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Aktualisiert am: September 10, 2026
Währung
Malaysischer Ringgit (MYR)
Steuern des Arbeitgebers
Die Arbeitgeberbeiträge zur EPF belaufen sich je nach Höhe des Gehalts auf etwa 13-15 % des Gehalts.
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Steuern für Arbeitnehmer
K.A.
Sprache
Malaiisch
Datum Format
DD/MM/YYYY
Malaysia in Zahlen
Bevölkerung
34,4 Millionen
BIP
2,03 Billionen MYR (2025)
Wöchentliche Arbeitsstunden
Der Überstundenzuschlag beträgt mindeste...see more
Nationale Feiertage
15 offizielle nationale Feiertage (mit einem gesetzlich festgelegten Mindestanspruch von 11 bezahlten Tagen für Arbeitnehmer).
Schwierigkeitsgrad bei der Einstellung
K.A.
Wöchentliche Arbeitsstunden
Nationale Feiertage
Neujahr (Wird in 8 Bundesstaaten und Bundesgebieten begangen)
Chinesisches Neujahr (1. Tag)
Chinesisches Neujahr (2. Tag)
Hari Raya Aidilfitri (1. Tag)
Hari Raya Aidilfitri (2. Tag)
Tag der Arbeit
Wesak-Tag
Geburtstag des Yang di-Pertuan Agong
Hari Raya Aidiladha
Awal Muharram (islamisches Neujahr)
Nationalfeiertag / Merdeka-Tag
Malaysia-Tag
Der Geburtstag des Propheten Mohammed (Maulidur Rasul)
Deepavali
Weihnachtsfeiertag (25. Dezember)
Verlassen Sie
In Malaysia haben Arbeitnehmer jedes Jahr Anspruch auf 11 Tage bezahlten gesetzlichen Urlaub. Der Jahresurlaub variiert je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit, wobei die Arbeitnehmer Anspruch auf 08 bis 16 Tage bezahlten Urlaub haben. Weibliche Angestellte haben einen gesetzlichen Anspruch auf mindestens 98 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, während männliche Angestellte Anspruch auf bis zu 7 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub haben. Für den Krankheitsurlaub haben Arbeitnehmer Anspruch auf 14 bis 22 Tage bezahlten Krankheitsurlaub ohne Krankenhausaufenthalt und bis zu 60 Tage bezahlten Krankheitsurlaub mit Krankenhausaufenthalt innerhalb eines Kalenderjahres.
Arbeitsverträge
In Malaysia sollte jeder Dienstleistungsvertrag, der länger als einen Monat dauert oder Arbeiten beinhaltet, die mehr als einen Monat in Anspruch nehmen würden, schriftlich abgeschlossen werden.
Arten der Beschäftigung
Es gibt zwei Arten von Beschäftigungsverhältnissen: Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer.
Beschäftigungskosten
EPF:
Für Arbeitnehmer unter 60 Jahren: 12 % für Löhne über 5.000 RM und 13 % für Löhne bis zu 5.000 RM (Arbeitgeberanteil); 11 % (Arbeitnehmeranteil).
Für Arbeitnehmer im Alter von 60 bis 75 Jahren: 6 % für Löhne über 5.000 RM und 6,5 % für Löhne bis zu 5.000 RM (Arbeitgeberanteil); 0 % oder 5,5 % (Arbeitnehmeranteil, je nach Status).
EIS: 0,20 % (Arbeitgeberanteil) und 0,20 % (Arbeitnehmeranteil) für Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 60 Jahren, vorbehaltlich der Lohnobergrenze.
SOCSO: 1,75 % (Arbeitgeberanteil) und 0,50 % (Arbeitnehmeranteil) für Kategorie 1 (Unfall- und Invaliditätsversicherung), vorbehaltlich der Lohnobergrenze.
24-Stunden-Versicherung / SKBBK (Versicherung gegen Unfälle, die keine Arbeitsunfälle sind):
Arbeitgeberanteil: 0 % (Es ist kein Arbeitgeberbeitrag erforderlich).
Arbeitnehmeranteil: 0,75 % des Monatsgehalts (Phase 1: 2026–2027), vorbehaltlich der Gehaltsobergrenze von 6.000 RM (maximaler Abzug von 44,65 RM pro Monat).
Hinweis: Die Arbeitgeber sind allein für die Abwicklung der Gehaltsabzüge und deren Überweisung an PERKESO verantwortlich. Für malaysische Staatsbürger ist die Teilnahme freiwillig (Opt-out möglich); für ausländische Arbeitnehmer ist sie verpflichtend.
Fonds zur Personalentwicklung: 1 % der monatlichen Lohnsumme für Arbeitgeber mit 10 oder mehr malaysischen Beschäftigten (obligatorisch) bzw. 0,5 % (freiwillig für Arbeitgeber mit weniger als 10 Beschäftigten).
IC-Klasse-Faktoren
Die Einstufung eines unabhängigen Auftragnehmers wird durch einen Multifaktorentest bestimmt, der die Verhaltenskontrolle, die Beziehung zwischen den Parteien, die finanzielle Kontrolle und die Integration in die Organisation umfasst.
Arbeitsleasing
Für den Einsatz von Zeitarbeitskräften ist eine Arbeitnehmerüberlassungslizenz erforderlich, es sei denn, sie sind an der Anwerbung und Vermittlung von Arbeitskräften für andere Unternehmen beteiligt.
Anforderungen an den Mindestlohn
Am 1. Februar 2025 wird der monatliche Mindestlohn von 1.700 RM für die folgenden Arbeitgeber gelten:
Medizinische Leistungen
Es gibt keine besonderen Anforderungen an die medizinischen Leistungen.
Bewährungszeiträume
Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebene Probezeit für Arbeitnehmer, und es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, ob er eine Probezeit einführt oder nicht.
Kündigungsschreiben
Die Kündigungsfrist für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird im Allgemeinen durch das Arbeitsgesetz von 1955 bestimmt und kann auch durch die Bedingungen des Arbeitsvertrags beeinflusst werden. Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab:
Weniger als 2 Jahre Betriebszugehörigkeit: 4 Wochen Kündigungsfrist.
Zwischen 2 und 5 Jahren Betriebszugehörigkeit: 6 Wochen Kündigungsfrist.
Mehr als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 8 Wochen Kündigungsfrist.
Diese Kündigungsfristen gelten unabhängig davon, ob die Kündigung vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer ausgeht, es sei denn, im Arbeitsvertrag ist eine andere Kündigungsfrist vereinbart worden. Wird das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt, ist die kündigende Partei in der Regel verpflichtet, eine Entschädigung in Höhe des Lohns zu zahlen, der während der Kündigungsfrist verdient worden wäre.
Abfindung
Nach den Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980 hat ein EA-Angestellter, der 12 Monate oder länger beschäftigt war, Anspruch auf eine Abfindung auf der Grundlage seiner Dienstjahre. Die Abgangsentschädigung ist wie folgt strukturiert: 10 Tagessätze für jedes Dienstjahr bei einer Beschäftigungsdauer von weniger als 2 Jahren, 15 Tagessätze für jedes Dienstjahr bei einer Beschäftigungsdauer von 2 bis 5 Jahren und 20 Tagessätze für jedes Dienstjahr bei einer Beschäftigungsdauer von 5 Jahren oder mehr. Die Abfindung wird mit anteiligen Zahlungen für unvollständige Jahre berechnet, auf den nächsten Monat aufgerundet.
Pre-Hire Checks
Für nicht-malaysische Staatsbürger ist eine Einwanderungsgenehmigung oder -erlaubnis erforderlich, um das Recht auf Arbeit nachzuweisen.
Strafregister- und Hintergrundüberprüfungen können je nach Branche und Arbeitsstelle erforderlich sein und sind zulässig.
Arbeitgeber sollten die Zustimmung des Arbeitnehmers einholen, wenn die Überprüfungen vor der Einstellung den Zugriff auf personenbezogene Daten des Arbeitnehmers, deren Erfassung oder Verarbeitung erfordern, um die Einhaltung des Datenschutzgesetzes 2020 zu gewährleisten.
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