Retrouvez-nous sur ProcureCon, CWS Europe et lors d’événements partout dans le monde. Consultez l’horaire complet.
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Si vous avez un diplôme en droit ou êtes étudiant en droit et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en croissance, nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles!
People 2.0 est un fournisseur de premier plan d’Employeur d’Enregistrement (EOR) et d’Agent de Dossier (AOR) qui donne du pouvoir aux entreprises et aux employés partout dans le monde.
People2.0 recrute maintenant un parajuriste pour fournir une aide administrative au conseiller juridique. Ce poste est offert temporairement jusqu’à 9 mois, 2 à 3 jours par semaine. Ce poste est essentiel dans le processus d’intégration de l’entreprise à travers l’EMEA, visant à créer l’excellence en expertise sous-régionale.
Ce que vous pourrez faire :
Le rôle
Sur le plan opérationnel interne, l’assistant juridique veillera à la mise à jour des dossiers administratifs et aura comme mission prioritaire d’appuyer le conseiller juridique dans ses projets de conformité en cours. Ce poste exige une grande attention aux détails et la capacité de traiter rapidement les tâches administratives et opérationnelles.
Les principales responsabilités comprennent :
Compétences et expériences que nous valorisons :
, parfois serrées
Éducation et qualifications
du travail et en réglementation
Comment postuler :
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à vicky.lloyd@people20.com.
People2.0 est le principal facilitateur mondial d’arrangements de travail flexibles, mobiles, à la demande et à distance, incluant des solutions de soutien portables pour les travailleurs autonomes. Le réseau mondial de l’entreprise, composé d’établissements locaux et exploités par l’entreprise, permet aux fournisseurs de talents d’embaucher n’importe quel travailleur n’importe où et dans n’importe quel arrangement. Qu’il s’agisse d’embaucher localement ou à l’échelle mondiale, les services d’employeur de référence (EOR) et d’agent de dossier (AOR) de People2.0 maintiennent les travailleurs conditionnels conformes aux règlements locaux et internationaux. Pour en savoir plus, visitez People20.com.
People2.0 s’engage à offrir des chances d’emploi égales à tous les associés et candidats, sans égard à la race, la couleur, l’origine nationale ou l’ascendance, le statut de citoyenneté, la religion, le sexe (y compris la grossesse, la lactation, l’accouchement ou les conditions médicales connexes), l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l’âge, le statut de vétéran, le statut de militaire en uniforme, l’identité de genre, les informations génétiques (y compris les tests et les caractéristiques) et toute autre caractéristique interdite par Loi fédérale, provinciale ou locale. Notre engagement envers l’égalité des chances s’applique à toutes les personnes impliquées dans nos opérations et interdit toute discrimination illégale de la part de tout employé, y compris les superviseurs et collègues.
Pour poursuivre cet engagement, l’entreprise s’engage à offrir un environnement de travail exempt de harcèlement interdit. En conséquence, la Société interdit strictement le harcèlement sexuel et le harcèlement envers les demandeurs et les employés en fonction de tout statut légalement reconnu, tel que défini ci-dessus, ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales.