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Actualizado el: September 10, 2026
Moneda
Ringgit malasio (MYR)
Impuestos patronales
Las cotizaciones empresariales al EPF ascienden aproximadamente al 13-15% de los salarios, en función de los niveles salariales.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Malayo
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Malasia en cifras
Población
34,4 millones
PIB
2,03 billones de MYR (2025)
Horas de trabajo semanales
La retribución de las horas extraordinar...see more
Fiestas nacionales
15 días festivos nacionales oficiales (con un derecho mínimo legal de 11 días remunerados para los trabajadores).
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Día de Año Nuevo (Se celebra en 8 estados y territorios federales)
Año Nuevo chino (día 1)
Año Nuevo chino (2.º día)
Hari Raya Aidilfitri (Día 1)
Hari Raya Aidilfitri (2.º día)
Día del Trabajo
Día de Wesak
Cumpleaños del Yang di-Pertuan Agong
Hari Raya Aidiladha
Awal Muharram (Año Nuevo islámico)
Día Nacional / Día de la Independencia
Día de Malasia
El cumpleaños del profeta Mahoma (Maulidur Rasul)
Deepavali
Día de Navidad (25 de diciembre)
Deja
En Malasia, los trabajadores tienen derecho a 11 días de vacaciones pagadas al año. Las vacaciones anuales varían en función de la antigüedad: los empleados tienen derecho a entre 8 y 16 días de vacaciones retribuidas. Las trabajadoras tienen derecho a un mínimo de 98 días consecutivos de permiso retribuido por maternidad, mientras que los trabajadores tienen derecho a 7 días de permiso retribuido por paternidad. En cuanto a las bajas médicas, los empleados tienen derecho a entre 14 y 22 días de baja remunerada por enfermedad sin hospitalización, y hasta 60 días de baja remunerada por enfermedad con hospitalización dentro de un año natural.
Contratos de trabajo
En Malasia, cualquier contrato de servicios que exceda de un mes o implique un trabajo cuya realización requiera más de un mes debe formalizarse por escrito.
Tipos de empleo
Existen dos tipos de empleo: Empleados y contratistas independientes.
Costes de empleo
EPF:
Para los trabajadores menores de 60 años: un 12 % para los salarios superiores a 5.000 RM y un 13 % para los salarios de hasta 5.000 RM (cuota a cargo del empresario); un 11 % (cuota a cargo del trabajador).
Para los trabajadores de entre 60 y 75 años: un 6 % para los salarios superiores a 5.000 RM y un 6,5 % para los salarios de hasta 5.000 RM (cuota del empresario); un 0 % o un 5,5 % (cuota del trabajador, en función de su situación).
EIS: 0,20 % (cuota del empresario) y 0,20 % (cuota del trabajador) para los trabajadores de entre 18 y 60 años, con sujeción al límite salarial.
SOCSO: 1,75 % (cuota del empresario) y 0,50 % (cuota del trabajador) para la Categoría 1 (Régimen de Accidentes de Trabajo e Invalidez), con sujeción al límite salarial máximo.
Cobertura las 24 horas / SKBBK (Seguro de accidentes no laborales):
Cuota del empleador: 0 % (no se exige ninguna contribución por parte del empleador).
Cuota del empleado: 0,75 % del salario mensual (Fase 1: 2026-2027), con un límite salarial de 6.000 RM (deducción máxima de 44,65 RM al mes).
Nota: Los empleadores son los únicos responsables de gestionar la retención salarial y de ingresarla a PERKESO. Es voluntaria para los ciudadanos malayos (con la posibilidad de excluirse); obligatoria para los trabajadores extranjeros.
Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos: el 1 % de la nómina mensual para las empresas con 10 o más empleados malayos (obligatorio), o el 0,5 % (voluntario para las empresas con menos de 10 empleados).
Factores de clase IC
La clasificación de un contratista independiente (CI) se determina mediante una prueba multifactorial que incluye el control del comportamiento, la relación entre las partes, el control financiero y la integración en la organización.
Arrendamiento de mano de obra
Se requiere una licencia de arrendamiento de mano de obra para desplegar trabajadores temporales a menos que se dediquen a la contratación y colocación de trabajadores para otras empresas.
Salario mínimo
El 1 de febrero de 2025, el salario mínimo mensual de 1.700 RM se aplicará a los siguientes empleadores:
Prestaciones médicas
No existen requisitos específicos en materia de prestaciones médicas.
Periodos de prueba
No existe un periodo de prueba obligatorio para los trabajadores, y queda a discreción del empresario decidir si lo aplica o no.
Notificación de rescisión
El periodo de preaviso para el cese de la relación laboral suele estar determinado por la Ley de Empleo de 1955 y también puede verse influido por las cláusulas del contrato de trabajo. El periodo de preaviso depende de la antigüedad del trabajador:
Menos de 2 años de servicio: 4 semanas de preaviso.
Entre 2 y 5 años de servicio: 6 semanas de preaviso.
Más de 5 años de servicio: 8 semanas de preaviso.
Estos periodos de preaviso se aplican tanto si la rescisión es iniciada por el empresario como por el trabajador, a menos que en el contrato de trabajo se estipule un periodo de preaviso diferente. Si no se avisa con antelación, la parte que pone fin a la relación laboral está obligada, por lo general, a pagar una indemnización equivalente a los salarios que se habrían devengado durante el periodo de preaviso.
Indemnización por despido
De conformidad con el Reglamento de Empleo (Prestaciones por Cese y Despido) de 1980, un empleado de la EA que haya estado contratado durante 12 meses o más tiene derecho a percibir indemnizaciones por despido en función de sus años de servicio. La estructura de la indemnización por despido es la siguiente 10 días de salario por cada año de servicio si la antigüedad es inferior a 2 años, 15 días de salario por cada año de servicio si la antigüedad es de 2 a 5 años y 20 días de salario por cada año de servicio si la antigüedad es igual o superior a 5 años. La indemnización se calcula con pagos prorrateados por años incompletos, redondeados al mes más próximo.
Controles previos a la contratación
Se requiere autorización o permiso de inmigración para demostrar el derecho a trabajar de los ciudadanos no malayos.
Se pueden requerir comprobaciones de antecedentes penales y de antecedentes, dependiendo del sector y de la función laboral, y están permitidas.
Los empleadores deben obtener el consentimiento del empleado si las comprobaciones previas a la contratación requieren acceder, recopilar o procesar los datos personales del empleado para garantizar el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos Personales de 2020.
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