Sie finden uns auf der ProcureCon, der CWS Europe und auf Veranstaltungen weltweit. Siehe den vollständigen Zeitplan.
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Sind Sie bereit, eine neue Aufgabe zu übernehmen, bei der Sie mit Herzblut bei der Sache sind und eine Leidenschaft für außergewöhnlichen Service haben? Wir suchen nach einer dynamischen Persönlichkeit, die das einladende Gesicht unseres Unternehmens sein soll.
Als erste Anlaufstelle für unsere Büros in Melbourne, Sydney und Malaysia bearbeiten Sie eingehende Anrufe, koordinieren Veranstaltungen und sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
Sie sind dem Personalleiter unterstellt und haben die Möglichkeit, sich im Kundenbetreuungsteam oder im Personalwesen weiterzuentwickeln, was eine hervorragende Entwicklungsmöglichkeit darstellt.
Was Sie zu tun haben werden:
Kommunikation und Kundenservice
Exzellenz in der Verwaltung
Operative Unterstützung
Qualifikationen und Erfahrungen, die wir schätzen:
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit Arbeitsort im Stadtzentrum von Melbourne, in der Nähe der Haltestelle „Parliament“. Wir fördern ein hybrides Arbeitsmodell – 3 Tage im Büro.
Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere in einer grundlegenden Position im Empfangsbereich zu beginnen, bewerben Sie sich noch heute und werden Sie das freundliche Gesicht, das unser Unternehmen auszeichnet!
Wie man sich bewirbt:
Bitte senden Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf an recruiter@people20.com. Geben Sie dabei bitte die Stellenbezeichnung und den Standort an.
People2.0 ist der weltweit führende Anbieter von flexiblen, mobilen, On-Demand- und Remote-Arbeitsarrangements, einschließlich mobiler Unterstützungslösungen für unabhängige Auftragnehmer. Das globale Netzwerk von firmeneigenen und betriebenen Niederlassungen in den einzelnen Ländern ermöglicht es Talentanbietern, jeden Arbeitnehmer überall und in jeder Form einzustellen. Unabhängig davon, ob Sie lokal oder global einstellen, People2.0 sorgt mit seinen Dienstleistungen als Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) und Vermittler (Agent of Record, AOR) dafür, dass die Arbeitnehmer die lokalen und internationalen Vorschriften einhalten. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie People20.com.
People2.0 verpflichtet sich, allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, nationale Herkunft oder Abstammung, Staatsbürgerschaft, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Stillzeit, Geburt oder damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), sexuelle Orientierung, körperliche oder geistige Behinderung, Alter, Veteranenstatus, Status als Mitglied der Streitkräfte in Uniform, Geschlechtsidentität, genetische Informationen (einschließlich Tests und Merkmale) und alle anderen Merkmale, die durch Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht verboten sind. Unsere Verpflichtung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung gilt für alle Personen, die an unseren Tätigkeiten beteiligt sind, und verbietet die ungesetzliche Diskriminierung durch Mitarbeiter, einschließlich Vorgesetzte und Kollegen.
Zur Förderung dieser Verpflichtung hat sich das Unternehmen verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von verbotener Belästigung ist. Daher verbietet das Unternehmen strengstens sexuelle Belästigung und Belästigung von Bewerbern und Mitarbeitern aufgrund eines gesetzlich anerkannten Status, wie oben definiert, oder eines anderen Status, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.