Navigieren Sie durch Arbeitsgesetze und -vorschriften in verschiedenen Ländern und Gerichtsbarkeiten. Hier finden Sie ausführliche Leitfäden zu Einstellung, Verträgen, Steuern und mehr.
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Navigieren Sie sicher durch die arbeitsrechtlichen Vorschriften der Vereinigten Staaten und nutzen Sie das Wissen von Experten über Compliance-Anforderungen, Arbeitsrecht und bewährte Einstellungspraktiken.
Entdecken Sie die Antworten auf häufig Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze und zu den Herausforderungen des Personalmanagements.
Die ordnungsgemäße Einstufung von Arbeitnehmern als Angestellte oder unabhängige Auftragnehmer ist entscheidend für die Einhaltung der weltweiten Vorschriften. Verwendung eines eingetragenen Arbeitgebers (EOR) Lösung trägt dazu bei, Risiken bei der Zusammenarbeit mit Auftragnehmern im Ausland zu verringern. Sie können Validierung von Einstufung von Auftragnehmern, die Erstellung geeigneter Verträge, die Verwaltung von Zahlungen und die Sicherstellung, dass Auftragnehmer und. Angestelltentests pro Land erfüllt sind.
Eine falsche Einstufung kann zu hohen Strafen, Steuernachzahlungen und Sozialleistungen, arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, Rufschädigung und vielem mehr führen. Zu den Risiken gehören Prüfungen durch Steuerbehörden, Sammelklagen von Arbeitnehmern, Sanktionen für Verstöße gegen das Arbeitsrecht, die Unfähigkeit, Auftragnehmer langfristig zu beschäftigen, und hohe Strafgebühren pro falsch eingestuftem Arbeitnehmer.
Arbeitsgesetze, die Einstellung, Entlassung, bezahlten Urlaub, Mindestlohn, Überstunden, Sozialleistungen, Steuern und vieles mehr regeln, können von Land zu Land drastisch variieren. Verstößt ein Unternehmen gegen die Vorschriften, auch wenn es dies nicht beabsichtigt, drohen ihm Geldstrafen, Gerichtsverfahren, eine Schädigung des Markenrufs, die Nichtverlängerung von Visa/Lizenzen und ein Ausschluss aus Ländern .
Die Steuerverpflichtungen hängen vom jeweiligen Land ab, umfassen aber in der Regel Arbeitgeberbeiträge wie Sozialversicherungsabgaben, Steuern für die Gesundheitsfürsorge, Renten-/Ruhestandsabgaben, Arbeitslosen-/Invaliditätsfonds und die Einbehaltung von Einkommens-/Lohnsteuern vom Arbeitsentgelt. Viele Länder haben auch erfordern Finanzierung von bezahltem Urlaub.
Zusammenarbeit mit einem Experten für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen wie People2.0 ist der Schlüssel. Wir ständig überwachen die sich ändernden Vorschriften in den verschiedenen Ländern, um die Prozesse anzupassen. Wir bieten lokalisierte HR FachwissenWir aktualisieren Unternehmen/Verträge entsprechend, kümmern uns um sich entwickelnde Steuer-/Berichtspflichten und implementieren Kontrollen, um prüfungsbereit zu bleiben.
Die Anforderungen an die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, wie z. B. die Fristen für die Abschlusszahlung, Dokumentation, Genehmigungen, Abfindungen und Kündigungsfristen, müssen je nach Land sorgfältig gehandhabt werden, um Risiken zu vermeiden. Ein erfahrener weltweit Lösungen für Arbeitskräfte Partner wie Menschen2.0 kann nachweislich Off-Boarding pro Standort.
Verstehen der gesetzlichen und landestypischen Zusatzleistungen und Anpassen der Pakete entsprechend kritisch ist. Ein eingetragener Arbeitgeber (EOR) Partner können marktkonforme Pakete schnüren, einschließlich Gesundheitsfürsorge, Altersvorsorge, Urlaub und Vergünstigungen wie z. B. Lernstipendien, um globale Mitarbeiter anzusprechen.
Die Anforderungen unterscheiden sich je nach Land, das den Arbeitnehmer einstellt, und dessen Nationalität/Staatsangehörigkeit. Die Vorschriften können bestimmte Visumstypen, Arbeitsgenehmigungsdokumente, Mindestgehälter und andere Qualifikationen für eine legale Beschäftigung vorschreiben. Globale Partner verfolgen die sich entwickelnden Einwanderungsprotokolle .
Die Urlaubsgesetze reichen von gar nicht vorhanden bis zu sehr großzügig im weltweiten Vergleich. Die USA sind das einzige Industrieland, in dem es keinen bezahlten Elternurlaub auf Bundesebene gibt, während viele europäische Unternehmen verpflichtet sind mehr als 6 Monate teilweise bezahlten Mutterschaftsurlaub und bezahlte Vaterschaftszeit gewähren.
Verwendung einer globalen Gehaltsabrechnungslösung wie z.B. People2.0die über Die Mehrländerfähigkeit ermöglicht es Unternehmen, Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten aus jedem Land in einem System zu vereinen. Dies ermöglicht ein zentrales Berichtswesen, Zahlungen in den richtigen Währungen/Zyklen, einheitliche Prozesse und die Integration mit HCM/ERP-Systemen.
Unternehmen brauchen im Lande Fachleute, die sich mit HR-Praktiken, Arbeitnehmerbeziehungen, Gewerkschaften Beziehungen und mehr. Ein anerkannter Arbeitgeber (EOR) bietet diese lokale Arbeitskräfte Personal, während das Unternehmen unterhält. volle operative Kontrolle über die Mitarbeiter. Dies gewährleistet die Einhaltung der HR-Vorschriften, ohne das Kerngeschäft zu beeinträchtigen.
