Spécialiste de la facturation (germanophone)

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Nous offrons maintenant une opportunité passionnante à un spécialiste de la facturation expérimenté de rejoindre l’équipe de paie et de facturation EMEA.

Relevant directement du gestionnaire principal de la paie et de la facturation – EMEA, votre responsabilité principale sera de collaborer efficacement avec les départements internes, les clients, les travailleurs et les partenaires externes afin d’assurer une livraison rapide et précise de la paie et de la facturation.

Bien que ce poste puisse être occupé de la maison la plupart du temps, il vous arrivera parfois de devoir vous présenter soit aux bureaux de Londres, Warrington, Coventry ou Bournemouth.

Ce que vous pourrez faire :

Demandez et traitez les paiements des travailleurs autonomes avec précision et délais.
Rapprocher les factures des partenaires locaux avec les calendriers signés; Créez des découpes de paiement et de facturation pour la facturation des clients.
Gérez les mises à jour des salaires et assurez-vous que les systèmes (par exemple, Microsoft D365) sont à jour.
Validez les factures des travailleurs autonomes, y compris les heures et les tarifs.
Gérer les questions de rapprochement liées à la paie (par exemple, fiscalité, assurance, congé) avec les partenaires locaux.
Offrir un soutien exceptionnel aux clients internes et externes sur les questions de paie, de facturation et de salaire.
Apprenez les systèmes VMS et MSP pour une facturation précise et le respect des termes des contrats clients.
Assurez-vous de respecter les lois sur la paie et la facturation ainsi que les activités de fin de mois.

Compétences et expériences que nous valorisons :

Expérience essentielle :

Parle couramment l’anglais et l’allemand
Expérience en paie/RH en Allemagne, administration de la facturation ou dans un domaine connexe.
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook). Un haut niveau d’attention aux détails. Augmentation

Expérience souhaitable :

Connaissance des règlements sur la paie et des exigences légales.
Connaissances VMS (par exemple Wand, Fieldglass, Beeline, etc.
Certification en administration de la paie
Maîtrise des logiciels/systèmes de paie

Avantages et emplacement :

Salaire pouvant aller jusqu’à 34 000 £, selon l’expérience
Travail flexible
25 jours de congé annuel, plus les jours fériés bancaires
2 jours de pause par année (Une occasion de prendre du recul, de respirer et de se concentrer sur votre bien-être)
Conseils financiers gratuits, incluant hypothèques et épargne.
Les avantages sociaux incluent un abonnement réduit au gym, un accès direct au médecin de famille et une équipe interne de premiers soins en santé mentale, pour n’en nommer que quelques-uns.

Comment postuler :

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à recruiter@people20.com. Veuillez mentionner le titre du poste et l’emplacement.

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À propos de People 2.0

People2.0 est le principal facilitateur mondial d’arrangements de travail flexibles, mobiles, à la demande et à distance, incluant des solutions de soutien portables pour les travailleurs autonomes. Le réseau mondial de l’entreprise, composé d’établissements locaux et exploités par l’entreprise, permet aux fournisseurs de talents d’embaucher n’importe quel travailleur n’importe où et dans n’importe quel arrangement. Qu’il s’agisse d’embaucher localement ou à l’échelle mondiale, les services d’employeur de référence (EOR) et d’agent de dossier (AOR) de People2.0 maintiennent les travailleurs conditionnels conformes aux règlements locaux et internationaux. Pour en savoir plus, visitez People20.com.

People2.0 s’engage à offrir des chances d’emploi égales à tous les associés et candidats, sans égard à la race, la couleur, l’origine nationale ou l’ascendance, le statut de citoyenneté, la religion, le sexe (y compris la grossesse, la lactation, l’accouchement ou les conditions médicales connexes), l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l’âge, le statut de vétéran, le statut de militaire en uniforme, l’identité de genre, les informations génétiques (y compris les tests et les caractéristiques) et toute autre caractéristique interdite par Loi fédérale, provinciale ou locale. Notre engagement envers l’égalité des chances s’applique à toutes les personnes impliquées dans nos opérations et interdit toute discrimination illégale de la part de tout employé, y compris les superviseurs et collègues.

Pour poursuivre cet engagement, l’entreprise s’engage à offrir un environnement de travail exempt de harcèlement interdit. En conséquence, la Société interdit strictement le harcèlement sexuel et le harcèlement envers les demandeurs et les employés en fonction de tout statut légalement reconnu, tel que défini ci-dessus, ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales.