Willkommen zum vierteljährlichen Newsletter von People2.0 Americas. In dieser Ausgabe finden Sie wichtige Updates, Veranstaltungen und Ressourcen, die Ihnen helfen, sich in der sich ständig verändernden Talentlandschaft zurechtzufinden. Als Ihr vertrauenswürdiger Partner sind wir bestrebt, Sie auf dem Laufenden zu halten und Sie zu befähigen, erfolgreich zu sein.
Regionales Update
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die wichtigsten Entwicklungen und Chancen, die unsere Branche in ganz Nord- und Südamerika prägen.
Technologie-Optimierungen
Im Laufe des letzten Jahres hat People2.0 unsere Technologieplattformen erheblich verbessert und damit die Interaktion für Kunden und Auftragnehmer optimiert. Zu unseren wichtigsten Optimierungen gehören:
- Onboarding Dashboard– Echtzeit-Updates, die den Fortschritt der Mitarbeiter im Onboarding-Prozess für EOR- und AOR-Populationen anzeigen. Wenden Sie sich an Ihren Kundenbetreuer für eine Demonstration, wenn Sie Hilfe bei dieser Funktion benötigen.
- Verbesserte Integrationen– Upgrade der Fieldglass-Integration für iConnect auf unsere neue iConnect2-Plattform für die Überprüfung von Arbeitnehmern in den USA und Kanada sowie automatische Zeiterfassung in People2.0-Systemen, wodurch manuelle Eingriffe reduziert werden.
- Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA)– Unsere People2.0-Software, mit der Mitarbeiter Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare einlesen und abrufen können, enthält jetzt MFA für mehr Sicherheit.
Erweiterungen der Dienstleistungen
- Webinare zum Wissensaustausch– In diesem Jahr haben wir Webinare zu Themen wie Arbeitnehmerentschädigung und Risiko, SPTO und andere gesetzliche Vorschriften, Mitarbeitererfahrungen und Arbeitnehmereinstufungen veranstaltet. Die Inhalte früherer Webinare finden Sie hier.
- Ergebnisse der Umfrage unter Auftragnehmern– Unsere halbjährliche Umfrage unter Auftragnehmern wurde kürzlich abgeschlossen. Die Ergebnisse werden in Kürze bekannt gegeben und werden dazu beitragen, künftige Programmverbesserungen auf der Grundlage des anonymen Feedbacks von Vertragspartnern während ihres gesamten Auftragszyklus zu entwickeln.
Demnächst verfügbar
Neue People2.0-Website
Im Oktober dieses Jahres werden wir eine völlig neu gestaltete Website einrichten, um Ihnen einen besseren Service zu bieten und Ihre Erfahrungen mit People2.0 zu optimieren.
Was ist neu:
- Frisches, professionelles Design mit verbesserter Navigation
- Videoinhalte zur Erläuterung unserer Dienstleistungen und Marktkenntnisse
- Verbesserte Ressourcenbibliothek mit leichterem Zugang zu Leitfäden und Erkenntnissen
- Einheitliche globale Plattform, die alle regionalen Standorte vereint
Vorteile für Sie:
- Schnellerer Zugriff auf die von Ihnen benötigten Informationen und Ressourcen
- Besseres Verständnis unserer umfassenden Serviceleistungen
- Optimierte Erfahrung bei allen People2.0-Interaktionen
- Verbesserte Selbstbedienungsoptionen für häufige Fragen
Die neue Website macht es einfacher denn je, auf unser Fachwissen zuzugreifen und die Lösungen zu finden, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Kundenumfrage ab Oktober 2025
Halten Sie Ausschau nach unserer Kundenumfrage, die Mitte Oktober veröffentlicht wird. Wie bei unserer Umfrage unter Auftragnehmern nutzen wir die Antworten und Rückmeldungen, um unsere Ziele zu formulieren und sicherzustellen, dass wir Ihnen den Service bieten, den Sie verdienen.
Vereinigte Staaten
Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren umfassenden Aktualisierungen zu Gesetzesänderungen in den USA, Hinweisen zur Einhaltung von Vorschriften und bewährten Praktiken, die auf unsere amerikanischen Partner zugeschnitten sind.
Updates zur Gesetzgebung
Bleiben Sie auf dem Laufenden und informieren Sie sich über die wichtigsten Gesetzesänderungen, die das Personalmanagement in den USA betreffen.
Washington: Umsatzsteuer auf Personaldienstleistungen
Gültig ab 1. Oktober 2025
Am 28. Juli 2025 gab das Finanzministerium von Washington bekannt, dass Zeitarbeitsfirmen ab dem 1. Oktober 2025 der Umsatzsteuer unterliegen werden. Die Umsatzsteuer des Bundesstaates Washington und der Gemeinden (ca. 7 % bis 10,6 %, je nach Standort) wird auf Zeitarbeitsleistungen erhoben. Jüngste vorläufige Richtlinien besagen, dass Verträge, die vor dem 1. Oktober 2025 abgeschlossen werden, die Erhebung der Umsatzsteuer bis zum 1. April 2026 aufschieben können. Die Umsatzsteuer wird auf den vollen Rechnungsbetrag erhoben. Dienstleistungen, die für zugelassene Krankenhäuser erbracht werden, bleiben von der Umsatzsteuer befreit.
Weitere Informationen erhalten Sie beim Finanzministerium von Washington.
Maine: Bezahlter Urlaub – Änderung
Gültig ab 24. September 2025
Am 1. Juli 2025 unterzeichnete die Gouverneurin von Maine, Janet Mills, das Gesetz LD 55, mit dem das Gesetz über den bezahlten Urlaub geändert wird. Durch die neue Änderung wird das maximale Urlaubsguthaben von derzeit 40 Stunden auf 80 Stunden pro Zeiteinheit erhöht. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an die People2.0-Personalabteilung.
Weitere Einzelheiten finden Sie im Legislative Information System von Maine.
Maine: Gesetz über die Meldezeitvergütung
Gültig ab 24. September 2025
Die Gouverneurin des Bundesstaates Maine, Janet Mills, hat am 24. Juni 2025 das neue Gesetz über die Bezahlung von Meldezeiten (LD 598) in Kraft gesetzt. Mit sofortiger Wirkung schreibt das Gesetz vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern mindestens vier Stunden Lohn zu ihrem regulären Satz zahlen müssen, wenn sie sich planmäßig zur Arbeit melden, aber aufgrund von Arbeitsmangel oder anderen betrieblichen Entscheidungen vorzeitig entlassen werden.
Dieses Gesetz gilt für stundenweise Beschäftigte, die sich physisch am Arbeitsplatz einfinden, sowie für Situationen, in denen der Beschäftigte nach Hause geschickt wird, ohne seine gesamte geplante Schicht zu leisten. Zu den Ausnahmen gehören witterungsbedingte Schließungen oder Notfälle, von Arbeitnehmern beantragte Änderungen des Arbeitsplans und im Voraus geplante Bereitschaftsschichten, bei denen keine Arbeit zugewiesen wird.
Lesen Sie die vollständige Zusammenfassung des Gesetzentwurfs auf der Website der Legislative von Maine.
Oregon: OFLA-Änderungen
Gültig ab 26. September 2025
Nach dem OFLA kann ein Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub nehmen, um ein Kind zu betreuen, das aufgrund von Krankheit, Verletzung oder Schließung der Schule oder Kinderbetreuung betreut werden muss. Das geänderte Gesetz definiert „Kind“ für Urlaubszwecke als das Kind eines Arbeitnehmers, das unter 18 Jahre alt ist oder das durch eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung wesentlich eingeschränkt ist, die als Behinderung im Sinne des OFLA gelten würde.
Nach dem Arbeitsschutzgesetz kann ein Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen unbezahlten Urlaub nehmen, ohne den Arbeitgeber vorher zu informieren. Wird der Urlaub genommen, um ein Kind zu betreuen, weil eine Schule oder eine Kinderbetreuungseinrichtung geschlossen ist, erlaubt das geänderte Gesetz einen solchen Urlaub ohne vorherige Ankündigung, es sei denn, die Schließung ist auf einen Notfall im Bereich der öffentlichen Gesundheit zurückzuführen, der vom Gouverneur mindestens 30 Tage vor Beginn des Urlaubs erklärt wurde.
Um sich für einen Urlaub nach dem OFLA zu qualifizieren, muss ein Angestellter in den 180 Tagen unmittelbar vor Beginn des Urlaubs durchschnittlich 25 Stunden oder mehr arbeiten. Das geänderte Gesetz sieht eine Ausnahme von dieser OFLA-Anspruchsvoraussetzung für Flugpersonal vor, das in Oregon ansässig ist, den für Flugpersonal geltenden Bundesvorschriften unterliegt und die Bundesanforderungen an die Arbeitsstunden erfüllt.
Lesen Sie die vollständige Gesetzgebung im Oregon’s Legislative Information System.
Oregon: Ausweitung des bezahlten Krankheitsurlaubs
Gültig ab 26. September 2025
Nach staatlichem Recht können Arbeitnehmer die Krankheitszeiten aus einer Reihe von Gründen in Anspruch nehmen, darunter auch für Zwecke, die nach dem Arbeitsschutzgesetz zulässig sind. Das geänderte Gesetz legt fest, dass Krankheitszeiten auch für jeden qualifizierenden Zweck im Rahmen des Arbeitsschutzgesetzes genutzt werden können. Wie bei anderen Krankheitszeiten, die an mehr als drei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen in Anspruch genommen werden, kann ein Arbeitgeber einen Nachweis von einem Gesundheitsdienstleister verlangen, wenn die Krankheitszeiten für einen nach dem Arbeitsschutzgesetz zulässigen Zweck genutzt werden.
Lesen Sie die vollständige Gesetzgebung im Oregon’s Legislative Information System.
Mahnungen
Beachten Sie diese wichtigen Punkte, um einen reibungslosen Betrieb und die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.
Maine Background Checks für Pflegeberufe
Gesundheitsagenturen müssen sofortige Hintergrundüberprüfungen durch das Maine’s Background Check Center für Pflegeberufe (RN, LVN, CNA, AR) durchführen. Das Verfahren ist kostenlos und erfordert keine Registrierung.
Führen Sie die erforderlichen Hintergrundüberprüfungen im Maine’s Background Check Center durch.
Abteilung Spotlight: Kundendienste
Das Client Services Team spielt eine entscheidende Rolle bei der Erreichung unserer Gesamtziele für Kundenbindung und -zufriedenheit. Wir sind Ihr Hauptansprechpartner für Serviceanforderungen und Support-Eskalationen. Unsere Aufgabe ist es, starke Beziehungen aufzubauen, ein sinnvolles Engagement aufrechtzuerhalten und Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer People2.0-Erfahrung zu identifizieren.
Unser Fokus
Wir unterstützen Ihre Personalstrategie und helfen Ihnen bei der Einhaltung komplexer Compliance-Anforderungen. Wir arbeiten daran, Ihre einzigartigen organisatorischen Anforderungen zu verstehen und bieten maßgeschneiderte Lösungen, die mit Ihren Geschäftszielen übereinstimmen.
Tägliche Prioritäten
Wir koordinieren nahtlos die Arbeit unserer Expertenteams, um Ihre Erwartungen zu übertreffen. Wir sind den regulatorischen Änderungen und den Entwicklungen in der Branche immer einen Schritt voraus, um Sie zu informieren und auf die sich verändernden Herausforderungen im Personalmanagement vorzubereiten.
Service-Ansatz
Jeder Vertreter verwaltet strategische Unternehmensbeziehungen, aber unsere gesamte Abteilung arbeitet zusammen, um sicherzustellen, dass Sie von unserem gemeinsamen Fachwissen profitieren. Wir verfolgen einen proaktiven Ansatz, um Möglichkeiten zu identifizieren, die die Effektivität Ihres Programms und die Einhaltung der Vorschriften verbessern können.
Verbunden bleiben
Wir sind für Sie da, um Sie bei jedem Schritt auf Ihrem Weg zum Erfolg zu unterstützen. Wenn Sie Fragen zu den Informationen in diesem Newsletter haben oder Unterstützung bei einem Aspekt Ihres Workforce Managements benötigen, zögern Sie bitte nicht, sich an Ihren zuständigen Client Services Vertreter zu wenden. Wir danken Ihnen für Ihre kontinuierliche Partnerschaft und freuen uns darauf, Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele im kommenden Quartal zu unterstützen.
