Die Welt hat sich auf kontingente und flexible Arbeitsverhältnisse verlagert. Die globale Situation der letzten Monate hat diesen Trend nur noch beschleunigt, da die Arbeitgeber nach Möglichkeiten suchen, mit den sich ändernden Vorschriften Schritt zu halten. Sie brauchen mehr Flexibilität denn je, vor allem, wenn sie bedenken, dass sie ihr Team möglicherweise schnell wieder auf Fernarbeit umstellen oder in absehbarer Zeit in jede Richtung skalieren müssen.
Auch die Arbeitnehmer profitieren von flexiblen Arbeitslösungen, die ihnen mehr Freiheiten lassen. Die Arbeitnehmer von heute wollen Erfahrungen sammeln, und sie lieben die Unabhängigkeit, die mit diesen flexibleren Regelungen einhergeht. Sie können viele verschiedene Karrieremöglichkeiten ausprobieren oder durch Projekte und Verträge Fachwissen aufbauen. Sie können auch dafür sorgen, dass sie sich nie langweilen oder das Gefühl haben, zu stagnieren.
In Anbetracht dieser Faktoren ist es nicht verwunderlich, dass die Nachfrage nach Personaldienstleistungen auf Vertragsbasis und in Form von Zeitarbeit steigt. Wenn Sie darüber nachgedacht haben, einzusteigen, freuen Sie sich wahrscheinlich über diese großartige Gelegenheit.
Sie haben auch viele Fragen dazu, wie Sie Ihr Unternehmen auf die richtige Weise starten können. Sie sind nicht der Einzige, der die Chance erkannt hat, und Sie wissen, dass Sie alles richtig machen müssen. Wir haben diesen Leitfaden zusammengestellt, um Ihnen einen guten Start zu ermöglichen.
Ist jetzt wirklich der richtige Zeitpunkt? Ein Blick auf die Marktdaten
Bevor Sie sich entscheiden, Ihre Türen zu öffnen, schauen Sie sich die Marktdaten an. In Anbetracht der letzten Monate fragen Sie sich wahrscheinlich, ob jetzt wirklich der beste Zeitpunkt ist, um Personalvermittlungslösungen anzubieten. Schließlich ist die Arbeitslosigkeit in die Höhe geschnellt, und viele Unternehmen in den unterschiedlichsten Branchen haben Mitarbeiter entlassen oder gekündigt. Kontingentierte Arbeitskräfte und Bildungslösungen sind besonders stark betroffen.
Doch es gibt auch gute Nachrichten. Es wird erwartet, dass mehrere Märkte tatsächlich wachsen werden, darunter die Pflege-, Versicherungs- und Rechtsberufe. Überraschenderweise wird auch im Bildungswesen mit einem Wachstum gerechnet, was wahrscheinlich auf die Nachfrage nach flexibleren Lösungen im Herbst 2020 zurückzuführen ist.
Warum Vertragsarbeit?
Eine weitere Frage, die Ihnen durch den Kopf geht, betrifft die Art der Personaldienstleistung, die Sie anbieten wollen. Warum überhaupt Vertragsdienstleistungen anbieten? Wäre es nicht besser, eine Festanstellung anzubieten?
Es gibt eine ganze Reihe von Gründen, die dafür sprechen, Vertragsdienstleistungen anzubieten. In erster Linie ist es der beste Weg, um die Anforderungen Ihrer Kunden zu erfüllen. Wie bereits erwähnt, hat sich die Belegschaft in Richtung einer flexibleren Konstruktion mit mehr Freiberuflern, Vertragsarbeitern und befristeten Stellen verschoben. Zu Beginn dieses Jahres bestand
Außerdem können Sie so Talente an sich binden. Wenn Sie nur Festanstellungen anbieten, sind Sie ständig auf der Suche nach neuen Talenten. Wenn Sie mit Zeitarbeit arbeiten, werden sich viele der von Ihnen vermittelten Personen nach Ablauf ihres Vertrags wieder an Sie wenden. So sind alle Beteiligten zufrieden, denn die Arbeitnehmer finden weitere Stellen und Sie können die offenen Stellen Ihrer Kunden schnell besetzen.
Und schließlich können Sie Ihr derzeitiges Angebot durch das Angebot von Vertragsdienstleistungen erweitern. Wenn Sie bereits Festanstellungen anbieten, kann die Ausweitung auf Vertragsarbeit eine neue Einnahmequelle für Ihr Unternehmen darstellen. Außerdem erhöhen Sie damit Ihren Wert für Ihre Kunden, die nach neuen und innovativen Wegen zur Deckung ihres Personalbedarfs suchen. Da Ihre Kunden Sie bereits kennen und Ihnen vertrauen, brauchen sie sich nicht weiter umzusehen.
Ist Contracting Staffing das Richtige für Ihr Unternehmen?
Es gibt eine ganze Reihe von „Mythen“, die im Zusammenhang mit der Personalvermittlung kursieren. Viele Unternehmensleiter glauben fälschlicherweise, dass sie mit Direktanstellungen mehr verdienen können. Dieser Glaube ist in der Regel mit der Vorstellung verknüpft, dass die Personalvermittlung intensiver ist, weil sie mehr Verwaltungsaufwand und Know-how erfordert.
Einige in der Personalvermittlungsbranche glauben auch, dass ihre Bewerber keine Verträge akzeptieren werden. Das ist nicht unbedingt richtig. Einige Bewerber bevorzugen Vertragsarbeit, während andere darin ein wichtiges Sprungbrett für den Aufbau eines Lebenslaufs oder einer Karriere sehen.
Möglicherweise müssen Sie Ihren Kandidatenpool etwas erweitern, aber Sie werden vielleicht überrascht sein, dass viele Ihrer derzeitigen Kandidaten gerne eine Vertragsposition annehmen würden.
Eine weitere Grundüberzeugung ist, dass Sie mit der Arbeitnehmerüberlassung nicht erfolgreich sein können, wenn sie nicht bereits Teil Ihres Geschäftsmodells ist. Manche glauben, der Sprung sei schwierig, weil die Personalvermittlung „schwieriger“ sei oder viel höhere Kosten verursache. Mit der richtigen Unterstützung kann die Arbeitnehmerüberlassung leicht zu einem Teil Ihres Geschäftsmodells werden. Es hat zwar seine eigenen Vor- und Nachteile, aber wenn Sie diese erst einmal kennen, sind Sie auf dem richtigen Weg.
Der Bereich der Vertragsarbeit ist auch in Bezug auf das Wachstum am vielversprechendsten. Auch wenn Sie vielleicht der Meinung sind, dass die Gebühren für die Direktanstellung verlässlicher sind, bietet der Markt für Vertragsbedienstete ein enormes Wachstumspotenzial.
Was ist mit Ihren Kunden?
Eine weitere Sorge vieler Personalvermittler ist, dass die Arbeitnehmerüberlassung nicht das Richtige für ihre Kunden ist. Sie hoffen vielleicht, Branchen anzusprechen, die traditionell auf Festanstellungen angewiesen sind. Wenn Sie bereits ein etabliertes Unternehmen haben, machen Sie sich vielleicht Sorgen, dass Sie Ihre Stammkundschaft verprellen, wenn Sie Personalvermittlungsdienste anbieten.
In Anbetracht der zunehmenden Nachfrage nach Flexibilität in der Belegschaft ziehen viele Ihrer Kunden möglicherweise bereits Lösungen für die Personalvermittlung in Betracht. Einige arbeiten vielleicht sogar schon mit anderen Personaldienstleistern zusammen, um ihren Bedarf an Arbeitskräften zu decken. Vielleicht arbeiten sie aber auch lieber mit Ihnen zusammen, so dass sie sich über den zusätzlichen Service Ihres Unternehmens freuen würden.
Bereit für den Erfolg
Die Gründung eines Personaldienstleistungsunternehmens oder die Aufnahme von Personaldienstleistungen in Ihr bestehendes Angebot kann eine große Veränderung sein, aber es ist ein kluger Schritt. Selbst im derzeitigen Klima wird die Zeitarbeitsbranche ein Wachstum verzeichnen und weiterhin Chancen für Unternehmer wie Sie bieten.
Die Zusammenarbeit mit den richtigen Partnern kann es einfacher machen. Wenn Sie weitere gute Ratschläge suchen, schauen Sie sich unser letztes Webinar an, um noch mehr Einblicke in die Entwicklung der Zeitarbeitsbranche zu erhalten und zu erfahren, wie Sie erfolgreich sein können.
