U kunt ons vinden op ProcureCon, CWS Europe en evenementen wereldwijd. Bekijk het volledige schema.
U kunt ons vinden op ProcureCon, CWS Europe en evenementen wereldwijd. Bekijk het volledige schema.
Bijgewerkt op: September 10, 2026
Valuta
Maleisische Ringgit (MYR)
Werkgeversbelastingen
Werkgeversbijdragen voor EPF zijn ongeveer 13-15% van het salaris, afhankelijk van het salarisniveau.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Maleis
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Malaysia Door de cijfers
Bevolking
34,4 miljoen
BBP
2,03 biljoen MYR (2025)
Wekelijkse werktijden
Het tarief voor overwerk is minimaal 1,5...see more
Nationale feestdagen
15 officiële nationale feestdagen (met een wettelijk minimumrecht op 11 betaalde dagen voor werknemers).
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Nieuwjaarsdag (Gevierd in 8 staten en federale territoria)
Chinees Nieuwjaar (dag 1)
Chinees Nieuwjaar (dag 2)
Hari Raya Aidilfitri (dag 1)
Hari Raya Aidilfitri (dag 2)
Dag van de Arbeid
Wesak-dag
De verjaardag van de Yang di-Pertuan Agong
Hari Raya Aidiladha
Awal Muharram (islamitisch nieuwjaar)
Nationale Feestdag / Merdeka-dag
Dag Maleisië
De geboortedag van de profeet Mohammed (Maulidur Rasul)
Deepavali
Eerste kerstdag (25 december)
Verlaat
In Maleisië hebben werknemers elk jaar recht op 11 betaalde vakantiedagen. Het jaarlijkse verlof varieert afhankelijk van de duur van het dienstverband, waarbij werknemers recht hebben op 08 tot 16 dagen betaald verlof. Vrouwelijke werknemers hebben wettelijk recht op minimaal 98 aaneengesloten dagen betaald zwangerschapsverlof, terwijl mannelijke werknemers in aanmerking komen voor maximaal 7 dagen betaald vaderschapsverlof. Voor medisch verlof hebben werknemers recht op 14 tot 22 dagen betaald ziekteverlof zonder ziekenhuisopname en maximaal 60 dagen betaald ziekteverlof met ziekenhuisopname binnen een kalenderjaar.
Arbeidsovereenkomsten
In Maleisië moet elk dienstverleningscontract dat langer dan een maand duurt of werk omvat dat meer dan een maand in beslag neemt, schriftelijk worden vastgelegd.
Soorten werk
Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.
Arbeidskosten
EPF:
Voor werknemers jonger dan 60 jaar: 12% voor lonen boven RM 5.000 en 13% voor lonen tot RM 5.000 (werkgeversbijdrage); 11% (werknemersbijdrage).
Voor werknemers van 60 tot en met 75 jaar: 6% voor lonen boven RM 5.000 en 6,5% voor lonen tot RM 5.000 (werkgeversbijdrage); 0% of 5,5% (werknemersbijdrage, afhankelijk van de status).
EIS: 0,20% (werkgeversbijdrage) en 0,20% (werknemersbijdrage) voor werknemers tussen 18 en 60 jaar, met inachtneming van het loonplafond.
SOCSO: 1,75% (werkgeversbijdrage) en 0,50% (werknemersbijdrage) voor categorie 1 (regeling voor arbeidsongevallen en arbeidsongeschiktheid), met inachtneming van het loonplafond.
24-uursdekking / SKBBK (verzekering tegen ongevallen die geen arbeidsongeval zijn):
Werkgeversbijdrage: 0% (Er is geen werkgeversbijdrage vereist).
Aandeel van de werknemer: 0,75% van het maandsalaris (Fase 1: 2026–2027), met een loonplafond van 6.000 RM (maximale inhouding van 44,65 RM per maand).
Opmerking: Werkgevers zijn als enigen verantwoordelijk voor het verwerken van de looninhouding en het overmaken daarvan aan PERKESO. Vrijwillig voor Maleisische staatsburgers (met de mogelijkheid om zich af te melden); verplicht voor buitenlandse werknemers.
Fonds voor personeelsontwikkeling: 1% van de maandelijkse loonsom voor werkgevers met 10 of meer Maleisische werknemers (verplicht), of 0,5% (vrijwillig voor werkgevers met minder dan 10 werknemers).
IC-klasse factoren
De classificatie van een onafhankelijke aannemer (IC) wordt bepaald door een multifactorentest die controle over het gedrag, de relatie tussen de partijen, financiële controle en integratie in de organisatie omvat.
Arbeid leasen
Een arbeidsleaselicentie is vereist om uitzendkrachten in te zetten, tenzij ze betrokken zijn bij het werven en plaatsen van werknemers voor andere bedrijven.
Minimumloonvereisten
Op 1 februari 2025 zal het minimum maandloon van RM 1.700 gelden voor de volgende werkgevers:
Medische voordelen
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot medische voordelen.
Proeftijd
Er is geen wettelijk verplichte proeftijd voor werknemers en het wordt aan de werkgever overgelaten om te bepalen of er al dan niet een proeftijd wordt ingevoerd.
Kennisgeving van beëindiging
De opzegtermijn voor beëindiging van het dienstverband wordt over het algemeen bepaald door de Employment Act 1955 en kan ook worden beïnvloed door de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. De opzegtermijn hangt af van de lengte van het dienstverband van de werknemer:
Minder dan 2 jaar in dienst: 4 weken opzegtermijn.
Tussen 2 en 5 jaar in dienst: 6 weken opzegtermijn.
Meer dan 5 jaar in dienst: 8 weken opzegtermijn.
Deze opzegtermijnen gelden ongeacht of de opzegging wordt geïnitieerd door de werkgever of de werknemer, tenzij in de arbeidsovereenkomst een andere opzegtermijn is opgenomen. Als er geen opzegtermijn is, is de partij die de arbeidsrelatie beëindigt over het algemeen verplicht om een vergoeding te betalen die gelijk is aan het loon dat verdiend zou zijn tijdens de opzegtermijn.
Severance
Volgens de Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980 heeft een EA-werknemer die 12 maanden of langer in dienst is recht op een ontslagvergoeding op basis van het aantal dienstjaren. De ontslagvergoedingen zijn als volgt opgebouwd: 10 dagen loon per dienstjaar bij een dienstverband van minder dan 2 jaar, 15 dagen loon per dienstjaar bij een dienstverband van 2 tot 5 jaar en 20 dagen loon per dienstjaar bij een dienstverband van 5 jaar of langer. Ontslagvergoedingen worden berekend met pro-rata betalingen voor onvolledige jaren, afgerond op de dichtstbijzijnde maand.
Controles vóór indienstneming
Immigratievergunning of toestemming is vereist om het recht om te werken aan te tonen voor niet-Maleisische burgers.
Controles van het strafregister en antecedenten kunnen vereist zijn, afhankelijk van de sector en de functie, en zijn toegestaan.
Werkgevers moeten de toestemming van de werknemer verkrijgen als de aanwervingscontroles toegang tot, verzamelen of verwerken van de persoonlijke gegevens van de werknemer vereisen om naleving van de Wet Bescherming Persoonsgegevens 2020 te waarborgen.
Gids downloaden
Gids downloaden
Vul het formulier in om uw gids met mogelijkheden te openen en te leren hoe People2.0 u helpt met vertrouwen te schalen.
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Disclaimer
De kostencalculator op deze website dient uitsluitend ter illustratie. Neem contact op met een vertegenwoordiger voor een offerte op maat.
Maak contact met onze experts.
Leestijd 4 min