Especialista en facturación (de habla alemana)

A distancia

Ofrecemos ahora una interesante oportunidad para que un especialista en facturación cualificado se incorpore al equipo de nóminas y facturación de EMEA.

Dependerás directamente del director sénior de nóminas y facturación de EMEA, y tu principal responsabilidad consistirá en colaborar de forma eficaz con los departamentos internos, los clientes, los trabajadores y los socios externos para garantizar que el pago de las nóminas y la facturación se realicen de forma puntual y precisa.

Aunque este puesto permite trabajar desde casa la mayor parte del tiempo, ocasionalmente será necesario que acudas a alguna de las oficinas de Londres, Warrington, Coventry o Bournemouth.

Lo que vas a hacer:

Solicitar y tramitar los pagos a los colaboradores autónomos de forma precisa y puntual.
Conciliar las facturas de los socios locales con los resúmenes firmados; elaborar desgloses de pagos y facturas para la facturación a los clientes.
Gestionar las actualizaciones salariales y garantizar que los sistemas (por ejemplo, Microsoft D365) se mantengan actualizados.
Comprobar las facturas de los autónomos, incluidas las horas y las tarifas.
Gestionar los asuntos relacionados con la conciliación de nóminas (por ejemplo, impuestos, seguros, permisos) con los socios locales.
Prestar un servicio de atención al cliente excepcional, tanto a clientes internos como externos, en materia de nóminas, facturación y cuestiones salariales.
Aprende a utilizar los sistemas VMS y MSP para garantizar una facturación precisa y el cumplimiento de las condiciones de los contratos con los clientes.
Garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de nóminas y facturación, y llevar a cabo las actividades de cierre de mes.

Habilidades y experiencia que valoramos:

Experiencia imprescindible:

Domina tanto el inglés como el alemán
Experiencia en nóminas y recursos humanos en Alemania, en la gestión de la facturación o en un ámbito relacionado.
Dominio de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook). Gran atención al detalle. Aumentar

Experiencia deseable:

Conocimiento de la normativa sobre nóminas y de los requisitos legales.
Conocimientos sobre sistemas de gestión de vehículos (VMS) (p. ej., Wand, Fieldglass, Beeline, etc.)
Certificación en gestión de nóminas
Dominio de los programas y sistemas de gestión de nóminas

Ventajas y ubicación:

Salario de hasta 34 000 £, en función de la experiencia
Condiciones de trabajo flexibles
25 días de vacaciones anuales, además de los días festivos
2 días al año para hacer una pausa (una oportunidad para tomarte un respiro, respirar hondo y centrarte en tu bienestar)
Asesoramiento financiero gratuito, incluyendo hipotecas y planes de ahorro.
Beneficios para el bienestar, entre los que se incluyen descuentos en la cuota del gimnasio, acceso directo al médico de cabecera y un equipo interno de primeros auxilios en salud mental, por citar algunos ejemplos.

Cómo solicitarlo:

Envía tu carta de presentación y tu currículum a recruiter@people20.com. Indica el título del puesto y la ubicación.

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Acerca de People 2.0

People2.0 es el principal facilitador mundial de modalidades de trabajo flexibles, móviles, a la carta y a distancia, incluidas soluciones de apoyo portátil para contratistas independientes. La red global de la empresa de establecimientos propios y gestionados en el país permite a los proveedores de talento contratar a cualquier trabajador en cualquier lugar y con cualquier modalidad. Tanto si la contratación es local como global, los servicios de empleador registrado (EOR) y agente registrado (AOR) de People2.0 mantienen a los trabajadores eventuales en cumplimiento de la normativa local e internacional. Para obtener más información, visite People20.com.

People2.0 se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los asociados y solicitantes sin distinción de raza, color, origen nacional o ascendencia, estatus de ciudadanía, religión, sexo (incluyendo embarazo, lactancia, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, discapacidad física o mental, edad, condición de veterano, condición de miembro de las fuerzas armadas uniformadas, identidad de género, información genética (incluyendo pruebas y características) y cualquier otra característica prohibida por la ley federal, estatal o local. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo se aplica a todas las personas implicadas en nuestras operaciones y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier empleado, incluidos supervisores y compañeros de trabajo.

En cumplimiento de este compromiso, la empresa se compromete a proporcionar un entorno de trabajo libre de acoso prohibido. En consecuencia, la Empresa prohíbe estrictamente el acoso sexual y el acoso contra solicitantes y empleados basado en cualquier estatus legalmente reconocido, como se define anteriormente, o cualquier otro estatus protegido por las leyes federales, estatales o locales.