„Meine Coaching-Mission ist es, Führungskräften zu helfen, durch die kontinuierliche Entwicklung und das Wachstum ihrer Führungsqualitäten Geschäftsergebnisse zu erzielen.“ – Adam Mirabella

Fertigkeiten

Mit Kunden wie Amazon, Dell, der kanadischen Regierung und Peloton hat sich Adam auf Executive Coaching, die Entwicklung von Führungsqualitäten, die Schaffung einer „Winning Culture“ und den Übergang in eine neue Karriere spezialisiert. Er arbeitet mit Branchenführern zusammen, um ihre Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu stärken. Er ist besonders erfahren in der Arbeit mit Führungskräften, um deren Fähigkeiten in den Bereichen emotionale Intelligenz, Teamdynamik und kraftvolle Kommunikation zu verstehen und auszubauen. Adam hat einen Stil, der bei Führungskräften auf allen Managementebenen Anklang findet und ihnen erfolgreich dabei hilft, ihre Führungsvision darzustellen und ihre Geschäftsergebnisse sowie ihr Berufsleben zu verbessern.

Adams Coaching basiert auf seiner 25-jährigen Erfahrung in einer Vielzahl von Führungspositionen in der Wirtschaft. Seine Erfahrung reicht von der Gründung neuer digitaler Unternehmen für Fortune-50-Unternehmen bis hin zur Bildung und Leitung globaler Technologie- und Medienteams mit bis zu 120 Mitarbeitern in 40 Ländern weltweit. Zu den Unternehmen, in denen Adam Führungspositionen innehatte, gehören Time Warner, Sony, Nokia, Omnicom, Universal und Coca-Cola.

Adam hat auch als Präsident und Vorstandsmitglied in professionellen Organisationen in den Bereichen Unterhaltung, Werbung und Bildgebung / 360-VR gearbeitet.

Adams Ansatz ist durchdacht und auf jede einzelne Führungskraft zugeschnitten. Führungskräfte schätzen seine Fähigkeit, das aktuelle Geschäftsumfeld und die Hebel des Marktes zu verstehen. Er hat mit verschiedenen Bewertungsinstrumenten gearbeitet und entwirft auch einen maßgeschneiderten 360-Entwicklungsprozess, um seinen Kunden ein möglichst persönliches und gezieltes Entwicklungsfeedback zu ermöglichen.

Coaching-Hintergrund

Als Führungskraft und Unternehmer verfügt Adam über eine reiche Erfahrung mit der Dynamik von Menschen und Organisationen. Sein Fachwissen in den Bereichen Bewertung, Organisationskultur und Kommunikationsstile ermöglicht es ihm, schnell Strategien zur Verbesserung der Leistung und zur Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz oder bei der Vereinbarkeit von Arbeit und Leben zu ermitteln.

Zu den repräsentativen Aufträgen gehören:

• Chief Innovation Officer – Medien / Verlagswesen
• Chief Executive Offices – Schnelllebiges Start-up-Unternehmen
• Chief Technology Officer – Gas- und Rohrleitungsgeschäft
• Emotionale Intelligenz – Entertainment Business Association
• Grundlagen der Führung – Entertainment Business Association

Geschäftserfahrung

Adam verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der Führung von Teams und leitenden Angestellten in der Unterhaltungs-, Medien- und Technologiebranche. Er war ein „Change Agent“, der in leitenden Positionen mit der Umgestaltung des Musikgeschäfts, des Geschäfts mit digitalen Agenturen und des Bildverarbeitungsgeschäfts betraut wurde. In jedem dieser Fälle war Adam dafür verantwortlich, die besten Ergebnisse für ein bestehendes Unternehmen zu erzielen und gleichzeitig neue Geschäftskanäle aufzubauen, die die von ihm vertretenen Organisationen in die Zukunft führen.

Adam ist ein „Futurist“, der auf der CES, der South by Southwest, der CTIA (Cellular Conference), der MIDEM sowie auf den wichtigsten Konferenzen in Asien, Europa und Südamerika gesprochen hat.

Er hat eine formale Ausbildung als Executive Coach für Business Coaching, Organizational Transition Coaching und Career Coaching absolviert und ist von der ICF und dem CCE zertifiziert.

Empfehlungsbriefe

Empfehlungsschreiben von Maja Thomas

Empfehlungsschreiben von Steve Sparks

Empfehlungsschreiben von Timothy Murphy

Empfehlungsschreiben von Scott Marcus

Empfehlungsschreiben von Pablo Nicholls