Welkom bij de People2.0 Americas kwartaalnieuwsbrief. Deze editie brengt u belangrijke updates, evenementen en hulpmiddelen om u te helpen navigeren door het steeds veranderende talentlandschap. Als uw vertrouwde partner streven we ernaar u op de hoogte te houden en in staat te stellen succesvol te zijn.
Regionale update
Bekijk in vogelvlucht de belangrijkste ontwikkelingen en kansen in onze sector in Noord- en Zuid-Amerika.
Technologie-optimalisaties
In het afgelopen jaar heeft People2.0 aanzienlijke verbeteringen aangebracht in onze technologieplatformen, waardoor de interacties voor zowel klanten als aannemers zijn verbeterd. Onze belangrijkste optimalisaties zijn onder andere:
- Onboarding Dashboard– Realtime updates van de voortgang van werknemers tijdens het onboardingproces voor zowel EOR- als AOR-populaties. Neem contact op met je client services manager voor een demonstratie als je hulp nodig hebt met deze functie.
- Verbeterde integraties– Upgrade Fieldglass integratie voor iConnect naar ons nieuwe iConnect2 platform voor het doorlichten van werknemers in de VS en Canada, plus geautomatiseerde tijdregistratie in People2.0 systemen, waardoor handmatige interventie wordt verminderd.
- Multi-Factor Authentication (MFA)– Onze People2.0-software, waar werknemers salarisstrookjes en belastingformulieren ontvangen en openen, bevat nu MFA voor een betere beveiliging.
Serviceverbeteringen
- Webinars over kennisdeling– Dit jaar hebben we webinars georganiseerd over onderwerpen als werknemerscompensatie en risico, SPTO en andere wettelijke mandaten, ervaringen van werknemers en werknemersclassificaties. Bekijk de inhoud van eerdere webinars hier.
- Resultaten contractorenquête– Onze halfjaarlijkse contractorenquête is onlangs afgesloten. De resultaten zullen binnenkort worden gedeeld en zullen helpen bij het vormgeven van toekomstige programmaverbeteringen op basis van anonieme feedback van aannemers gedurende hun hele opdrachtlevenscyclus.
Binnenkort beschikbaar
Nieuwe People2.0-website
In oktober lanceren we een volledig vernieuwde website, ontworpen om jou beter van dienst te zijn en je ervaring met People2.0 te stroomlijnen.
Wat is er nieuw?
- Fris, professioneel ontwerp met verbeterde navigatie
- Video-inhoud met uitleg over onze diensten en marktexpertise
- Verbeterde bronnenbibliotheek met eenvoudigere toegang tot gidsen en inzichten
- Eén wereldwijd platform dat alle regionale vestigingen combineert
Voordelen voor jou:
- Snellere toegang tot de informatie en bronnen die je nodig hebt
- Duidelijker begrip van onze full-service mogelijkheden
- Gestroomlijnde ervaring voor alle People2.0 interacties
- Verbeterde zelfbedieningsopties voor veelvoorkomende vragen
De nieuwe site maakt het eenvoudiger dan ooit om toegang te krijgen tot onze expertise en de oplossingen te vinden die uw bedrijf vooruithelpen.
Klantenonderzoek komt oktober 2025
Kijk uit naar onze klantenenquête, die half oktober uitkomt. Net als bij onze enquête onder aannemers gebruiken we de antwoorden en feedback om doelen en doelstellingen te bepalen, zodat we de witte-honden-service kunnen bieden die u verdient.
Verenigde Staten
Blijf op de hoogte met onze uitgebreide updates over wetswijzigingen in de VS, nalevingsherinneringen en best practices op maat van onze Amerikaanse partners.
Wetgevende updates
Blijf compliant en op de hoogte van deze belangrijke wetswijzigingen die van invloed zijn op het personeelsbeheer in de VS.
Washington: Omzetbelasting op uitzenddiensten
Met ingang van 1 oktober 2025
Op 28 juli 2025 kondigde het Washington Department of Revenue aan dat vanaf 1 oktober 2025 over uitzenddiensten omzetbelasting moet worden betaald. De staats- en lokale omzetbelasting van Washington (ongeveer 7%-10,6%, afhankelijk van de locatie) zal worden geheven op uitzenddiensten. Recente tussentijdse richtlijnen geven aan dat contracten die vóór 1 oktober 2025 zijn uitgevoerd, de heffing van omzetbelasting kunnen uitstellen tot 1 april 2026. De omzetbelasting is van toepassing op het volledige factuurbedrag. Diensten aan ziekenhuizen met een vergunning blijven vrijgesteld.
Lees meer van het Washington Department of Revenue.
Maine: Amendement over betaald verlof
Met ingang van 24 september 2025
Op 1 juli 2025 ondertekende de gouverneur van Maine, Janet Mills, LD 55 in de wet, die de wet op betaald verlof wijzigt. De nieuwe wijziging verhoogt het maximale verlofsaldo van de huidige 40 uur naar 80 uur per keer. Als je vragen hebt, neem dan contact op met de People2.0 Human Resources afdeling.
Lees meer details op Maine’s Legislative Information System.
Maine: Wet op het melden van tijdloon
Met ingang van 24 september 2025
Gouverneur Janet Mills van Maine ondertekende op 24 juni 2025 de nieuwe wet op het uitbetalen van meldingsuren (LD 598). Met onmiddellijke ingang verplicht de wet werkgevers om werknemers te compenseren met een minimum van vier uur loon tegen hun normale tarief als ze zich op het werk melden zoals gepland, maar vroegtijdig worden ontslagen wegens gebrek aan werk of andere operationele beslissingen.
Deze wet is van toepassing op werknemers van een uur die zich fysiek op de werkplek melden en situaties waarin de werknemer naar huis wordt gestuurd zonder zijn volledige geplande dienst uit te voeren. Uitzonderingen zijn weersafhankelijke sluitingen of noodgevallen, roosterwijzigingen op verzoek van de werknemer en vooraf geplande aanwezigheidsdiensten waarbij geen werk wordt toegewezen.
Lees de volledige samenvatting van het wetsvoorstel op de website van Maine’s Legislature.
Oregon: OFLA Wijzigingen
Met ingang van 26 september 2025
Onder de OFLA kan een werknemer onbetaald verlof opnemen om voor een kind te zorgen dat zorg nodig heeft vanwege ziekte, letsel of sluiting van school of kinderopvang. De gewijzigde wet definieert "kind" voor verlofdoeleinden als een kind van de werknemer dat jonger is dan 18 jaar of dat aanzienlijk beperkt is door een fysieke of mentale beperking die volgens de OFLA als een handicap wordt beschouwd.
De OFLA staat een werknemer onder bepaalde omstandigheden toe om onbetaald verlof op te nemen zonder voorafgaande kennisgeving aan de werkgever. Wanneer verlof wordt opgenomen om voor een kind te zorgen als gevolg van een sluiting van een school of kinderopvang, staat de gewijzigde wet dergelijk verlof toe zonder voorafgaande kennisgeving, tenzij de sluiting het gevolg is van een noodsituatie op het gebied van de volksgezondheid die ten minste 30 dagen voor het begin van het verlof door de gouverneur is afgekondigd.
Om in aanmerking te komen voor verlof onder de OFLA, moet een werknemer gemiddeld 25 uur of meer werken tijdens de 180 dagen onmiddellijk voorafgaand aan de startdatum van het verlof. De gewijzigde wet voegt een uitzondering toe op deze OFLA-vereiste voor werknemers van vliegtuigbemanningen die in Oregon gevestigd zijn, die vallen onder de federale regelgeving die van toepassing is op werknemers van vliegtuigbemanningen en die voldoen aan de federale vereisten voor diensturen.
Lees de volledige wetgeving op Oregon’s Legislative Information System.
Oregon: Uitbreiding betaald ziekteverlof
Met ingang van 26 september 2025
Volgens de staatswet mogen werknemers hun ziekteverlof om een aantal redenen gebruiken, waaronder elk in aanmerking komend doel in het kader van de OFLA. De gewijzigde wet specificeert dat ziekteverlof ook gebruikt kan worden voor elk in aanmerking komend doel in het kader van de PLO. Net als bij andere vormen van ziekteverzuim die langer dan drie opeenvolgende werkdagen worden gebruikt, kan een werkgever verificatie door een zorgverlener vragen als ziekteverzuim wordt gebruikt voor een doel dat in aanmerking komt voor de PLO.
Lees de volledige wetgeving op Oregon’s Legislative Information System.
Herinneringen
Houd deze belangrijke punten in gedachten om een soepele werking en naleving te garanderen.
Maine achtergrondcontroles voor verpleegkundige functies
Zorginstellingen moeten onmiddellijk achtergrondcontroles uitvoeren via het Background Check Center van Maine voor verpleegkundige functies (RN, LVN, CNA, AR). Het proces is gratis en vereist geen registratie.
Verplichte achtergrondcontroles uitvoeren bij het achtergrondcontrolecentrum van Maine.
Spotlight afdeling: Klantenservice
Het Client Services-team speelt een cruciale rol bij het behalen van onze algemene doelstellingen voor klantbehoud en klanttevredenheid. Wij dienen als uw primaire aanspreekpunt voor servicebehoeften en ondersteuningsescalaties. Onze missie is om sterke relaties op te bouwen, zinvolle betrokkenheid te onderhouden en mogelijkheden te identificeren om jouw People2.0 ervaring te verbeteren.
Onze focus
We ondersteunen uw strategie voor tijdelijke arbeidskrachten en helpen u bij het omgaan met complexe compliance-eisen. We proberen inzicht te krijgen in uw unieke organisatiebehoeften en bieden oplossingen op maat die aansluiten bij uw bedrijfsdoelstellingen.
Dagelijkse prioriteiten
Onze deskundige teams werken naadloos samen om uw verwachtingen te overtreffen. We blijven veranderingen in de regelgeving en ontwikkelingen in de sector voor, zodat u op de hoogte blijft van en voorbereid bent op de veranderende uitdagingen op het gebied van personeelsbeheer.
Service Aanpak
Elke vertegenwoordiger beheert strategische bedrijfsrelaties, maar onze hele afdeling werkt samen om ervoor te zorgen dat u profiteert van onze collectieve expertise. We hanteren een proactieve aanpak om mogelijkheden te identificeren die de effectiviteit van uw programma en uw compliancehouding kunnen verbeteren.
Blijf verbonden
We zijn er om u bij elke stap van uw succes te ondersteunen. Als u vragen hebt over de informatie in deze nieuwsbrief of hulp nodig hebt bij een aspect van uw personeelsbeheer, aarzel dan niet om contact op te nemen met uw toegewijde Client Services-vertegenwoordiger. Bedankt voor uw blijvende partnerschap en we kijken ernaar uit om u te helpen uw doelen te bereiken in het komende kwartaal.
