Rechtsassistent/in

Amsterdam, Niederlande

Wenn Sie einen Abschluss in Rechtswissenschaften haben oder Jura studieren und gerne Teil eines dynamischen und wachsenden Unternehmens werden möchten, würden wir uns sehr freuen, von Ihnen zu hören!

People 2.0 ist ein führender Anbieter von Employer-of-Record- (EOR) und agent of record (AOR) Dienstleistungen, der Unternehmen und Arbeitnehmer weltweit unterstützt.

People2.0 sucht derzeit einen Rechtsassistenten (m/w/d), der den Rechtsberater administrativ unterstützt. Diese Stelle wird befristet für bis zu 9 Monate angeboten, mit einer Arbeitszeit von 2–3 Tagen pro Woche. Diese Position spielt eine entscheidende Rolle im Integrationsprozess des Unternehmens in der gesamten EMEA-Region, der darauf abzielt, herausragende subregionale Fachkompetenz aufzubauen.

Was Sie zu tun haben werden:

Die Stelle „

“ Aus interner betrieblicher Sicht sorgt der/die Rechtsassistent/in dafür, dass die Verwaltung auf dem neuesten Stand ist. Zu den vorrangigen Aufgaben gehört die Unterstützung des Rechtsberaters bei laufenden Compliance-Projekten. Dies erfordert Sorgfalt im Detail sowie die Fähigkeit, administrative und operative Aufgaben zügig zu erledigen.

Zu den Hauptaufgaben gehören:

Verantwortung für die Verwaltung des subregionalen Bereichs Recht, Verträge und Compliance
Unterstützung bei Prüfungen durch regionale Aufsichtsbehörden und Arbeitgeberverbände sowie Umsetzung von Initiativen zum Unternehmensrisikomanagement

Qualifikationen und Erfahrungen, die wir schätzen:

Hervorragende schriftliche, mündliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten,
Zeigt die Fähigkeit, Arbeitsaufgaben zu priorisieren und zügig zu handeln, um mehrere, manchmal knappe Fristen einzuhalten
Ergebnisorientiert mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
Proaktiver, eigenmotivierter und organisierter Arbeitsansatz, der es ermöglicht, sich in komplexen Situationen zurechtzufinden und diese zu vereinfachen
Begeisterungsfähigkeit und der Wunsch, in einem unterstützenden Umfeld mit anderen subregionalen Teams zusammenzuarbeiten

Ausbildung und Qualifikationen

Flüssige Englisch- und Niederländischkenntnisse sind unerlässlich
Erfahrung im Arbeits- und Regulierungsrecht
Kenntnisse über die Vorschriften in den Bereichen Leiharbeit, Zeitarbeit und arbeitsrechtlicher Status wären wünschenswert.

Vorteile und Standort:

Hybrides Arbeiten
Ausstattung und Einrichtung
Schulung und persönliche Weiterentwicklung
Kollegen aus aller Welt

Wie man sich bewirbt:

Um sich zu bewerben, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf an vicky.lloyd@people20.com.

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Über Menschen 2.0

People2.0 ist der weltweit führende Anbieter von flexiblen, mobilen, On-Demand- und Remote-Arbeitsarrangements, einschließlich mobiler Unterstützungslösungen für unabhängige Auftragnehmer. Das globale Netzwerk von firmeneigenen und betriebenen Niederlassungen in den einzelnen Ländern ermöglicht es Talentanbietern, jeden Arbeitnehmer überall und in jeder Form einzustellen. Unabhängig davon, ob Sie lokal oder global einstellen, People2.0 sorgt mit seinen Dienstleistungen als Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) und Vermittler (Agent of Record, AOR) dafür, dass die Arbeitnehmer die lokalen und internationalen Vorschriften einhalten. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie People20.com.

People2.0 verpflichtet sich, allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, nationale Herkunft oder Abstammung, Staatsbürgerschaft, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Stillzeit, Geburt oder damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), sexuelle Orientierung, körperliche oder geistige Behinderung, Alter, Veteranenstatus, Status als Mitglied der Streitkräfte in Uniform, Geschlechtsidentität, genetische Informationen (einschließlich Tests und Merkmale) und alle anderen Merkmale, die durch Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht verboten sind. Unsere Verpflichtung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung gilt für alle Personen, die an unseren Tätigkeiten beteiligt sind, und verbietet die ungesetzliche Diskriminierung durch Mitarbeiter, einschließlich Vorgesetzte und Kollegen.

Zur Förderung dieser Verpflichtung hat sich das Unternehmen verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von verbotener Belästigung ist. Daher verbietet das Unternehmen strengstens sexuelle Belästigung und Belästigung von Bewerbern und Mitarbeitern aufgrund eines gesetzlich anerkannten Status, wie oben definiert, oder eines anderen Status, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.