Matt Bish

Vice-président, Services de recrutement
matt.bish@people20.com
+1 717-676-0287

Biographie

Avec près de quinze ans d’expertise dans l’industrie, Matt apporte une grande expérience et une grande expertise à son domaine. Il a occupé des postes de direction clés dans des organisations prestigieuses telles que Randstad, The Performance Group et Kelly Services. Au cours des sept dernières années, il a démontré une capacité remarquable à élargir les équipes et à favoriser la croissance des organisations de dotation et de recrutement chez People2.0. La carrière de Matt se distingue également par son expérience internationale, soulignant son adaptabilité et sa perspective mondiale dans le domaine de l’augmentation de la main-d’œuvre et du travail contingent.

Événements à venir

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Intérêts personnels

Leadership d’opinion

 

 

Trois anecdotes amusantes à mon sujet

  • Possède le seul chien nommé « Koufax » dans l’État de Pennsylvanie
  • Début de carrière dans le sport professionnel (NBA)
  • Je suis, d’une façon ou d’une autre, passé à la télé 10+ fois, pour des raisons différentes (positives) 🙂

Quel est un passe-temps ou un intérêt que vous avez toujours voulu poursuivre mais que vous n’avez pas encore eu l’occasion?

 

 

Si vous pouviez manger un seul type de cuisine pour le reste de votre vie, lequel serait-ce?

Sushi

Quel est le meilleur conseil de carrière que vous ayez jamais reçu, et qui vous l’a donné?

 

 

Si vous pouviez maîtriser n’importe quelle compétence instantanément, laquelle serait-elle?

Parler plusieurs langues différentes

Contenu qui me tient informé

L’acquisition approfondie d’une connaissance approfondie de l’industrie est essentielle pour naviguer dans le paysage en constante évolution du recrutement et du recrutement. Des ressources telles que les analystes de l’industrie du placement, l’American Staffing Association et des organisations similaires fournissent des renseignements précieux sur les tendances, les analyses et les évolutions du marché. Tirer parti de leurs recherches aide les entreprises à anticiper les changements dans la demande de main-d’œuvre, les innovations technologiques et les évolutions législatives. Grâce à une analyse régulière des données et à des commentaires d’experts, les organisations peuvent garder une longueur d’avance sur les tendances émergentes, s’adapter à de nouveaux modèles d’affaires et comprendre la dynamique concurrentielle. Cet engagement continu avec des sources réputées stimule la prise de décisions stratégiques et permet aux professionnels de recruter et de recruter de prospérer dans un contexte de transformation de l’industrie.

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