U kunt ons vinden op ProcureCon, CWS Europe en evenementen wereldwijd. Bekijk het volledige schema.

Bekijk het volledige schema.

Naleving voorwaardelijk personeel

Ontdek hoe payroll- en compliance partners zoals People2.0 uw workforce management vereenvoudigen en uw groei kunnen stimuleren.

Evenementen

Uitbreiding van het Verenigd Koninkrijk naar de VS en naleving van de regelgeving

Overweegt u om aannemers in de VS in te zetten, of bent u daar al actief? Sluit u dan aan
Lees meer
Blog

Wetgevingsupdate: Nieuw-Zeeland vervangt de Wet op de feestdagen om de berekening van verlof te vereenvoudigen

De Nieuw-Zeelandse Wet op het verlof 2026 vervangt de verouderde Wet op de vakantiedagen door een op uren gebaseerd verlofsysteem.
Lees meer
Blog

Hoe je nalevingsrisico’s beheert wanneer tijdelijke werknemers verhuizen

Verplaatsingen van werknemers brengen nalevingsrisico’s met zich mee. Ontdek hoe u deze kunt herkennen en hoe u ervoor kunt zorgen
Lees meer
Blog

Wetgevingsupdate: Connecticut voert nieuwe waarborgen in voor het gebruik van AI bij wervingsbeslissingen

Connecticut heeft zojuist nieuwe regels voor het gebruik van AI bij werving ingevoerd. Hieronder lees je wat er verandert en
Lees meer
Blog

Waarom het risico van een vaste inrichting dichterbij is dan de meeste ondernemingen denken

Tijdelijke werknemers die de grens overschrijden, kunnen onverwachte fiscale risico’s met zich meebrengen. Hier leest u wat PE-risico’s betekenen voor
Lees meer
Blog

Vijf fasen voor een geoptimaliseerde strategie voor het beheer van tijdelijke medewerkers

Verbeter uw strategie voor het beheer van tijdelijke medewerkers met een duidelijk stappenplan in vijf fasen. Ontdek hoe u risico’s
Lees meer
Blog

Alleen in naam wereldwijd: wat uitzendbureaus eigenlijk van een salarisverwerkingspartner mogen verwachten

Uitzendbureaus die in meerdere rechtsgebieden actief zijn, hebben meer nodig dan alleen een salarisverwerker met een internationaal adres. Hier leest
Lees meer
Blog

Waarom wereldwijde personeelsintegratie een tweeledig probleem is

Internationaal in dienst nemen brengt twee uitdagingen met zich mee: voldoen aan wet- en regelgeving en de samenhang tussen gedistribueerde
Lees meer
Blog

Naleving van de arbeidswetgeving: Waarom klanten onder de motorkap moeten kijken

De naleving van de Australische regels voor het inhuren van arbeidskrachten is in ontwikkeling. Leer wat klanten moeten zoeken in
Lees meer
Blog

Werven in EMEA: wat elke organisatie moet weten

Maak kennis met arbeidswetgeving en personeelsoplossingen in de EMEA-markten. Leer wat elke organisatie moet weten voordat ze personeel aannemen in
Lees meer
Blog

Wetgevingsupdate: Hoe nieuwe H-1B regels de toegang tot geschoold internationaal talent veranderen

De H-1B loterij wordt vervangen door een kwalificatie-gewogen selectiesysteem. Dit is wat werkgevers en HR-managers moeten weten over de verandering.
Lees meer
Blog

Het verborgen personeelsbestand: Onafhankelijke contractanten bevinden zich al in uw bedrijf

Onafhankelijke aannemers zijn ingebed in uw bedrijf. Leer hoe je verborgen IC-risico’s kunt identificeren en omzetten in strategisch voordeel.
Lees meer
Blog

MSP Payroll begrijpen: Wat bedrijfsleiders moeten weten

Leer hoe MSP payroll werkt, waar hiaten in de compliance risico’s opleveren en waarom EOR/AOR-samenwerkingsverbanden essentieel zijn voor contingente personeelsprogramma's
Lees meer
Blog

Platform of partnerschap? De juiste aanpak kiezen voor uw strategie voor tijdelijk personeel

Ontdek of een zelfbedieningsplatform of een strategisch partnerschap beter tegemoet komt aan uw behoeften op het gebied van contingent personeel.
Lees meer
Blog

Wat is een EOR (Employer of Record) en wie heeft er een nodig?

Ontdek hoe een employer of record (EOR) het aannemen van personeel kan vereenvoudigen, naleving van wet- en regelgeving kan garanderen
Lees meer
Meer laden
const privacyField = document.querySelector('.hsfc-DataPrivacyField'); if (privacyField) { const richTextDivs = privacyField.querySelectorAll('.hsfc-RichText'); if (richTextDivs.length > 0) { richTextDivs[0].style.display = 'none'; }
const privacyField = document.querySelector('.hsfc-DataPrivacyField'); if (privacyField) { const richTextDivs = privacyField.querySelectorAll('.hsfc-RichText'); if (richTextDivs.length > 0) { richTextDivs[0].style.display = 'none'; }