingungen der Kunden einzuhalten.
Stellen Sie die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften zur Lohnabrechnung und Rechnungsstellung sicher und führen Sie die Monatsabschlussarbeiten durch.

Qualifikationen und Erfahrungen, die wir schätzen:

Erforderliche Berufserfahrung:

Beherrscht sowohl Englisch als auch Deutsch fließend
Erfahrung in den Bereichen deutsche Lohn- und Gehaltsabrechnung/Personalwesen, Rechnungswesen oder einem verwandten Bereich.
Sicherer Umgang mit der Microsoft Office-Suite (Excel, Word, Outlook). Hohe Sorgfalt. Erhöhen

Wünschenswerte Berufserfahrung:

Kenntnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften und der gesetzlichen Anforderungen.
Kenntnisse im Bereich VMS (z. B. Wand, Fieldglass, Beeline usw.)
Zertifizierung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Lohnabrechnungssoftware/-systemen

Vorteile und Standort:

Gehalt von bis zu 34.000 £, je nach Erfahrung
Flexibles Arbeiten
25 Tage Jahresurlaub sowie gesetzliche Feiertage
2 „Pause“-Tage pro Jahr (Eine Gelegenheit, einen Schritt zurückzutreten, durchzuatmen und sich auf das eigene Wohlbefinden zu konzentrieren)
Kostenlose Finanzberatung, einschließlich Hypotheken und Sparmöglichkeiten.
Leistungen zur Förderung des Wohlbefindens, darunter vergünstigte Mitgliedschaften im Fitnessstudio, direkter Zugang zu einem Hausarzt und ein hauseigenes Team für psychische Erste Hilfe, um nur einige zu nennen.

Wie man sich bewirbt:

Bitte senden Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf an recruiter@people20.com. Geben Sie dabei bitte die Stellenbezeichnung und den Standort an.

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Über Menschen 2.0

People2.0 ist der weltweit führende Anbieter von flexiblen, mobilen, On-Demand- und Remote-Arbeitsarrangements, einschließlich mobiler Unterstützungslösungen für unabhängige Auftragnehmer. Das globale Netzwerk von firmeneigenen und betriebenen Niederlassungen in den einzelnen Ländern ermöglicht es Talentanbietern, jeden Arbeitnehmer überall und in jeder Form einzustellen. Unabhängig davon, ob Sie lokal oder global einstellen, People2.0 sorgt mit seinen Dienstleistungen als Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) und Vermittler (Agent of Record, AOR) dafür, dass die Arbeitnehmer die lokalen und internationalen Vorschriften einhalten. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie People20.com.

People2.0 verpflichtet sich, allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, nationale Herkunft oder Abstammung, Staatsbürgerschaft, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Stillzeit, Geburt oder damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), sexuelle Orientierung, körperliche oder geistige Behinderung, Alter, Veteranenstatus, Status als Mitglied der Streitkräfte in Uniform, Geschlechtsidentität, genetische Informationen (einschließlich Tests und Merkmale) und alle anderen Merkmale, die durch Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht verboten sind. Unsere Verpflichtung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung gilt für alle Personen, die an unseren Tätigkeiten beteiligt sind, und verbietet die ungesetzliche Diskriminierung durch Mitarbeiter, einschließlich Vorgesetzte und Kollegen.

Zur Förderung dieser Verpflichtung hat sich das Unternehmen verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von verbotener Belästigung ist. Daher verbietet das Unternehmen strengstens sexuelle Belästigung und Belästigung von Bewerbern und Mitarbeitern aufgrund eines gesetzlich anerkannten Status, wie oben definiert, oder eines anderen Status, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.